《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定了该法的目的和适用范围。该法旨在公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。适用范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法的目的是为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，因此制定了该法。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

1. 【劳动仲裁范围】: 确认劳动关系、劳动合同等劳动争议

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁的范围包括确认劳动关系、劳动合同等劳动争议。同时，如果劳动合同纠纷案件属于仲裁法规定的仲裁范围，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果超过1年提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。因此，对于劳动争议案件，当事人应该在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，否则将无法获得仲裁机构的受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法的目的是为了保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的劳动争议。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁的范围包括确认劳动关系、劳动合同等劳动争议。当事人应该在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，否则将无法获得仲裁机构的受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。