员工被迫辞职单位要补偿吗-法师兄

员工被迫辞职单位要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:30:53 399 人看过

自2006年5月起，张某到本市某停车管理有限公司工作，双方签有期限至2009年12月31日的劳动合同。合同约定张某担任停车管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。张某可根据自身条件，自愿延长工作时间以取得更多的劳动报酬。

根据张某提交的工资存折，2007年1月至12月期间，除2007年4月以外，该停车管理有限公司支付张某的工资数额均低于本市最低工资标准。该停车管理有限公司称系因张某未完成任务所致，但未提供相关证据。

2008年1月2日，张某向单位申请辞职，但在《辞职申请》上填写的辞职原因为家庭负担重。张某称，是因为单位不让写工资低才写的家庭负担重。此后单位与张某办理了终止劳动关系手续，但未向张某支付任何经济补偿。为此，张某申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，因未获支持而诉至法院。法院经审理依法判决某停车管理有限公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金。

按照法律规定，劳动者享有劳动并取得劳动报酬的权利。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。

本案中，张某按照合同约定为某停车管理有限公司提供了劳动，某停车管理有限公司虽向张某支付了工资，但是在一年中就有11个月支付给张某的工资数额均低于本市最低工资标准，该行为违反了法律规定。

虽然张某在《辞职申请》上所写的辞职原因系家庭负担重，但是结合相关事实可以认定，张某所述的提出辞职的真正原因是工资低，真实可信且有事实依据，因此双方劳动关系的解除虽系张某提出，但并非张某自愿所为，而是因用人单位长期的违法行为导致的，是被迫所为，张某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，某停车管理有限公司应向张某支付解除劳动关系的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
单位辞职员工要给经济补偿金吗，辞职时公司要给补偿金吗

劳动者离职分为三种情形：1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同以上三种情况，只有第二种劳动这能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度

2023-03-16

374人看过
辞职
单位故意迫使员工辞职可以仲裁吗

公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。一、在餐饮店打工没合同不给工资了怎么办在餐饮店打工，没合同，不给工资了的情况下可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。我国劳动法规定，即使劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等；可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。二、未满18岁打工老板不给钱怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要

2023-03-23

210人看过
辞职
单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办

单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补助、经济补偿金等。公司辩称，邓先生自愿离职，无需支付经济补偿金。法院审理后认为，公司未经与邓先生协商，在邓患病期间中止其外派工作并停止支付各项补助，形成事实上的拖欠工资，遂一审判决双方解除劳动合同，单位支付邓先生经济补偿金19万余元。【法律解析】一般来说，员工主动提出辞职是没有经济补偿金的，但如

2023-04-22

309人看过
辞职
调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。一、员工不接受调岗怎么处理首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化

2023-02-23

368人看过

辞职
单位职工辞职的补偿条件

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。一、企业倒闭员工赔偿标准是怎样的企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-03-04

209人看过
辞职
员工因调整岗位被迫辞职使用新法可获经济补偿

张女士在某服装厂工作了11年，一直负责销售方面的工作。在工作期间，张女士多次与厂方沟通，希望签订劳动合同，但一直协商不成；由于考虑到自己还要继续在厂里工作，便一直不敢向劳动监察部门申诉。2008年5月，工厂整合资源，精减机构，将张女士调动到财务部门。张女士觉得调动的部门与之前的销售工作性质完全不同，根本没有把握胜任工作，提出要求希望重新安排，被厂方拒绝，便主动提出辞职，并向工厂提出支付拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金共计9000元。厂方以她不服从安排，违反工厂制度为由，拒绝支付。厂方负责人称，他们是按照法律法规办事的，并且考虑到张女士是老员工，优先安排了工作岗位，已经做到了合法合理，是张女士不服从合理安排调动，所以他们可以开除她，根本不属于经济补偿金的情形。双方协商不成，张女士来到方庄地区司法所进行咨询。

2023-04-22

67人看过
辞退
用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。1、预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、经济性裁员有下

