北京麦当劳小时薪酬折算违法被起诉-法师兄

北京麦当劳小时薪酬折算违法被起诉

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:11:53 296 人看过

月薪改为小时薪酬，企业用月薪除以30天作为小时薪的计算依据。但按照相关法律规定，应当以月薪除以20.92天折算。北京麦当劳食品有限公司因此而引发官司。昨日，北京市东城区人民法院对此案作出宣判，判定麦当劳赔付起诉员工的其中两个月工资的差额及补偿金。

提起诉讼的崔女士称，她于2001年7月与麦当劳签订劳动合同，约定其劳动报酬为月工资1180元。2002年5月1日，在劳动合同未到期时，麦当劳将崔女士的劳动报酬形式由月薪改为小时薪，并以1180元除以30天作为小时薪的计算依据。崔女士称，这一计算依据违法，与月薪相比每小时的实际工资遭到克扣。她据此要求麦当劳补发工资差额。麦当劳公司则辩称，公司从未拖欠崔女士的劳动报酬，不违反法律规定。

法院审理认为，在小时薪的计算方法上，麦当劳公司按照每月计薪天数30天计算崔女士的小时薪酬不当，对于2002年5、6月份，因计薪方法错误所造成的崔女士的工资损失，麦当劳公司应予补付。此后，双方签订劳动合同，约定了小时工资，应为合法有效。

法院最后判决，麦当劳食品有限公司支付崔女士在2002年5、6月份工资差额1481.6元及经济补偿金370.4元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

扶养
麦当劳工伤怎么算

工伤计算方法是:1.医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额;2.住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%;3.交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费;4.停工留薪期内的工资福利等于职工原来的工资福利待遇。一、滨州工伤赔偿标准与计算方式1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×217、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%8、一次性工

2023-03-25

365人看过
消费者
南京麦当劳被告上法庭涉嫌出售“过期食品”

继今年初，因麦当劳的薯条包装对消费者的健康构成侵害，杭州市一消费者将其推上了被告席后，南京麦当劳因涉嫌出售过期食品被消费者告上法庭，原告要求其公开道歉并赔偿人民币1元。14日上午，南京玄武区法院将开庭审理立案。值得注意的是，这位消费者曾经在麦当劳做了2年的兼职。状告麦当劳的消费者姓刘。今年3月5日消费者维权日，刘先生和朋友在南京的麦当劳国贸餐厅就餐，发现购买的一只汉堡包已经过期，圆筒冰激凌重量也不足，于是就向店方反映，但是对方并未采取什么措施。随后，刘先生又在南京大钟亭、大桥南路、夫子庙、洪武路等地段的麦当劳餐厅发现了类似的情况。和其他消费者不同的是，刘先生在大学时曾经在麦当劳做过2年的兼职，他对麦当劳食品的制作、运送、销售等工作程序非常熟悉，按照麦当劳食品生产标准，圆筒冰激凌的标准重量为3盎司;薯条产品保存时间不得超过7分钟;而鸡翅和所有包装类产品在品质保管台最多保存时间为10分钟。如果

2023-06-07

205人看过
工会
麦当劳回应“低薪门”:总工会无执法权

麦当劳对低薪门做出回应。福建麦当劳称，此前认定麦当劳用工违法的总工会没有执法权，而执法部门至今都没有确认麦当劳用工有问题。昨日，麦当劳福建公关部向本报发来最新的麦当劳（中国）有限公司全国统一声明，声明称：我们注意到，劳动主管部门并未对此问题作出任何决定。我们将继续与相关劳动主管部门紧密合作，对于最新修订的劳动法规，相信他们将会给予我们更加清楚明确的指导和说明。麦当劳（中国）有限公司始终严格遵守全国及地方法律法规。麦当劳福建公关部汤女士表示，他们正与本地的工会和劳动部门积极沟通。但此前认定麦当劳用工违法的总工会是没有执法权力的，真正的执法部门至今都没有确认麦当劳用工有问题。对此，省总工会保障部和法律部的有关负责人表示，工会不是行政部门，是一个维护职工合法权益的群众团体，没有执法权，但拥有监督和建议的权力。发现任何有损职工合法权益的问题时，有向政府部门反映和请求政府检查、处理的权利。同时，省总

