大学三年级的小陈寒假前应聘到一家传媒公司做文员。当时,老板口头答应给予每月1600元工资。忙乎了近两个月,小吴向老板询问工资一事,公司却称从未答应付工资的事。由于没有任何证据,小吴只能默然离开。
据了解,由于实习大学生的档案等个人履历文件目前仍在学校,单位无法与实习大学生建立劳动关系。加上用人单位缺乏保障实习生合法权益的意识,虽然实习生越来越多,但真正与用人单位签订实习协议的寥寥无几。学生还不是职业人,没有相关法律法规保障,实习期间大学生在与用人单位交涉时往往处于劣势。
同时,为保障实习生的合法权益,曾有相关文件明确要求企业接纳在校学生实习时,应及时与实习学生所在的学校签订实习协议,明确双方的权利和义务。实习协议的内容应符合法律、法规及有关政策规定,一式两份,企业与学校各执一份。如果出现企业擅自使用在校学生、不按照协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况,各级劳动保障行政部门可以责令其限期改正。
为此,北京马颖秋律师提醒大学生,今后假期实习包括打短工,一定要学会自我保护。首先在选择实习单位时要慎重,查明用人单位的主体资格是否合法,并主动与之签订明确的实习协议。其次,看清协议条款是否明确合法,一定要认真核查双方权利义务是否合法,是否明确了岗位与薪酬等。另外,实习生签协议时要注意完整履行手续,要签名并注明时间;用人单位必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章。
特别需要强调的是,协议中应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任,还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。(午报记者周卫法)
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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在校生找实习时,应该签订实习协议还是内蒙古在线咨询 2022-10-27如果是毕业生毕业之前的实习,一般需要签订实习协议,不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位,为试用期,根据劳动合同法的规定,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在校大学生和用人单位之间没有劳动合同的。
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签订实习协议,是属于工伤吗湖南在线咨询 2022-04-17关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签
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实习生签了实习协议却说工作两周不想去甘肃在线咨询 2022-09-06对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了的劳动者,想要就要提前一个月向公司说明,或是直接跟协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同,实习期间想要辞职的得按实习协议来办。但是,实习单位不发工资的,那就并不一定了。实习期间,公司不发工资,实习生当然可以辞职,实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资,实习生在
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实习协议能签订多久北京在线咨询 2022-09-03期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习生必须要签订实习协议吗?山西在线咨询 2022-01-01实习生通常需要签订合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。