经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金,这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等;在上述情形发生时,劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除,此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资补偿。
在此要提醒劳动者,一般情况下劳动者辞职要提前30天通知用人单位,但如果单位有拖欠工资等法律规定的违法行为,劳动者可随时辞职。辞职问题涉及到经济补偿金、社保和档案等手续问题,劳动者最好就自己的情形咨询一下律师,免得引发纠纷。
劳动者辞职企业能索赔吗
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
阅读了上述内容后,相信大家已经知道“劳动者能随意辞职吗”。其实劳动者在工作中是可以随意辞职的,不过此时法律也有要求,为避免给单位造成损害,要求必须要提前一定的时间通知单位,让单位有时间再招人顶岗。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者辞职应注意什么,劳动者被迫辞职企业补偿吗香港在线咨询 2023-05-10一、劳动者辞职应注意什么 劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项: 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。
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劳动者被迫辞职有经济补偿吗河南在线咨询 2023-05-221.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动者被迫辞职的怎么补偿广西在线咨询 2022-03-06因为本人意愿辞职,并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形被迫辞职,只有工伤方面的补偿,没有按照本单位工龄计算的经济补偿金。r《劳动合同法》r第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:r(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;r(二)未及时足额支付劳动报酬的;r(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;r(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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劳动者被迫辞职有经济补偿金吗北京在线咨询 2022-07-11根据我国相关法律法规可以知道:劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人
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劳动者被迫辞职,经济补偿金有吗台湾在线咨询 2023-01-291.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。