如何投诉公司乱扣工资？-法师兄

如何投诉公司乱扣工资？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:03:02 231 人看过

举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径：

一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。

二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。

三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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一、如何举报公司在离职后乱扣员工工资投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：1．公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；2．想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；3．向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4．通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、辞职后档案怎么处理辞职后档案处理方式如下：1．如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，若单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2．没有找好下一个单位

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职工可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁。一、银行拖欠工资如何解决？银行拖欠工资的解决办法：职工应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）举报投诉。举报、投诉人必须据实提供银行的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者职工也可以依法申请劳动仲裁。二、拖欠工资打电话给劳动局有用吗1.直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；2.协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；3.如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、老板不给工资怎么办老板不给工资的，可以先跟老板协商，协商不一致且老板仍然不支付工资，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉。也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，在劳动

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一、遇到乱扣工资如何办遇到乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。一、劳动者合法权益受到侵害的，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。二、劳动仲裁的适用的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、遇到拖欠工资如何维权遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下方

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胡乱克扣员工工资找那个部门投诉

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)一、公司扣员工一个月工资是不是犯法不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。二、国家法定节假日工资是怎么算国家法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节

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对于工资乱扣怎么投诉最简单呢

一、与公司协商，力争取回应有报酬1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、劳动保障部门投诉、举报（方法）1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、如未解决，最后实施劳动仲裁（免费）若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算

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不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。用人单位应到按时支付工资给劳动者。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。＆＆＆举报法院执法不公，去哪投诉报法院执法不公，可向当地的纪委或者人民检察院投诉举报。当事人应在法律规定的时间内向作出判决的上一级人民法院提出上诉。在判决生效后两年内向上一级人民法院提出申诉。人民法院的判决在法律上具有几方面的效力，包括对人的拘束力、对事的确定力和执行力。判决对人的拘束力，即判决具有确认某一主体应当为一定行为或者不应当为一定行为的效力。这种效力包括对当事人、人民法院和社会的效力。判决一经生效，具有普遍的拘束力，当事人必须遵守，人民法院不能随意改变，社会

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工厂乱扣工时可以投诉吗

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离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司克扣工资该怎么投诉如果是由于劳动者本人的过错导致的扣工资，并且是符合用人单位制度规定的，那么劳动者无法主张返还被扣的工资。如果是单位违法克扣员工工资，则员工可以向劳动行政部门举报，让行政机关受理并责令单位返还工资，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委就工资支付纠纷进行裁决。对裁决不服的，当事人可以依法起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

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一、工资税被公司乱扣了怎么办发现自己的工资税被公司乱扣，应当核实扣税情况是否属于依法扣税。劳动者依法需要缴纳个人所得税。1．如果确认属于公司违法多扣除的情况，纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。2．纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还。因此，劳动者有权要求公司退还多扣的税款，并可以寻求税务机关的帮助。二、工资税费计算方法工资税的计算方法主要依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定。工资税计算公式为：应交个税＝（当月薪资收入－由个人承担的三险一金－5000）＊适用税率－速算扣除数。1．这里的5000元是个人所得税的起征点，而年度应纳税所得额则根据不同的收入段适用不同的税率和速算扣除数。2．具体的税率和速算扣除数根据年度应纳税所得额的不同而有所差

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一、公司乱扣工资怎么申请赔偿1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（3）安排加班不支付加班费的;（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、乱扣工资怎样申请劳动仲裁用人单位乱扣工资的，劳动者可以书

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暑假工被乱扣工资如何解决？

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