公司终止劳动合同是否有任何补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 12:50:29
188 人看过
《劳动合同法》规定：（1）在劳动合同期限内（如果工人没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿金（2）如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的工资作为代通知金（3）第87条规定，如果雇主违反本法规定或终止合同，应向工人支付两倍于本法第47条规定的经济赔偿标准的赔偿金，经济补偿金的计算按半年内半月和半年后1个月计算
法律规定，根据《劳动合同法》第44条第（四）项，如果公司破产（破产），劳动合同应终止。根据《劳动合同法》第46条第（6）款和第47条的规定，公司应按照员工的工作年限、每年一个月的工资、半年一年但不足一年的工资向员工支付经济补偿，而半年不满半年的
当公司解除劳动合同并要求赔偿时，工人必须首先确定他是否符合赔偿的条件和要求，只有当他符合条件时，他才能争取赔偿。互联网上有许多专业律师。当公司解除劳动合同时，如果员工想为自己寻求补偿，可以直接向他们询问答案
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿
116人看过
-
公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿，公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形
286人看过
-
劳动合同终止是否劳动关系终止
156人看过
-
公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力？
115人看过
-
在劳动合同到期前，公司是否会对提前终止劳动合同进行补偿
120人看过
-
哺乳期能否终止劳动合同补偿
50人看过
律师服务
热门律师推荐
更多终止劳动合同相关文章
-
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形退休年龄终止合同是否有补偿？只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金！其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的2024-04-12391人看过 -
终止劳动合同劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴2023-07-05366人看过 -
公司破产根据中国《劳动合同法》的规定，在公司破产清算期间，劳动合同不会终止。公司破产清算是指劳动合同无法继续履行的情形，有下列情形之一的，公司应当解除劳动合同，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致中国破产费用的范围是什么？2023-05-0794人看过 -
解除劳动合同用人单位提前解除劳动合同的规定经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿=工作年限×月工资的计算标准工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算。不足6个月的，按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金：1。在劳动合同期限内（如果员工没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定或者解除合同2023-05-07491人看过
-
劳动合同终止根据中国相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择不续签劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五2023-05-07499人看过 -
社会保险公司主动解除劳动合同范本的内容：劳动者的基本信息；解除原因；解除时间；社会保险转移；工资支付；经济补偿；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合2023-07-03265人看过 -
劳动合同终止劳动合同解除或终止后，竞业禁止者是否有报酬？劳动合同解除或终止后，竞业禁止者有权获得补偿。用人单位解除或者终止劳动合同后，《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，他应根据本协议向雇主支付违约金，在下列任何情况下，解除或终止劳动合同后，在何种情况下将获得补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第2023-05-07425人看过 -
劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳 动 合2023-09-23327人看过
-
终止劳动合同终止劳动合同，如果是劳动者主动辞职的，一般没有补偿；如果是用人单位违法终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同2023-02-23368人看过 -
继续履行需要。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。劳动合同到期了公司不续签怎么处理根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如2023-07-04297人看过 -
劳动合同终止劳动合同期间被辞退，如果是过失性辞退，则无法获得补偿，如果无过错被辞退，则可以获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同到期被辞退有何赔偿？劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了。用人单位应该赔偿员工每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资1、公司单方辞退员工的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一2023-07-10133人看过 -
劳动合同终止分公司撤销不适用劳动合同终止。因为分公司与总公司是一个企业法人，总公司应当继续履行合同的义务。根据相关法律规定，分公司不能独立承担民事责任。一、分公司具有独立的法人资格吗?无章程，分公司是总公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，但无自己的章程。分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。二、分公司能作为股东吗分公司不能作为股东，参与其他有限责任公司的投资。因为有限责任公司的股东必须是具有独立而且完全民事行为能力的自然人，或者是依法能够独立承担民事责任的企业法人。而根据公司法规定，分公司并不具有企业法人资格，不能独立承担民事责任，因此，分公司不能作为股东参与其他有限责任公司的投资。三、总分公司能互相开票吗总分公司能否互相开票，要2023-03-20255人看过
-
法律综合知识劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标2023-12-03104人看过 -
终止劳动合同根据我国相关法律规定，对于公司终止劳动合同赔偿标准为：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。公司终止劳动合同，需要补偿的情形有哪些？1．单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。3．劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。5．单位依照企业破产法规定进行重整的。6．2023-08-03204人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
#终止劳动合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#终止劳动合同
相关咨询
-
劳动合同终止补偿是否可以终止？湖北在线咨询 2022-08-171、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止 3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人 -
劳动合同书被公司终止的有什么补偿吗, 劳动合同终止后有什么补偿吗辽宁在线咨询 2022-03-02劳动合同书被公司终止的，那么单位要支付经济补偿给劳动者。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 -
公司终止劳动合同支付经济补偿金,终止劳动合同补偿金支付情况是什么?江苏在线咨询 2022-07-06用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 -
公司倒闭劳动合同终止是否合法黑龙江在线咨询 2022-01-12答：一、合法。理由：1、公司破产的原因是资不抵债；2、2008年进入破产程序，已经成立了清算组，公司的事务交由破产管理人处理，也就是你提到的“律师团”，具体的方案由破产管理人根据公司的状况，结合发改委的文件制定；你的情况是终止劳动合同，不是“买断”；3、你单位的情况属于政策性的破产（行业俗称），公司的去向是改制为股份有限公司（大部分）；二、胜诉率不高；3、三、适用；四、参考文件是：（国发［１９９9 -
劳务合同终止了还有补偿吗，劳动合同终止后海南在线咨询 2022-08-15劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。 （6）在本单位患职业病或者因工
