1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动关系中,员工在法定节假日、婚假、丧假、年休假期间享受到的都是带薪休假待遇,对于用人单位来讲,不能因为员工正常休假就单方面解除劳动合同,只要员工有被违法辞退的证据,公司拒绝支付赔偿金的,员工还可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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员工申请劳动仲裁对员工有影响
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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仲裁对员工影响海南在线咨询 2023-05-05一般没有影响。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益。
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裁员对企业的影响有哪些四川在线咨询 2022-06-17裁员主要是一个企业节减开支的一种形式之一。企业裁员有很多原因。说好坏的话就要看企业的具体情况。裁员首先是可以节俭开支,特别是臃肿的国企,人多却没有实际的价值或者说效率。这样做有利于企业的成长,也可降低成本。但是裁员是对员工的一种残酷的方式。影响员工情绪和工作的氛围。对于长期发展来说影响也相当不好。至于你说的裁员了又减薪了。很有可能是为了节俭开支。
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裁员对企业的影响四川在线咨询 2022-06-14裁员主要是一个企业节减开支的一种形式之一。企业裁员有很多原因。说好坏的话就要看企业的具体情况。裁员首先是可以节俭开支,特别是臃肿的国企,人多却没有实际的价值或者说效率。这样做有利于企业的成长,也可降低成本。但是裁员是对员工的一种残酷的方式。影响员工情绪和工作的氛围。对于长期发展来说影响也相当不好。至于你说的裁员了又减薪了。很有可能是为了节俭开支。
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公司对员工进行仲裁对员工有哪些影响云南在线咨询 2021-10-011、仲裁对公司有什么影响1、申请劳动仲裁后,劳动仲裁委员会决定受理或不受理,受理的,自立案日起45天内关闭,事件复杂,经劳动仲裁委员会主任批准,可延长15天,即劳动仲裁最多60天关闭2、申请劳动仲裁,劳动仲裁决收到后,在法定期限内,使用者未申请取消仲裁决,或向法院起诉的,劳动仲裁决书生效,被申请人逾期不执行,申请人可申请强制执行2、
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仲裁对员工有影响吗四川在线咨询 2022-05-29一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益。