按照我国有关法律规定劳动节放假时间长度为
来源:互联网 时间: 2023-08-09 10:30:17 269 人看过

按照我国有关法律规定劳动节放假时间长度为五天。法定节假日加班调休的合法性具体如下:

1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;

2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

4、因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节放假时间如何安排

五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休,4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日为法定假日。

国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 12:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 我国有青年节放假规定吗?
    一、青年节放假规定1、按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”,但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后,将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期,感受到社会对青年的关爱。2、规定:遇公休日不另补半日假根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同,都属于针对部分群体的节日,因此,如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日,将不另补假期。团中央有关负责人表示,上午还是下午放假并未作硬性规定,由各单位视情况而定。3、青年节上班不享受加班费根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日,按规定用人单位无须支付加班
    2023-04-28
    377人看过
  • 根据我国劳动法规定,劳动关系认定需要多长时间?
    劳动关系一般从用工之日起就建立了,不过如果一开始用工的时候单位未与员工签订劳动合同的话,确认劳动关系需要一些证据,例如员工证件,饭卡,工资卡,工作服以及日常工作记录等等。申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-07-06
    450人看过
  • 我国劳动合同法试用期的有关规定是长时间
    一、我国劳动合同法试用期的有关规定是长时间?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款二、试用期包含在劳动合同期限内吗?试用期包是含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,
    2023-04-13
    417人看过
  • 劳动节国家规定放几天假
    我们每个人都有年休假,而且公司领导都应该带头休假的,如果没有休假,应该维护自己的合法权益。国家规定年薪假应该按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
    2023-04-15
    165人看过
  • 国家赔偿申诉时间按照法律规定是多长时间
    最高法新规首提“国家赔偿监督”:不限申诉期限8种情形应重审最高法发布《最高人民法院关于国家赔偿监督程序若干问题的规定》(下称《规定》)。《规定》明确,赔偿委员会决定生效后,赔偿请求人死亡或者其主体资格终止的,其权利义务承继者可以依法提出申诉。申诉符合条件,法院应在收到申诉材料之日起七日内立案。最高法赔偿办负责人说,《规定》之前,并无“国家赔偿监督”的称谓。国家赔偿案件的特点是“一决生效”,即法院赔偿委员会的赔偿决定一经作出送达后即生效。国家赔偿监督程序,类似于刑事、民事、行政诉讼法规定的“审判监督程序”,是对赔偿委员会决定依法进行监督的程序。《国家赔偿法》第30条规定,对赔偿委员会决定有三种法定的监督途径:一是赔偿请求人和赔偿义务机关申诉,二是法院内部监督,三是检察院监督。《规定》对《国家赔偿法》的进一步细化和明确化,明确赔偿监督程序的适用范围,即仅适用于对刑事赔偿和非刑事司法赔偿案件的监
    2023-02-28
    429人看过
  • 我国五一劳动节哪天放假?
    五一劳动节在5月1日当天放假,属于法定节假日,其它两天属于双休日。国务院在制定放假安排的时候,先会优先确保5月1日当天在假期以内,然后根据周末就近原则及尽量不调休原则,从相近的两天调取两天假期,例如:如果5月1日对应星期一,则放假时间为4月30日-5月1日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二,则放假时间为4月31日-5月2日,4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三,这个以前放假的时候导致连上专7天班情形,大家普遍反映很累,所以直接只在周三放假,不调班。如果5月1日对应星期四,则放假时间为5月1日-5月3日,5月4日周日补上班属。如果5月1日对应星期五,则放假时间为5月1日-5月3日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日,则放假时间为4月31日-5月2日或5月1日,其他时间正常上班。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一
    2023-06-25
    374人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 按劳动法规定婚假有效期为多长时间?
      重庆在线咨询 2023-05-22
      一、婚假多少天国家法定婚假3天,各地方因政策差异可能高于国家限定,详情请询问各地方相关部门。 二、各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做发生相关的修改,从出台的限定来看,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、限定延长生育假的大原则之下,绝大多数省份的婚假天数是与国家法律限定保持一致的。 三、婚假薪水休婚假期间薪水照发。根据我国法律限定,享受婚假
    • 我国劳动法规定国庆节放假少其他时间算加班吗
      重庆在线咨询 2022-07-13
      国庆节需支付3倍加班费,该天是法定节假日,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资加班工资的计算基数21.75×300%,加班费为计算基数21.758小时×3倍加班小时数。
    • 我国法定假日是按照什么时间来放假的?
      黑龙江在线咨询 2022-11-11
      经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1.元旦:每年1月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休 2.春节:每年农历除夕到正月初六放假调休,一般情况下放假7天,允许周末调休。 3.清明节:按照每年清明节气时间确定,一般情况下放假1天,允许与周末调休。 4.劳动节:每年5月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。 5.端午节:每年农历
    • 法定节假日放假时间表劳动节时间表
      辽宁在线咨询 2021-10-22
      《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》4、劳动节:5月1日至5日休假,共5天。4月26日(周日),5月9日(周六)上班。
    • 按照我国法律规定,劳动合同分为____.哪些?
      青海在线咨询 2022-08-09
      根据合同有关规定:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用