使用者安排加班不支付加班费的情况下，劳动行政部门命令在期限内支付加班费的逾期不支付的情况下，使用者命令按照支付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿金。用人单位未及时全额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。劳动关系持续存在期间，如果使用者拖欠劳动者的加班补贴，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求使用者支付加班补贴，不受时效限制的劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利的，向有关部门寻求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。

劳动者的加班费法院支持几年

一、劳动者的加班费法院支持几年

1、一般法院支持劳动者的加班费为2年。超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班如何补偿

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。