劳动仲裁欠薪胜诉几率大吗-法师兄

劳动仲裁欠薪胜诉几率大吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 17:16:07 399 人看过

一、劳动仲裁欠薪胜诉几率大吗

只要能提供充足证据（如工资条、劳动合同、银行转账纪录），证明老板欠薪，胜诉率就较高。

但具体成功率受诸多因素影响，如案情、证据充分度和地方法规执行力等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动仲裁强制执行要钱吗

在劳动仲裁程序中，实施强制执行申请是需要支付相应的费用的。

然而，申请人向法院提交强制执行申请时，无需预先缴纳任何费用，相关费用将由被执行人承担。

此外，作为申请执行人的您必须在法定的时间范围内提交申请，以便于进行立案。

申请期限的起算日期通常是从法律文书中所规定的履行期限的最末一日开始计算。

如果法律文书内明确规定需要分期履行的，那么每期规定的履行期间的最末一日也应一并计入申请期限的计算之中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
试用期被辞退仲裁胜诉几率

试用期被辞退仲裁胜诉几率可能是100％，但要求公司辞退员工的理由不合理。如果是在试用期被合理且正常的理由辞退的，那么仲裁成功率就为0。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。试用期被辞退怎么维权试用期被辞退的，如果是劳动者未达到用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果是无故被辞退的，当事人可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，还可以向人名法院起诉等方式进行维权。如果公司违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果公司是无过失性辞退的，公司向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2023-08-01

171人看过
劳动仲裁
劳动仲裁输了上诉有多大胜算

如果劳动仲裁输了那么接下来的一审二审胜算不大。提起劳动争议诉讼的条件：1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。4、劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。劳动诉讼程序有：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动

2023-08-14

51人看过
劳动仲裁
劳动仲裁成功后,公司起诉胜算大吗

这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。一、工伤员工被开除怎么样办工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治

2023-03-21

415人看过
法律综合知识
上诉二审胜诉几率大吗

依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》之明确规定，如审判主体对初审期间所做出的民事判决持有异议，可通过上诉途径寻求司法救济，由二级上告法院对上诉理由及诉求进行全面审查与评估，并据此作出具有法律效力的终局判定。然而，针对上诉法院在审理过程中所发现的具体情况，将按以下顺序依次予以处置：首先，若原来的判决或是裁定认定事实清晰且适用法律准确无误，该法院将予以驳回上诉，同时维持原有的判决或裁定；其次，若原判决或裁定在事实认定或法律选择方面出现失误，该法院应依法改判、撤销或变更原判决或裁定；再者，若原判决在基本事实认定上存在模糊之处，该法院将裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理，或者在查清事实真相之后，再行作出相应的判决；最后，若原判决在遗漏当事人或未遵循法定程序等方面存在严重问题，该法院将裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理。《民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，

2024-04-28

192人看过

劳动仲裁
劳动仲裁胜诉的方法

劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。劳动仲裁的流程一般分为四个步骤：第一步为当事人申请；第二步为审查受理；第三步为仲裁前的准备；第四步为仲裁审理，其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。一、工资拿不到该怎么办工资拿不到可以向法院起诉或者申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动仲裁的程序如下：1、申请和受理，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查；2、开庭准备，仲裁委员会在开庭审

2023-06-23

269人看过
欠条
拿欠条去起诉胜诉几率多大

一、拿欠条去起诉胜诉几率多大拿欠条去起诉胜诉几率多大需要结合案件来确定，要使欠条有证明力，在写作过程中要注意一下几点：1、纸张质量一般借钱后都是一段时间后才会归还，中途如果出了差错就会导致欠条毁损，证据的灭失。因此，不要随意拿一张纸写欠条，最好是完整且质量较好的。2、借款金额写法首先是数额的确定，关于借钱的数额不能随意，借多少写多少，最好用大小写，大小写要一致。曾有人就因为借款金额的不一致导致纠纷产生。3、借钱用途现实生活中很多人在写欠条的时候只写借了多少金额，却很少写借钱的用途的。这里进行说明，借出去的钱不能用于非法活动，如明知对方借钱用于非法活动还借其钱，则这种债权不受法律保护。4、利率和利息不一样，x%利率为年息，x‰利率为月息，约定的利率在银行同期贷款利率的4倍以内受法律保护，超过部分法律不保护。在欠条中最好约定好具体的利率，明确具体金额。5、还钱时间还钱时间的约定关系到诉讼时效，

