根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人可以自愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人可以自愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳 动 仲 裁 和 劳 动 诉 讼 的 关 系 是 怎 样 的 ？
劳动仲裁和劳动诉讼是劳动法律关系中两种不同的解决方式。仲裁是根据仲裁机构的裁决解决争议，而诉讼是通过人民法院审理解决争议。仲裁和诉讼在劳动法律关系中各自扮演不同的角色。仲裁机构根据当事人的申请，对当事人之间发生的争议进行审查并作出裁决，对当事人双方具有法律约束力。而人民法院则对当事人之间发生的争议进行审理，根据法律规定对当事人之间的争议作出裁决，对当事人双方具有法律约束力。仲裁和诉讼在劳动法律关系中各自扮演不同的角色，但均具有法律效力。
根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人可以自愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和劳动诉讼是劳动法律关系中两种不同的解决方式。仲裁是根据仲裁机构的裁决解决争议,而诉讼是通过人民法院审理解决争议。仲裁和诉讼在劳动法律关系中各自扮演不同的角色。仲裁机构根据当事人的申请,对当事人之间发生的争议进行审查并作出裁决,对当事人双方具有法律约束力。而人民法院则对当事人之间发生的争议进行审理,根据法律规定对当事人之间的争议作出裁决,对当事人双方具有法律约束力。仲裁和诉讼在劳动法律关系中各自扮演不同的角色,但均具有法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷属于。根据《民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及它们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。常见的民事官司主要有：1.婚姻家庭引起的纠纷，主要有离婚以及因离婚引起的财产分割、子女抚养方面的纠纷，赡养、抚育、扶养纠纷。2.公民之间、公民与法人之间因财产权而发生的纠纷，大多指对财产的占有、使用、收益和处分所发生的纠纷。3.公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷，以及继承遗产所引起的纠纷。4.因不当得利、无因管理等所产生的债务纠纷以及损坏财产而引起的赔偿纠纷。如拾到财物不还，代别人饲养走失的动物等。5.因人身权利引起的纠纷。这主要是指侵害公民的健康权、姓名权、荣誉权和肖像权。6.因侵害公民的发明权、著作权（版权）而引起的纠纷。7.因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、相邻权等引起的纠纷。8.法律规定的最高人民法院有关文件规定的应由人2023-04-15260人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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行政案件是否属于民事纠纷？澳门在线咨询 2022-12-021、行政案件中的纠纷不是民事纠纷，而是行政纠纷。民事纠纷中的主体是平等的自然人、法人、非法人组织。而行政纠纷的主体是自然人、法人、非法人组织和行政机关。 2、法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 -
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劳动争议是否属于民事纠纷广东在线咨询 2022-06-26部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身和财产关系的法律规范的总和。
