“发挥余热”要谨防劳动风险-法师兄

“发挥余热”要谨防劳动风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:11:30 145 人看过

一退休职工索要经济补偿、加班工资被驳回

退休后继续在企业上班，与企业间是否还存在劳动关系？如果被辞退，是否可以得到经济补偿？江苏省无锡市滨湖区人民法院日前审结的一起劳动争议案件对此作出否定回答，一退休工人索要经济补偿和加班工资的诉请被驳回。

何某2004年达到法定退休年龄后，在原单位办理了退休手续，之后又找了一份工作，新单位每月也支付其费用。2006年底，由于新单位通知何某不要再来上班，双方产生争议。何某于2007年3月曾向劳动部门申请仲裁，因对仲裁裁决不服，遂向法院起诉。

何某认为，企业解除劳动关系应支付经济补偿，另外还应支付2004年至2006年底的加班费，为此要求企业支付30400元经济补偿金和32900元的加班工资。企业则认为，双方之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，何某的请求没有依据。

法官说法

“发挥余热”属于民事雇佣关系

宣判后，主审法官对判决理由予以了解答。

法官说，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到退休年龄，即使仍然具有劳动能力，其与用工单位发生争议后，只能作为民事雇佣关系适用民法的相关规定。因此，何某要求企业支付经济补偿金的请求没有依据。对于何某主张的加班费，由于双方不存在劳动关系，双方也无加班工资的约定，故不存在支付加班费的问题。

针对退休人员从原单位退休后，有权继续向其他企业提供有偿劳动和“发挥余热”，其与所服务企业建立的是劳动关系的观点，主审法官指出，根据有关法规，劳动者达到一定年龄后“应该”退休。退休制度建立的本意，是考虑劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都会有所下降，发生劳动风险的几率相对上升，已不适合继续从事劳动。因此，虽然劳动者退休后仍能发挥余热，但已不具备劳动法上的“劳动者”资格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

预付账款
预付账款风险及防范热

2023-06-08

322人看过
知识产权纠纷
海关:谨防知识产权纠纷引发贸易风险

“在海关查获的侵权案件中，有很多出口侵权货物是国内公司根据外国客户的订单生产的。企业在接受订单时未能全面了解有关产品的知识产权状况导致侵权，而侵权产品一旦被查处，国内的加工企业将承担制假和违约的不利后果。”汕头海关关长孟扬日前表示，定牌加工企业要谨慎审核合同产品的知识产权状况，谨防盲目接单导致发生侵权。据《经济参考报》记者了解，目前定牌加工企业在签订合同开展定牌加工业务时存在对知识产权责任承担大多约定不明的情况，相当部分企业不了解商标转让、许可使用与定牌加工中商标使用的区别，仅凭定单或传真件就开始为委托方加工产品，不签订书面加工合同，即使签订合同也仅注重加工商品的数量、款式、质量、价格、交货日期、结款方式，未明确双方商标使用责任，导致了商标侵权隐患的存在。甚至有的企业出于害怕失去定单而下意识不去对侵权风险进行约定。国内企业赚取的只是微薄的加工费用，而侵权产品一旦被查处，国内的加工企业将承担

2023-04-26

95人看过
审计方法
发挥审计监督职能防范和控制经营风险

作者：张建国2006-12-1411:15:34来源：中审网当前，防范和控制经营中的风险，是商业银行面临的重要任务。交通银行贯彻落实银监会关于风险防范的要求，实施全面风险管理，逐步建立起前中后台联动，全行员工参与，覆盖各项业务层次、各级分支机构和各关键岗位的风险管理体系。审计条线作为监督部门，充分借鉴国际商业银行的经验，全方位、系统性地对审计工作进行了改进，进一步发挥了审计监督在防范和控制风险中的积极作用。深化内部审计体制改革建立独立的审计监督体系2004年下半年交行新领导班子成立以来，对审计体制进行了重大改革，通过建立垂直、独立的审计体制，为增强审计监督效能提供了保障。首先，实施审计条线组织架构再造。将审计部门从分支行机构序列中独立出来，由总行实行条线垂直管理。审计条线直接向一级法人负责，在总行行长领导下开展监督检查。第二，建立六大地区审计部。在上海、北京、沈阳、武汉、广州和成都等地组建

