职工需要连续工作多少月，才能享受带薪休假？-法师兄

职工需要连续工作多少月，才能享受带薪休假？

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:55:50 97 人看过

《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。

职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假

一、职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假

1、职工连续工作满十二个月以上的享受带薪年休假。自第二年度起享受带薪年休假，职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、职工连续工作满一年年假是几天

职工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。一、企业员工享受带薪年假的条件是什么？连续工作1年以上的员工具有享受带薪年休假的资格。此处的连续工作1年以上，没有限定必须是同一单位，因此，既包括员工在同一单位连续工作满1年以上的情形，也包括员工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，实务中有些用人单位的规章制度中“本单位连续工作满一年方可享受带薪年假”的规定，实际上是设定了高于法定标准的年休假条件，应属违法。另外，某些地方对连续工作的“连续”也有规定，将就业中断1个月以下的均视为连续。但此为地方政策，仅具有制度编制的参考价值。二、试用期年休假条例生效1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受

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