九级工伤赔偿项目及计算方法:
1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月(基金支付);
2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付);
3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月(用人单位支付);
4、医疗费:按100%享受(基金支付);
5、停工留薪期工资:按国家规定享受,但一般不超过12个月,最长24个月,在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)。
6、生活津贴:停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,未能上班的由用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资(用人单位支付)。
7、住院伙食补助费:按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)。
8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)
9、转院费用:按本单位因公出差标准享受。
10、生活护理费:依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理:按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受(基金支付)。
11、辅助器具费:按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定(基金支付)。
12、市外就医的交通食宿费(基金支付)等费用。
特别提示:
享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件;“全市上年职工月平均工资”
系指劳动合同实际终止、解除时的上年度;
终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此类推,每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付;达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。(原办法规定:一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算,现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响,应全额享受。);
2013年8月19日起,重庆市范围内因第三人侵权所发生的工伤(例如:上下班途中的交通事故等),劳动者既可以享受工伤保险待遇,也可以向第三人主张侵权损害陪,即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得(原办法则不能兼得)。
如用人单位未依法为职工购买工伤保险,前述工伤保险待遇由用人单位支付。
主张工伤赔偿的大致步骤
第一步、工伤的报告与工伤认定的申请:在工伤事故发生后,用人单位应在事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告,并填报《事故伤害报告表》;发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的伤害事故,应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。如用人单位未在前述期限及时报告,工伤职工或近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。
第二步、劳动能力鉴定:在工伤认定作出后,及时向县级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;对县级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定不服,在15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,市劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。
第三步、依据劳动能力鉴定等级,享受相关工伤待遇。如用人单位拒绝支付工伤保险待遇,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。
总之,一般情况下,如过你有类似的问题需要解决的,可以咨询专业的律师,以维护自身的合法权益,保护自身的利益。最大限度上的获得法律上的援助。工商的赔偿标准都需要相关的法律上的计算公式。以在合法情况下获的合理的赔偿。
-
九级工伤如何赔偿,重庆九级工伤赔偿标准
67人看过
-
重庆工伤九级赔偿标准
489人看过
-
九级伤残工伤赔偿标准工伤九级
253人看过
-
工伤九级伤残赔偿标准九级伤残赔偿标准
314人看过
-
重庆九级工伤如何赔
292人看过
-
重庆九级工伤如何赔
339人看过
工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
-
重庆九级工伤赔偿标准?澳门在线咨询 2022-12-16职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一
-
重庆工伤九级赔偿标准甘肃在线咨询 2022-03-15九级伤残,你可以主张的赔偿款有:在职期间,工伤保险基金应向你支付医疗费、住院伙食补助、相当于你9个月工资的一次性伤残补助,单位要照常发放你的工资和福利待遇。在你与单位终止劳动合同关系后,工伤保险基金应向你支付相当于6个月上年度本市职工月平均工资的一次性医疗补助,单位要向你支付相当于6个月上年度本市职工月平均工资的一次性伤残就业补助。
-
重庆九级工伤赔偿标准新疆在线咨询 2022-01-30九级工伤可以得到如下赔偿。一次性伤残补助金,本人9个月工资。一次性工伤医疗补助金4个月重庆社平工资。一次性伤残就业补助金9个月重庆社平工资。停工留薪期工资一般3-6个月你的本人工资。还有护理费根据住院天数计算每天100元,住院伙食补助费每天50元,交通费据实主张,劳动能力鉴定期间生活津贴(评残期间的)。另外和受伤职工年龄有关,距法定退休年龄每增加一年,一次性伤残就业补助金就减少10%,以此类推。本
-
重庆九级工伤赔偿标准?吉林省在线咨询 2022-12-11职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一
-
工伤九级赔偿标准?重庆内蒙古在线咨询 2022-03-31根据《工伤保险条例》,九级工伤赔偿是9个月本人工资。若解除合同,根据《重庆市工伤保险实施办法》,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准分别为4个月和9个月重庆市上年度职工月平均工资。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为