劳动法中关于劳动关系的认定-法师兄

劳动法中关于劳动关系的认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 19:32:22 496 人看过

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

一、去劳动局讨工资要带什么资料

去劳动局讨工资需要带以下资料：

1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；

4、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

6、“报名表”等招用记录、考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

二、未签劳动合同怎么取证

未签合同取证劳动关系的方法有：

1、保留用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件，如工作证、服务证。

2、通过录音录像取得其他劳动者的证言。

3、保存工资支付凭证或记录。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

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