休病假要扣公休假吗-法师兄

休病假要扣公休假吗

来源：互联网时间： 2024-07-07 12:26:24 167 人看过

一、休病假要扣公休假吗

通常情况下，请病假的员工并无法获得公共假期作为补偿。按照现行法律法规的规定，在病假时段内，无论是法定节假日还是公休日，均需包含其中，因此病假的延续时间并不受到此类特殊日子的影响。换句话说，如果员工选择在公休日或者法定节假日进行请假申请，那么他们的病假期并不会因此类特殊日期而有所延长。在此基础之上，我们需要明确一点，即病假与公休假作为两个相互独立、互不干扰的休息模式，应该分开计时并单独核算。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

二、休病假超过3个月能辞退吗

原则上来说，患者休病假的时段并不包含辞退员工的相关内容，因此并无具体的时长限制。然而，若在休完病假期之后，员工依然无法胜任其被指派的工作任务，那么雇主便可以依据相关法律法规选择与其解除劳动合同。值得注意的是，在这种情况下，雇主需为劳动者支付相应的经济赔偿，而对于该经济补偿的金额则根据员工在本企业的服务年限作出判断和衡量。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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