2023-06-10

164人看过
律师事务所
大学生状告麦当劳续：麦当劳已处理违规操作工

国际快餐业龙头老大麦当劳，因涉嫌出售过期食品而被南京消费者告上法院一案，引起社会的普遍关注。记者昨日在几家麦当劳采访时发现，消费者状告麦当劳一案似乎已给麦当劳上了一课了。?原告刘泉在上大学时曾在新街口的国贸店上了两年班。记者昨日在该店采访时，店里的几位员工都说认识刘泉，对他状告麦当劳的事也很清楚。几位员工不约而同的解释说，薯条、甜筒这些食品的份量确实是有规定的，但都是以满包装为准，一般不会出现份量的偏差，顾客几乎也没反映过这样的问题。如果出现份量多了或少了，那肯定是新员工把握不好的问题，顾客提出来后麦当劳都会再给补充一点的。至于刘泉状告麦当劳涉嫌出售过期食品的事。他们都认为，刘泉所指的过期食品是没有什么理由的，最多只能是员工没有遵守好麦当劳规定，麦当劳内部处罚就行了。一位麦当劳的女员工向记者透露，她和刘泉还是好朋友，刘提到的所谓的保质期，事实上只是麦当劳为了保证食物的美味而对自己作出的最高

2023-06-07

245人看过

房产证
换房本少算人家属起诉北京市住建委被判违法

任家四姐妹发现，原本属于父母的房产，早已过户到家中过继来的四弟一人名下。于是，四姐妹将北京市住房与城乡建设委员会(简称住建委)诉至法院，请求撤销四弟手中的房产证。近日，密云法院一审认为争议房屋已经拆迁，撤销颁证已无意义,但颁证时认定事实不清，故判决市住建委颁发房本的行政行为违法。任家四姐妹称，父母去世后，父母的房屋于2007年涉及拆迁。四姐妹发现，房屋已于1991年母亲健在时变成了四弟个人所有。四姐妹以侵权为由，起诉四弟。案件审理中，法官认为房屋登记涉及行政行为的合法性，应先对行政行为的效力进行确认后,再进行民事争议的审理。四姐妹撤诉后，将房屋登记部门住建委告上法庭，诉求撤销房本。庭审中，市住建委出示了一份产权说明，内容显示为任家三个姐妹及任母自愿放弃产权，上面有四人的签名与印章。住建委认为，向任家四弟颁证合法。四姐妹坚称该产权说明系伪造，请求法院鉴定。法院认为，争议房屋的所有权人应当包括

2023-06-07

218人看过
商标注册
麦当劳状告商评委被驳

据中国法院网报道，认为四川一家酒厂抄袭大M商标，麦当劳向国家工商局商标评审委员会提出异议，但被商评委驳回。为此麦当劳将商评委诉至北京市第一中级人民法院。今天上午，从北京市第一中级人民法院获悉，该院一审驳回了麦当劳公司的诉讼请求，维持了商评委的裁定。四川省邛崃市金龙酒厂申请在酒类商品上注册五绵及图商标，该商标由正反两个大M组成。麦当劳公司认为，金龙酒厂申请注册的五绵及图商标与大M商标在拱形的弧度、线条和设计风格上具有高度的近似性，是对大M商标的复制和摹仿。法院经审理认为，判断两商标是否相同或者近似，应立足于商标本身的形、音、义和整体表现形式等方面，以相关公众的一般注意力为标准，并采取整体观察与比对主要部分的方法。此案中，麦当劳的大M商标为纯M艺术化图形，而金龙酒厂的商标由汉字和字母组成。图形部分系汉字五与绵的汉语拼音首字母，汉字五与绵分别位于拼音图形的左右两侧。二者在文字构成、图形组合等方面

2023-06-08

127人看过
抚养费
北京：“小额速裁”解决欠薪

6月8日上午，北京市平谷区人民法院举行了一场拖欠工资发放仪式，将适用小额速裁审理的北京林峰毛织厂22万余元工资案款发放到了40名职工手中。至此，一起40名职工的群体讨薪案，从立案到执行，仅用了一周时间就做到了案结事了。2011年5月，北京高院按照最高人民法院在基层法院开展小额速裁试点工作指示精神，决定5月20日在北京西城、丰台、门头沟、平谷法院正式启动小额速裁试点工作。平谷法院结合本区经济发展水平及受理案件情况，规定对法律关系明确、事实清楚、争议金额不足3万元的借贷、买卖、工资、劳务、租赁、抚养费、赡养费、交通事故赔偿、物业费等民事纠纷案件适用小额速裁程序审理。同时规定，适用小额速裁，需当事人双方提出申请：小额速裁应当庭宣判，而且判决后立即生效；当事人对判决不服，可在收到判决书5日内向原审法院提出异议申请，经审查异议成立的，撤销原判，适用审判监督程序重新审理：小额速裁可根据当事人需求在晚间

