单位私扣工资维权方法-法师兄

单位私扣工资维权方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 10:40:32 457 人看过

如果用人单位无端地克扣员工的工资,员工可以采取以下途径维护自己的权益:向当地基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或者乡镇和街道劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向人民法院申请支付令;还可以采取其他合法方式。

员工如何维护自身权益？

作为员工，如何维护自身权益是一个值得关注的问题。在职场中，员工需要面对各种各样的挑战和压力，如工资待遇、福利保险、劳动合同等。为了维护自身权益，员工可以采取以下措施：

1. 了解相关法律法规。员工应当熟悉我国劳动法律法规，掌握自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取法律手段维护自己的权益。

2. 维护自身权益。当自己的权益受到侵犯时，员工应当及时采取相应措施维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决问题，或者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 保存证据。在维护自身权益的过程中，员工需要保存好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。例如，可以保存工资单、劳动合同、邮件通讯等。

4. 寻求帮助。员工在遇到问题时，可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，员工应当了解自己的权益，并采取相应措施维护自己的权益。同时，员工也可以在遇到问题时寻求法律专业人士的帮助，以便更好地解决问题。

维护自身权益是员工在职场中必须面对的问题。了解相关法律法规、及时采取相应措施维护自身权益、保存证据并寻求帮助，是员工有效维护自身权益的有效途径。作为员工，了解自己的权益、维护自身权益、保存证据并寻求帮助，是维护自身权益的重要步骤。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
单位不发工资条员工维权犯难

职工求助没有工资条如何维权今年2月初，胡小姐来到北京，入职到一家商贸公司当销售员，并与公司签订了劳动合同。劳动合同只签了一份，然后公司人事部门负责人就拿走了，我问他们要，但是他们以种种理由推脱，前两个月的工资也都是以现金发放，从没发过工资条。胡小姐对记者说。进入公司后，胡小姐发现，只有达到一定的任务量，才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好，公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来，让她签字发钱后，就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁，但手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，让她觉得很为难。律师答疑职工可收集旁证申诉针对胡小姐的疑问，市总工会法律服务中心的值班律师表示，如果拿不到劳动合同，手上也没有工资条，胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。工会律师介绍，从工会调

2023-04-25

160人看过
法律综合知识
工伤待遇克扣单位应该如何维权

一、工伤待遇克扣单位应该如何维权用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、停止享受工伤待遇的情况有哪些停止享受工伤待遇的情况有：1．丧失享受待遇条件的；2．拒不接受劳动能力鉴定的；3．拒绝治疗的；4．被判刑正在收监执行的。根据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受

2024-01-05

299人看过
法律综合知识
单位克扣工伤待遇应当如何维权

一、单位克扣工伤待遇应当如何维权1．据理力争（1）在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。（2）理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来；（3）询问克扣工伤待遇的原因；（4）本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的。2．投诉、举报（1）对地企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：（2）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉；（3）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。二、什么条件下可以享受工伤保险待遇满足以下条件享受工伤保险待遇：1．用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴

2023-10-20

440人看过
法律综合知识
单位拖欠工资，想维权找哪儿

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条

2024-04-23

413人看过

法律综合知识
有效维权单位不发放工资是否合法

一、有效维权单位不发放工资是否合法单位不发放工资是不合法的，用人单位应当按月支付工资。单位不发放工资的维权方式是：可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资仲裁申请书怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名

2024-01-13

169人看过
法律综合知识
用人单位无故克扣工资该如何寻求维权渠道

一、用人单位无故克扣工资该如何寻求维权渠道单位克扣工资劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁所需申请材料清单劳动争议仲裁所需申请材料清单为：1．劳动仲裁申请书书（详细仲裁请求和理由）；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4．被诉人工商注册信息资料；5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证

2023-08-20

466人看过
法律综合知识
私人老板恶意克扣工资如何维权

一、私人老板恶意克扣工资如何维权1．协商。被拖欠工资时，可以先跟用人单位进行协商，要求及时支付工资。2．向劳动监察部门反映情况。可以以电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。3．申请仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。4．向法院起诉或申请强制执行。对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉；服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。二、公司拖欠工资离职用提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-12-25

368人看过
法律综合知识
用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗

一、用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗当企业决定为员工调动职务，而员工对此表示反对时，并非任何状况均应当给予赔偿金。实际上，这取决于多项前提条件。在合乎法规合法的职务调动情况中，倘若员工未能达成共识，那么企业并不需要担责任支付赔偿金。若企业进行的职务调动行为违反相关法律规定，那么员工有权予以拒接，在此情况下，企业有权提前30天向员工发出书面通知终止劳工合约，同时提供相应的经济赔偿金。然而需特别提醒的是，职务调动属于对劳动合约关键要素的改变，应当经过双方的同意才可实施，除非出现下列的特殊情况，否则企业无权单方面调动员工的职务：一、员工不能胜任现有工作的调动；二、员工因疾病或意外伤害导致无法进行日常工作的调动；三、劳工合约签订之际所依赖的宏观环境发生重大变动，例如企业架构的变迁、被他人兼并收购、企业财产转移等原因，使得原本的劳动合约无法持续有效执行下去，此时可以与劳工就调整职位等劳动合约

2024-02-20

220人看过

法律综合知识
单位可以无故减扣工资吗，单位能代扣员工工资吗

一、单位能扣减劳动者工资吗我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：（1）国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分（但不能超过国家规定的扣除金额标准）。（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工

2023-11-27

104人看过
法律综合知识
员工打架单位有权利扣工资吗

一、员工打架单位有权利扣工资吗员工打架单位无权利扣工资。但是如果如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、员工发生打架怎么处理员工发生打架的处理如下：1．如果被害人是轻微伤，那么会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款；不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留（聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑）。2．如果被害人是轻伤，也会让双方进行民事调解，若还符合刑事和解条件，不作为刑事案件处理；若不符合刑事

2023-08-25

358人看过
工资
市有单位欠个人工资怎么维权

用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联

2023-02-26

107人看过
产假
事业单位产假扣发奖励性绩效工资该如何维权

一般可以收集相关的资料申请劳动仲裁的，也可以是单位交纳了生育保险费的，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付;没有参加生育保险的，由单位按生育前应得工资标准支付。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议

2023-04-29

260人看过

法律综合知识
单位拖欠工资找哪个部门维权？

单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-15

254人看过
法律综合知识
有效维权：单位不发工资怎么办？

单位不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

2023-11-30

320人看过