2023-06-07

53人看过
夫妻共同财产
购房者需谨防哪十类风险房

慎选押房2015年，韩先生购买了张女士的一处房屋，该房是张女士通过按揭方式购得，后*押给银行借款。韩先生遂约定张女士在签订合同后10个工作日内办理提前还款。韩先生支付购房款后，张女士却迟迟不办理解押，期间因其他纠纷房屋被法院查封，导致无法继续交易。韩先生诉至法院，要求对方支付违约金。法官提醒如果在解除*押的过程中卖房人不解*押，将影响合同继续履行。因此购买房屋要谨慎购买*押房。如非要购买一定要妥善签订合同，督促卖房人解押。提示二防范债房2013年陈老太*押房产向人借钱，委托万女士代办相关事宜。后陈老太未能偿还借款，万女士将房屋低价出售给常先生。陈老太诉至法院，要求撤销与常先生的买卖合同。法院认为该房存在交易价格明显过低等众多疑点，合同显失公平，判决撤销了合同。法官提醒用房屋买卖做幌，变相以房*债，当借款人无力还款就将房屋低价转卖的情况时有发生。买房人在遇到低价房时不要急于交易，需审核出售人

2023-04-27

321人看过

强制执行
谨防劳动合同“两张皮”

去年6月，无锡市一家餐饮连锁企业的两名部门经理被免职，被拖欠6万余元的工资和加班费却一直未能拿到手。法院执行庭调查发现：这两名部门经理的实际工作岗位是在一家加盟店，而其劳动合同却是与总公司签订的，加盟店实际经营者秦某称其已退股，拒付这两人应得的工资。那么，法院该如何执行此案?据了解，杨某和张某原来都在无锡一家餐饮连锁企业担任部门经理，2005年，该企业的副总经理秦某跳槽到无锡市另一家餐饮连锁企业，为招兵买马，秦某陆续将杨某和张某都挖到了这家公司，同样担任部门经理。做餐饮业很辛苦，杨某和张某每月收入最多2000多元，每个月只能休息四天;后来为增加收入，两人还投资一家新的连锁分店，这样每个月都会有些分红补贴。数年后，这家餐饮连锁企业不断发展，加盟店也越来越多。但2010年6月，由于一些股东经营同类项目而要求撤资，秦某就组织一些股东退股，杨某和张某拿到自己的投资份额后，却同时接到一份免职通知。为

2023-06-09

134人看过
有期徒刑
“人肉”有风险，“转发”须谨慎

最高法昨天在北京召开新闻发布会，公布《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》。其中明确，雇佣、组织、教唆或者帮助他人发布、转发网络信息侵害他人人身权益，被侵权人请求行为人承担连带责任的，人民法院应予支持。最高法出台若干规定，对网络信息侵权中的一些责任问题进行明晰，包括水军问题、个人转发、网站连带责任、个人隐私保护等等，基本涵括时下网络信息侵权较为常见的范畴。其中第十五条，雇佣、组织、教唆他人发布、转载网络信息是水军行为，而帮助他人发布、转载的表述显然针对个人。这意味着，不管有没有恶意，你帮助他人发布、转发信息，造成侵权事实，也有可能要承担法律责任。如此一来，人肉有风险，转发要小心。网络是一把双刃剑，一面刻着自由，一面刻着权利，取其利避其害确实需要高超的平衡艺术。那些受雇于人，专门替人发帖回帖造势、获取报酬的网络水军，如果因侵害他人人身权益而受到法律

2023-04-24

398人看过
仲裁委员会
签劳动合同谨防陷阱

当前，正是务工的高峰期，也是签订劳动合同的集中时期。有些用人单位故意在劳动合同中使用概念模糊的语言，设下陷阱，侵害劳动者的权利。所以，劳动者在签订劳动合同时一定要对合同斟字酌句，仔细推敲，防止落入陷阱。常见的合同陷阱有以下几种：口头合同一些用人单位与劳动者就双方的权利和义务达成口头约定，并不签订正式文本。这种口头合同是靠不住的，一旦发生纠纷，口说无凭，难以取证以证明合同内容，口头合同对劳动者权益的保护很不利。格式合同一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，用人单位总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是劳动者。单方合同一些用人单位利用劳动者求职心切的心理，只约定劳动者有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳

2023-06-05

451人看过
债权凭证
借钱给别人要当心：谨慎防范潜在风险

借款时,需确保符合法律法规规定,且借款人和出借人身份证件真实,姓名和身份证号码正确。债权凭证上所载金额视为本金,利率明确标注为年利率或月利率,并附上大写。借款条上必须留有年月日。1.借款目的须符合法律法规规定；2.借款人和出借人均需确保身份证件的真实性，并按照身份证上的信息书写姓名和身份证号码；3.债权凭证上所载明的借款金额，通常被视为本金；4.在书写过程中，务必避免留下空白；5.利率应明确标注为年利率或月利率，并附上大写；6.借款条上必须留有年月日。出借提醒根据我国《民法典》第七百零六条规定，按份共有是指两个以上按份共有人按照各自的份额，对共有物的权利承担份额责任。按份共有财产的每个共有人有权要求将自己的份额分出或者转让。但在出售时，其他共有人在同等条件下，有优先购买的权利。根据上述法律规定，出借提醒中涉及按份共有财产的出借行为，需要注意以下几点：1. 出借人需要明确各共有人的份额，并在

