网友提问:
邱女士丈夫是某公司职工,本人没有工作,是一名全职太太。1个月前,邱女士生下了一名男婴。前不久,当她前往社保机构报销生育医疗费用时,被告知因他丈夫所在的公司未为他办理生育保险,她不能从社保机构享受相关待遇。邱女士丈夫所在公司表示,邱女士的丈夫作为男职工,不存在生孩子的问题,公司自然不必为其办理生育保险;而邱女士并非公司职工,无权向公司索要赔偿。
邱女士想咨询,其丈夫所在公司的做法合理合法么?
律师回复:
首先,公司必须为邱女士的丈夫办理生育保险。《社会保险法》第53条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”,并没有限定为女性职工,即意味着包括了男性职工,故只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。公司未为邱女士的丈夫办理生育保险、缴纳生育保险费用,明显与之相悖。
其次,《社会保险法》第54条规定:“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。”鉴于邱女士的丈夫系公司职工,邱女士作为没有就业的全职太太,同样有权获取生育医疗费用补偿。
再者,公司必须承担赔偿责任。《民法典》第一千一百六十五条规定:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。”公司应给邱女士的丈夫办理生育保险并缴纳生育保险费用,但未办理,存在过错,因此,公司必须依法承担赔偿责任。
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男职工不交生育险合法吗?四川在线咨询 2022-09-04男职工需要缴纳生育险。《中华人民共和国社会保险法》第54条规定:“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”,并没有限定为女性职工,即意味着包括了男性职工,故只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。
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公司不给办生育保险合法吗辽宁在线咨询 2022-06-05公司不给办理生育保险是违法的。根据《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定,企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整。
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公司不交生育保险合法吗甘肃在线咨询 2022-07-03公司不给办理生育保险是违法的。根据《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定,企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整。
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男职工应交生育保险吗青海在线咨询 2021-10-251、生育保险是依法强制缴纳的,而且只要在职就必须支付,无论男女,生育保险都由公司承担2、有些城市规定男性公司支付生育保险,女性没有支付,生育女性也可以享受生育医疗费的待遇,有些地方不行3、根据中华人民共和国社会保险法,使用者已经支付生育保险费的,员工享受生育保险待遇的员工没有就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费的待遇。今后全国必须统一这项规定的4、已经生育的,男性和女性生育后支付生育保险的话,明显
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公司不给办生育保险违法吗天津在线咨询 2022-06-05公司不给办理生育保险是违法的。根据《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定,企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整。