一、仲裁判决书可做为解除合同吗

根据相关法律法规的要求和规定，我们可以明确以下几点细致内容：

首先，当合同的当事人一方向乙方依法主张解除合同时，应以书面形式及时、有效地通知到甲方；

其次，当这一通知到达甲方后，合同即刻解除；

第三，对于法律中另有专门规定的情况，则需依照相应规定予以操作执行；

最后，若涉及对方对解除合同存在异议的情形，任何一方当事人均可依据法律法规，向当地人民法院或具有仲裁资格的机构提出申请，以确认解除行为的合法性及有效性。在用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者开具正式的解除劳动合同证明文件。若劳动仲裁裁决书与解除劳动合同事项密切相关，那么该裁决书便可作为解除劳动合同的证明文件，用人单位无需另行开具离职证明。

《民法典》第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。

合同自通知到达对方时解除；

通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、仲裁判决书下达最晚多久强制执行

根据《中华人民共和国仲裁法》之规定，当事人向有管辖权的法院申请强制执行其与履行期限相关的仲裁裁决之最后期限为二年，自所涉及的裁决论定的履行期间到期之日起开始计算。假设直至所约定的履行期限届满之后，负有应尽义务的一方当事人仍未履行仲裁裁决，那么遗产人作为仲裁申请的另一方，将有权利按照法律程序向有管辖权的法院提出强制执行申请。

《民事诉讼法》第二百四十七条

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

依据现行的相关法律法规，双方在解除合同关系时必须以书面形式予以告知，并在指定时间内送达对方，自送达之日起生效；若有特殊状况，则按照法律所规定的程序进行处理。对于任何争议，当事人均有权向法院或者仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。当用人单位决定解除劳动合同时，应当出具相应的解除证明文件。如果劳动仲裁裁决书中涉及到解除合同的相关事宜，那么该裁决书可以视为有效的解除证明文件，无须另行开具离职证明。