劳动合同缔约过失赔偿范围是对信赖利益损失的赔偿，应限于信赖利益损失的范围，包括：缔约过失造成的实际损失为标准，包括缔约合同的支出，由于对于违反前契约义务而受到的损失，以及由于对方的过失而造成的订约机会丧失而受到的损失。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。

一、缔约过失直接损失有哪些

（一）信赖利益损失除包括所受损失外，还包括所失利益，即因缔约过失而导致的缔约（交易）机会的损失，又叫做间接损失或消极损失。如果对这一损失不予赔偿，不仅违背了民法上的全面赔偿原则或回复原状原则，而且不利于形成良好的交易秩序。但对于信赖利益中所失利益的赔偿，必须限定在该利益是在可预见的范围内，且该损失与缔约过失之间有相当的因果关系。

（二）对于信赖利益的赔偿应以不超过履行利益为限。

1、缔约费用，如为了订约而赴实地考察所支付的合理费用；

2、准备履约和实际履约所支付的费用，如运送标的物至购买方所支付的合理费用；

3、因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失；

4、因身体受到伤害所支付的医疗费等合同费用；

5、因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。

二、缔约过失责任的赔偿范围有哪些

1、固有利益的赔偿范围

固有利益是民法典和侵权法共同保护的对象，它与正在缔结的合同本身无关，它是相对独立的。固有利益若受到侵害，即使合同成立并得到履行也无法恢复，因而必须通过缔约过失责任来予以救济。固有利益的损害在缔约过失责任中主要是于缔约之际未尽保护义务而致相对方人身权、财产权的损害，应由加害人承担全额赔偿责任，不存在是否以履行利益为最高限额问题。

固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。基本内容一般应包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等的赔偿。此外致残的还应包括残疾人生活补偿补助费、残疾用具费损失、被扶养人扶养来源丧失的损失等赔偿，致死的还应包括丧葬费的损失，死者生前扶养的人扶养来源丧失的损失等赔偿。

有人提出固有利益是否包括精神利益的问题，固有利益不应包括精神利益，

因为在缔约过失责任中，精神损害赔偿难以确定，法律亦无明文规定，且缔约过失责任的本质是对信赖利益的保护，倘若缔约过失责任包括了精神损害赔偿，无疑过分扩大了适用范围，加重了过错方的责任，不利于交易的进行。故就固有利益损失中的人身损失而言，不应包括精神损害赔偿，而限于对身体健康造成的损害赔偿。

2、信赖利益的赔偿范围

信赖利益的损失包括直接损失和间接损失，而直接损失主要包括：

（1）缔约费用，如为了订约而赴实地考察所支付的合理费用；

（2）准备履约和实际履约所支付的费用，如运送标的物至购买方所支付的合理费用；

（3）因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失；（4）因身体受到伤害所支付的医疗费等合同费用；

（5）因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。

间接损失主要包括：

（1）因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失；

（2）利润损失，即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失；

（3）因身体受到伤害而减少的误工收入；

（4）其他可得利益损失。