已签长期合同,单位能否解聘,如何赔偿-法师兄

已签长期合同,单位能否解聘,如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 20:14:11 197 人看过

看单位解雇理由决定是否有补偿金。

单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。

以其他规定解雇，每工作满一年补偿一个月工资。无理由解雇，每工作满一年补偿两个月工资。

一、永久合同怎么赔偿

我国的劳动合同法规定，单位有12种辞退员工的情况。如果在合同有限期限内无理由辞退员工的，那么就需要支付一定的补偿金。补偿金是按在该单位的工龄来定，每工作满一年支付一个月工资。不满一年超过半年的，按一个月来算。小于半年的，按半个月来算。没有提前30天通知员工的，还要支付一个月的代通知金。

二、签订了无固定合同被公司辞退怎么赔偿

签了无固定合同被解雇，如果用人单位是非法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签订长期合同企业解雇怎么赔

签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。被单位无故解雇的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

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