2023-02-07

174人看过
辞职
员工“被迫辞职”需明示写错原因无补偿

2012年小薛入职北纬服装公司，2014年6月17日，小薛向北纬服装公司递交辞职书，其上写明：由于目前本人无法胜任贵公司的工作，现请求辞职，望领导批准。现我公司仍尚为我发放：1、2013年为公司垫付的项目费用2万元；2、2013年12月加班工资9千元；3、2014年未休年假工资2500元。希望尽快核算、尽快为我结清，多谢。此后，小薛以要求北纬服装公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。在庭审过程中，小薛称其是以公司拖欠辞职书中1至3项工资为由提出辞职，公司在其离职之后已将上述拖欠的工资结算完毕，辞职书中无法胜任工作的含义是指无法再为公司垫付款项。北纬服装公司不认可小薛对于无法胜任工作的解释，称小薛系因个人原因提出辞职，且公司已经将上述1至3项费用结算完毕，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。法院经审理认为，小薛于2013年6月17日向北纬服装公司递交辞职书，通过辞职书的内容

2023-06-08

169人看过

辞职
被迫辞职的员工的报酬和补偿是多少

A不满意，然后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他被迫辞职，并要求公司支付双倍赔偿金和通知，以代替非法终止合同的5万多元。经调查，a承认拒绝服从工作安排是严重违反公司《员工手册》纪律的行为，并承认他已提前与公司确认行程。但是，a不认为他周末提前返回上海是严重违纪行为经过调解，a确认他不想返回公司，双方协商终止原合同，公司向a支付经济补偿和年假补偿[律师分析]代通知金主要适用于无过错终止在这种情况下，我们首先要分析“强制辞职的成立条件”。在这种情况下，由于降级和减薪，雇员a的情况可能符合法律规定。但是，如果员工a的行为是严重违纪行为，公司根据规章制度的处罚是完全合法的，因此员工a上诉的依据将完全丧失。其次，对于被迫辞职的经济补偿，如果员工以被迫辞职为由提起仲裁或诉讼，他只能要求经济补偿，而不能依法要求补偿。在这种情况下，雇员a可以通过协商接受终止合同的原因之一是，根据《劳动合同法》，

2023-05-07

84人看过
辞职
单位故意迫使员工辞职的解决方法？

如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；其他。一、协议解除劳动合同怎么补偿协议解除劳动合同补偿如下：1、企业与员工协议解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年；2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工伤员工合同期满解除该怎么办?如果工伤员工的合同未到期就被辞退，且属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支

2023-02-22

396人看过
辞职
工伤后员工要求辞职单位需要赔偿工资吗

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。单位给员工申请工伤需要哪些手续劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。另外，还要提交下列材料：（一）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件（二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。（三）伤者居民身份证或死者居民身份证；（四）见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。（五）伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交1、律师事务所函2、伤者或死者家属的授权委托书《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基

2023-07-26

301人看过
辞职
单位搬迁员工辞职是否有补偿？

这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。如果什么都没有，这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给经济补偿金员工因企业搬迁提出辞职能否获得经济补偿金？争议焦点去年一季度一家在市区的设备器件制造厂因市政建设的需要，厂房要搬迁，企业为了维持正常生产，不影响职工的经济收入，保证全厂职工能正常地就业，想方设法在本市五角场地区买了一块地皮，重新建造了厂房。今年年初整个厂房搬迁到五角场地区，为了解决职工上下班的问题，企业出资借了大客车专门用于班车接送职工上下班，解决职工后顾之忧。职工小徐认为厂房搬迁到五角场，每天上下班实在太远，不想到这么远的地方去上班，于是就向企业提出由于企业客观情况发生变化，致使原合同无法履行，要求与企业解除劳动关系，并且要求企业支付其经济补偿金。企业和工会组织多次找小徐谈心，交换思想，

2023-07-10

253人看过

辞职
公司给员工转岗，导致员工被迫辞职，需要给予经济补偿

用人单位认为劳动者不称职的，可以转移劳动者，但用人单位必须证明劳动者不称职，否则，劳动者可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿。[案件简介]杨先生于2007年3月26日加入a公司担任销售顾问。2010年6月1日晋升为销售总监，2011年8月1日晋升为客户经理。2012年3月6日，a公司发布《调职通知书》，从2012年3月7日起，免去杨某的客户经理职务，调任销售顾问职务。杨于2012年3月11日申请辞职。他辞职的原因是“被迫辞职调离岗位（销售顾问）”。杨某于2012年3月16日申请仲裁，要求a公司支付解除劳动关系经济补偿金18606.85元。a公司称杨某不能胜任该工作，未通过岗位考核。根据《员工劳动手册》的相关规定，杨某可以调任其他岗位。a公司提交的《员工劳动手册》第九章第四条规定：“4.1员工有下列情形之一的，经上级推荐，人力资源部批准，可以降职。4.1.1不能胜任自己的工作。”为此，a公

2023-05-31

497人看过
经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过