2023-06-01

256人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的欠薪

劳动仲裁申请书申诉人：钟某，男，1959年6月10日，身份证号码：43XXXXX12。现在我住在湖南省。电话：1xxx006被告：湖南某公司，注册地址：长沙市开福区文昌阁1号，实际办公地址：长沙市，手机：1897xxxxx8，座机：0731-85xxx99，公司总经理请求仲裁：请求依法裁定被申请人拖欠原告基本工资2300元（2013年8月1日至2013年8月31日期间，2013年）（2）请求依法裁定被申请人按照劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定向原告支付拖欠工资（含加班工资）补偿款（2300+43990）×25=11572.5元（3）请求依法裁定被申请人应当向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿2458×9=22122元（4）请求依法裁定被申请人对原告的经济补偿2458元×5=11061元（5）请求依法裁定被申请人根据《违反和终止劳动合同经济赔偿办法》第十条规定欠原告经济赔

2023-05-07

403人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁中胜诉的机会有多大？

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50％，而一审到二审的改判率仅为5％左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50％，不能胜任的情况一审改判率较高。劳动仲裁裁决上班“偷菜”员工胜诉去年9月、10月，高新区某计算机公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间不少员工玩网上偷菜游戏。去年11月27日上午，该公司在突击检查中发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出处罚决定：拒绝李某的辞职请求，将其开除，并停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资等。收到应诉通知书后，该公司在法定期限内提交了

2023-07-12

301人看过

劳动仲裁
去劳动局劳动仲裁胜诉后怎么撤销劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律，法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。经组成合议庭审查核实，人民法院裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动局劳动仲裁要多久生效劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。1、根据《劳动争议调解仲裁法》以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、劳

2023-08-08

65人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以讨要几年的欠薪

一、劳动仲裁可以讨要几年的欠薪申请劳动仲裁的期限为一年，所以申请劳动仲裁可以追讨一年内的欠薪，但如果劳动者在职期间追讨欠薪的，不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、公司拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已

2023-06-17

451人看过
法律综合知识
劳动仲裁胜诉如何要回

一、劳动仲裁胜诉如何要回劳动仲裁胜诉后，可用以下方法获得款项：如涉及薪酬、工伤医疗费等补偿或赔偿，仲裁庭可依申请人请求，裁定先行执行，再转交法院执行。对其他事项，应按期执行，若一方逾期未执行，另一方可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁失败还有补偿吗劳动仲裁要是没成功的

2024-07-16

289人看过
劳动者
劳动单位欠薪不仲裁直接起诉吗

劳动单位欠薪不仲裁能不能直接起诉依据最高人民法院司法解释的规定，劳动报酬产生的劳动争议是可以不提起诉讼直接高人民法院提起诉讼的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-06-12

136人看过

劳动仲裁
怎样通过劳动仲裁胜诉

通过劳动仲裁维权，应当遵守以下规定：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并根据被申请人数量提交副本；其他。怎么通过劳动仲裁索要工资1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单

2023-08-05

376人看过
工资
劳动仲裁劳动者胜诉率下降，口头约定工资违法

【龙虎网报道】将近年底，劳动维权案例也到了集中展示阶段。记者昨天从南京市劳动局劳动仲裁处获悉，今年截至8月底已发生劳动争议案件1.4万件，预计到今年底，将全面超过2008年的17616件，再次出现井喷。与此相对应的是，劳动者对自己权益的期望值过高，80%的争议案件都聘请了律师，尽管如此，他们获胜的比率从几年前的48%下降到今年的30%左右。劳动局仲裁部门的负责人提炼了几类典型的争议案件。口头约定工资违法[案例1]：冯某于去年6月到南京某科技公司从事保洁工作。工作期间，公司没有与其签订劳动合同，口头约定冯某的每月收入为800元，自行缴纳社会保险，但这收入低于南京市最低工资标准850元。今年3月1日公司口头辞退了冯某。3月4日冯某向玄武区仲裁委员会提起仲裁，要求该公司支付工作期间的最低工资差额500元，补缴社会保险。经审理，仲裁部门裁决该公司支付冯某最低工资差额450元，补缴其工作期间的社会保

2023-06-10

364人看过