在员工入职后的第一个月里，雇主有责任与员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

在员工入职后的第一个月里，雇主有责任与员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

入职后如何签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，新入职的员工应在用工之日起15日内与用人单位签订书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，以保障双方权益。

在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，确保劳动合同内容合法、合理、明确。此外，劳动合同中应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假制度，劳动报酬，社会保险费，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同内容不合法、不合理、不明确，则该行为将视为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，新入职的员工应当了解自己入职后的权利和义务，与用人单位签订合法、合理的劳动合同，以保障自己的合法权益。

新入职的员工应在用工之日起15日内与用人单位签订书面劳动合同,并遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,确保劳动合同内容合法、合理、明确。否则,用人单位将视为违法,劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。