员工应该如何计算年假-法师兄

员工应该如何计算年假

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 10:02:21 319 人看过

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一、单位安排年假的相关知识

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、公司无故取消年假

协商处理，无故被公司停薪留职，那您可以通过合法途径去维护自己的权益。

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定：关于职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

工龄
公务员科员工龄40年工资应如何计算

公务员科员工龄40年工资应怎样计算(一)、公务员基本工资：办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。(二)、公务员工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。(三)、公务员奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。(四)、公务员补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病

2023-05-04

291人看过
年假
人事如何计算新入职员工年假

一、人事如何计算新入职员工年假根据相关资料显示，员工联续工作满12个月以上才享受带薪年假，对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上，是不考虑年休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确

2023-05-09

307人看过
年假
当年招员工年假如何算

一、当年招员工年假如何算符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、相关法律法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-09

188人看过
休假
正确的年休假待遇应该如何计算到位

【误区一】换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”【误区二】员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职

2023-05-05

377人看过

年假
法定年假怎么计算，年假工资应怎么计算

1.劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。2.劳动法年假规定——休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力

2023-04-16

142人看过
工龄
如何知道员工工龄算年假

一、如何知道员工工龄算年假职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。二、国家有关工龄的规定及依据工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

2023-05-09

288人看过
休假
新员工员工年休假计算方法？

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工年休假规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10

2023-07-30

326人看过
中外合资经营
员工请假扣薪如何计算

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；日工资：月工资收入月计薪天数，小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500／21．75＊21＝2413．79元。员工上班时间违纪炒股被单位开除员工上班时间违纪炒股被单位开除案例介绍：2004年10月24日，吴跃被汉阳大酒店以其擅自参与“炒股”，对其作出开除双方的劳动合同的处理。申诉人吴跃接到开除公职并解除双方的劳动合同的处理申诉人吴在接到开除公职和解除劳动合同决定后，甚感不服，遂以酒店因其私自“炒股”而开除其公职并解除劳动合同，事先未向本人调查了解，剥夺了其申辩的权利，以及处分过重等为由向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。【调查核实情况】1995年7月，参军服役多年的吴跃复员，

2023-08-12

134人看过

工资
员工因试用期被辞退，应该如何计算工资？

男方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：女方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：双方于年月日在＿＿＿＿区人民政府办理结婚登记手续。（结婚证号码），并生有1名婚生女（，年月日出生）现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下协议：一、双方自愿解除夫妻关系。二、婚生女由女方直接抚养。抚养期间，男方承担婚生子的抚养费（包括医疗费、教育费、保险费）元；女方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为；男方每个月可以探望婚生女次，也可以到学校探望，每周可与婚生女共同居住天，寒暑假可以共同居住天，女方有协助的义务；探望权的行使以不影响学业为准。任何一方对婚生女身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权；三、财产分割（1）双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定；双方认可婚后个人随身物品归个人所有。个

2023-07-07

328人看过
年假
员工年假不休如何计补回给员工

一、员工年假不休如何计补回给员工《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。

2023-05-09

72人看过
年假
员工年假计算规则

根据工人劳动年限计算年休假的方法如下：如果工龄满1年不满10年，年休假为5天；如果工龄已满10年不满20年，年休假为10天；如果工龄已满20年，年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。根据工人劳动年限计算年休假的方法,如下:-如果工龄满1年不满10年,年休假为5天。-如果工龄已满10年不满20年,年休假为10天。-如果工龄已满20年,年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。年休假如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。年休假的计算方式如下：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。但是，如果员工

2023-09-03

284人看过
年假
如何计算员工年假解除合同的补偿金

在解除劳动合同后，对职工应休未休假天数，单位应当依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假的工资报酬。一、年后辞职有带薪年假吗员工递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位应当保证职工享受年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、提出辞职后还有年假未休还能休吗当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休

2023-06-26

379人看过

病假
请病假员工如何计算工资报酬

本文重点阐述了病假工资和事假工资的规定。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中达成，只要不低于当地最低工资的80%就可以。而事假工资则由企业根据情况决定是否支付。国家机关和事业单位实行照发工资制度，但企业中的工人由于加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中进行，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度

2023-09-03

201人看过
企业破产
公司倒闭后，员工的赔偿应该如何计算？

根据相关法律法规，公司倒闭时应向员工支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。此外，用人单位辞退职工须提前30日书面通知，除上述情况外，都需要给予相应的补偿。以下是公司倒闭对员工赔偿的改写：1、员工在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的赔偿，以此累加；2、员工工作六个月以上不到一年的，公司需向其支付两个月工资的赔偿；3、员工工作不到六个月的，公司需向其支付一个月工资的赔偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在

2023-11-15

259人看过