一、如何帮助怀孕女职工维权被无故开除的情况

怀孕被辞退维权的方法：可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

二、怀孕女职工被无故开除的仲裁时效是多久

申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；其他。

三、怀孕女职工被无故开除的仲裁要准备哪些证明材料

提起劳动仲裁时，需要准备以下申请材料：

1．劳动仲裁申请书（详细仲裁请求和理由）；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4．被诉人工商注册信息资料；

5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6．《提交证据材料清单》一式两份。

《女职工劳动保护特别规定》：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。