2023-04-25

422人看过
公司制度
薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法呢

一、薪酬保密合理吗？薪酬保密是否违反劳动法呢目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反劳动法的，是否合理要看公司制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、薪酬保密制度有什么好处工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企

2023-04-04

102人看过

辞职
麦当劳辞职要交违约金吗

看情况。公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更，需要双方协商一致才可以。公司违法在先，劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。另外，劳动者不胜任原来约定的岗位，公司也可以为劳动者调岗。一、公司禁止劳动者随意离职合法吗劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、什么情况辞职要赔偿劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位

2023-06-27

239人看过
工资
北京社工薪酬待遇有望得到改善

2010年上半年，北京市社会办、财政局、人力社保局联合下发了《关于进一步规范社区工作者待遇的通知》，要求社区工作者的待遇水平不低于所在区县执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位(不含教师)、按照国家和本市有关规定执行的待遇水平。根据该文件，各区县将根据实际情况出台社工涨工资方案，不论方案何时公布，均须从2010年的7月1日起补齐工资。截止到目前，石景山、西城区已公布涨薪方案，社工月工资分别上涨了800多元和700元。现在各个区县的涨薪方案都已制定，很快就会陆续公布并实施。北京市委社会工委、北京市社会办有关负责人解释说，市里规范社工待遇的文件在上半年就出台了，大部分区县之所以到现在还没有公布涨薪方案，是因为各区县全额拨款事业单位收入不一样，需要进行认真测算。他介绍，各区县社工月工资的上涨幅度不一，平均为600多元-900多元。据了解，一般社工工资由区县财政负担，大学生社工前三年的工资由市区两

2023-06-05

56人看过
落户
北京人才引进落户要薪酬排名吗

一、户口落户在公司和落户在人才市场有什么区别?人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。二、北京人才引进落户要薪酬排名吗目前北京引进人才主要考虑海外人才，那种高级人才不仅解决全家户口还给科研经费至少一百万。另外，如果你以公司人才引进方式，要看你公司有没有这个名额，且你现在是本科学

2023-05-31

363人看过
消费者
北京消费者欲告麦当劳未标明炸薯条含有致癌物

继美国检察机关就麦当劳炸薯条含致癌物首次提起诉讼之后，北京的一位消费者也欲在京打一场公益官司。昨天，崔先生告诉记者，他已拟好了起诉状，要求北京麦当劳食品有限公司在所有食品包装上注明可能含有的有害物质、以供消费者选择是否食用的警示语言。今年8月26日，美国加州检察院总检察长比尔。洛克耶尔对包括肯德基和麦当劳在内的9家著名连锁快餐店和食品制造商提起诉讼，要求法庭强制它们用警告性标签标明其炸薯条、薯片中致癌物丙烯酰胺的含量。崔先生称，被告制造的食品炸薯条经科学界证明有超量致癌有害物质。麦当劳应该在包装上注明丙烯酰胺的含量。如果不标明，则麦当劳公司的行为侵犯了公众的知情权。据了解，崔先生曾在上周到法院递交过一次诉讼，法院因他未能提供麦当劳食品对人体有损害的鉴定报告而没有给予立案。崔先生的代理律师告诉记者，他将卫生部于今年4月和9月发布的食品安全预警信息、丙烯酰胺危险性评估报告和采取措施降低丙烯酰胺

2023-06-07

297人看过

裁员
如何计算裁员薪酬和薪酬

1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定

2023-05-07

348人看过
加班
日本麦当劳餐厅经理过劳死每月加班超80小时

日本地区劳工组织28日表示，日本一家麦当劳餐厅经理日前因过度工作，引发脑溢血死亡。这名41岁的女员工受雇于横滨一家麦当劳分店，她在病倒前常常一个月加班超过80个小时。三天前她死亡后，劳工组织认定该员工属于“过劳死”，她的家人将可以获得一定的补偿。劳工组织表示，这名女员工很早就已经出现身体不适的症状，比如头痛等。麦当劳公司拒绝对此事作出评论，其日本方面发言人表示，有关当局并没有与麦当劳公司就此事进行联系，因此还不能下结论。

2023-06-10

212人看过