员工入职不满七天后就离职了,用人单位应该按照劳动合同中的约定,支付员工实际上班天数的工资。用人单位不能非法拖欠或扣发员工的合法工资。如果员工和用人单位之间发生了工资支付方面的争议,当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

员工入职不满七天后就离职了,用人单位应该按照劳动合同中的约定,支付员工实际上班天数的工资。用人单位不能非法拖欠或扣发员工的合法工资。如果员工和用人单位之间发生了工资支付方面的争议,当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员 工 入 职 不 满 七 天 后 离 职 ， 工 资 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职不满七天后离职，工资应按全勤工资计算。同时，用人单位应按国家规定向劳动者支付不低于最低工资标准的工资报酬。因此，在员工入职不满七天后离职的情况下，用人单位应依法支付劳动者全勤工资。

员工入职不满七天后离职,用人单位应按照劳动合同中的约定支付员工实际上班天数的工资。同时,用人单位应按国家规定向劳动者支付不低于最低工资标准的工资报酬。如果员工和用人单位之间发生工资支付方面的争议,当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动合同法》的规定,员工入职不满七天后离职,工资应按全勤工资计算。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。