2023-11-20

428人看过

法律综合知识
余姚劳动局电话咨询热线

1、宁波市劳动和社会保障局地址：海曙区解放南路257号电话：0574-873112372、海曙区劳动和社会保障局地址：海曙区中山西路298号电话：0574-872587283、江北区劳动和社会保障局地址：江北区新马路377号电话：0574-873566164、北仑区劳动和社会保障局地址：北仑区长江路1166号电话：0574-867840125、奉化市劳动和社会保障局地址：奉化市南山路198号电话：0574-885060016、江东区劳动和社会保障局地址：姚隘路913弄86-88号电话：879307267、鄞州区劳动和社会保障局地址：甬港南路45号电话：878330278、镇海区劳动和社会保障局地址：胜利路112-25号电话：862721609、余姚市劳动和社会保障局地址：余姚市保庆路128号电话：0574-6270268710、慈溪市劳动和社会保障局地址：慈溪市寺山路电话：0574-638

2023-03-27

64人看过
劳动争议处理
劳动争议处理风险防控

劳动争议处理风险防控在建立劳动关系过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面：(一)就业歧视问题招聘企业在发布招聘广告以及在面试时，应尽可能地避免有就业歧视之嫌，以免出现上述劳动关系尚未建立就被无奈告上法庭的尴尬局面。(二)取消录用通知的问题(三)应对求职欺诈的问题企业在与劳动者建立劳动关系时，要注意以下几方面的审查：第一，劳动者终止或解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。第二，学历证。根据《劳动法》第18条第2款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职后所造成的损失也将对

2023-02-21

77人看过
酒店式公寓
防范投资小户型三大风险谨慎选购规避风险

边角料设计以前市场上的不少小户型是由一些存量房改建而来的，房型、朝向等均存在一些问题。即便是现在推出的一些小户型，也是利用现成地块中的边角料设计而成，朝向、走道等都存在一些问题。如有的小户型是全朝北设计，不利于居住健康。使用年限缩水有的发展商要降低小户型的购买总价，总希望将小户型的面积控制到50平方米，甚至40平方米以内。如此，发展商只能以商住性质给小户型立项，并冠以酒店式公寓的名称。孰不知，酒店式公寓的土地使用年限不超过50年(住宅为70年)。现在，两者区别还不太明显，但随时间的推移会出现问题，一方面是物业管理费高于住宅性质的小户型，另一方面是若将来要补地价或付地价税，商住收费肯定要比住宅的高许多。规避“羊群效应”一幢楼中均为投资型的小户型，在交付使用后，肯定在同一地点集中出现上百套的出租小户型，于是出现了出租者大于求租者的现象，一些急于求成的出租者会降低租金，购买期房时原来打算月租25

2023-06-10

276人看过
试用期
劳动者在试用期上要谨防什么

一、试用合格再签订劳动合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。二、试用期期限超过法定期限一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《

2023-04-29

361人看过

股权投资
地热资源开发产业投资基金风险防控研究

**资源开发产业投资基金作为一种有效解决地热资源开发融资难和管理不科学的手段，将逐渐成为国家、社会和个人资金青睐的投资方式。但是地热资源产业投资基金作为风险投资基金的一种，风险存在于整个投资过程。文章从地热资源勘探、开发、利用到管理，分析其风险所在，从而为地热资源开发规避风险提供理论指导。关键词：地热资源;开发;基金风险能源是我国经济的快速发展和工业化进程加快的基本保障。近年来，我国能源需求量增长已创历史新高，2008年国内能源消费量已超过“十一?五”规划设定的2010年上限目标。地热能具有分布广泛、运行成本相对于矿物燃料低、清洁等特点，深受世界各国政府的青睐。地热资源被应用于多个领域，但是在地热资源开发中仍然存在投入资金少、技术难度大、开发成本高、开采程度低等问题，**资源开发产业投资基金这一科学管理方法，能够实现有效开发和管理。一、**资源开发产业投资基金的概述**资源开发产业投资基金

2023-06-12

422人看过
合同无效
签订严谨劳动合同避免员工欺诈风险

员工入职时隐瞒已经怀孕，刚刚开始工作就要求休产假，依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证，致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作经历，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务开展，造成重大损失。令人更加头疼的是这些员工往往缺乏诚信和素养，一旦与单位发生争议，经常无理纠缠，弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气，单位简直是请神容易送神难。我所描述的事实相信许多用人单位都有体会。多年从事劳动监察工作，从维护劳动者权益的角度，对许多侵害劳动者权益的违法单位都进行了严肃的处罚。也有相当一部份的案件，职工张牙舞爪，无理取闹，单位又没有与员工签订严谨的劳动合同，有苦说不出，成为事实上的羔羊。其实只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我提出一个工作方案的建议，供大家参考。依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或乘人

2023-04-27

322人看过