在劳动争议诉讼中，当事人需要承担举证责任。主张劳动关系、歧视或侵犯、工资待遇不符合标准、享受福利、解除合同或事实劳动关系、仲裁庭阶段证据、延期举证、调查搜集证据等，都需要提供相应的证据。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查搜集证据时，应提交书面申请，并在举证期满前提交。调查收集证据的原因及其证明的事实也需要明确记载。当事人未完成举证责任将承担相应的法律责任。
在劳动争议诉讼中,当事人需要承担一定的举证责任,具体如下:
1)如果当事人主张其与用人单位之间存在劳动关系,则应当提供相应的劳动合同或工资单等证据来支持其主张。
2)如果当事人主张其遭受了用人单位的歧视或侵犯,则应当提供相关的证据,例如员工手册、劳动合同、工资单、工作记录等。
3)如果当事人主张其工资待遇不符合当地最低工资标准,则应当提供相应的工资单或其他证据来支持其主张。
4)如果当事人主张其享受了社会保险或住房公积金等福利待遇,则应当提供相应的证据,例如社会保险缴纳记录、住房公积金提取记录等。
以上是当事人根据其主张需要承担的举证责任。社会保险、福利待遇和工作管理提供的证据资料。（2）当事人主张解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应当就此作证。2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交的证据资料仍应在人民法院指定的举证期内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的资料应按劳动争议仲裁委员会的证据核对印鉴。3、当事人提交证据资料时，应根据对方当事人数提交复印件（包括证据清单）。4、当事人在举证期内提交证据材料确实困难时，应在举证期内向人民法院申请延期举证，经人民法院批准可适当延长举证期。当事人在延长的举证期内提交的证据材料仍有困难时，可再次提交延期申请，是否允许由人民法院决定。5、当事人申请人民法院调查搜集证据时，适用简易程序审理的，应在举证期满前提交。当事人申请人民法院调查搜集证据时，应按照正常程序审理的案件，在举证期满前7天提交。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查搜集证据，应当提交书面申请。申请书必须明确记载被调查人的姓名和公司名称、住所地等基本情况。调查收集的证据的内容。人民法院需要调查收集证据的原因及其证明的事实。6、见证人应出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期满前向人民法院书面申请。适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期满前十日提交。7、当事人增加．变更诉讼请求时，应在举证期满前提交。8、当事人未按照本指导要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。
如何承担劳动争议诉讼的举证责任？
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，如果劳动争议案件属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位有证据证明其主张的事实与事实不符的，应当承担举证责任。因此，用人单位在劳动争议诉讼中需要承担举证责任，以证明其主张的事实与事实相符。
在劳动争议诉讼中,当事人需要承担一定的举证责任。当事人主张其与用人单位之间存在劳动关系,应当提供劳动合同或工资单等证据来支持其主张;主张遭受了用人单位的歧视或侵犯,应当提供员工手册、劳动合同、工资单、工作记录等证据;主张工资待遇不符合当地最低工资标准,应当提供工资单或其他证据来支持其主张;主张享受社会保险或住房公积金等福利待遇,应当提供相应的证据,例如社会保险缴纳记录、住房公积金提取记录等。当事人主张解除劳动合同或解除事实劳动关系的,应当就此作证。当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交的证据资料仍应在人民法院指定的举证期内向人民法院提交,复印来自仲裁案卷的资料应按劳动争议仲裁委员会的证据核对印鉴。当事人提交证据资料时,应根据对方当事人数提交复印件(包括证据清单)。当事人在举证期内提交证据材料确实困难时,应在举证期内向人民法院申请延期举证,经人民法院批准可适当延长举证期。当事人在延长的举证期内提交的证据材料仍有困难时,可再次提交延期申请,是否允许由人民法院决定。当事人申请人民法院调查搜集证据时,适用简易程序审理的,应在举证期满前提交。当事人申请人民法院调查搜集证据时,应按照正常程序审理的案件,在举证期满前7天提交。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查搜集证据,应当提交书面申请。申请书必须明确记载被调查人的姓名和公司名称、住所地等基本情况。调查收集的证据的内容。人民法院需要调查收集证据的原因及其证明的事实。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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欲撤销劳动仲裁，请提供相关证据
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劳动仲裁一、如何收集劳动仲裁的证据1、“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。3、申请调查取证案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。二、劳动仲裁收集证据需要注意什么1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟2023-04-28239人看过 -
劳动仲裁劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。进行劳动仲裁，应如何举证？1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、举2023-07-09418人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供关于劳动争议领域中的工资纠纷取证问题，通常需遵循“谁主张，谁举证”之原则，由劳动者负责办理相关证据收集事宜。然而，当争议焦点涉及到用人单位管理并掌握着的相关证据时，用人单位则有义务向当事人提供此类证据。若用人单位未能履行此项职责，用人方将面临败诉的可能后果。为妥善解决劳动争议问题，举证责任分配需依据如下几种情况进行调整：首先，“谁主张，谁举证”乃劳动争议仲裁之普遍性规定。即在同一事件中，若劳动者申请诉讼，则应负担起对自身诉讼主张予以举证的责任；反观用人单位方面，亦应对其自身诉讼主张承担同样的举证责任。其次，用人单位履行为举证责任的角色，而劳动者无需承担。这一观点源自于用人单位相对于劳动者所在的特殊地位考量，以营利为主要目的的用人单位相较于劳动者来说，更容易获取并管理单位内部资料，从而更加方便地用于举证事宜。最后，部分情况下，如需区分诉讼主张的性质与类型，针2024-04-08442人看过 -
证人证言在劳动仲裁中，当事人为证明自己的主张，否认对方的主张，应当遵循以下原则提供证据：当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或者物证的，应当提供原件或者原件。如有必要保留原证据或原始证据，或者确实难以提供原件或原件，可以提供劳动争议仲裁委员会审核的副本或副本，可能影响证据的证据效力，当事人向劳动争议仲裁委员会提供的视听资料的形式和来源应当符合法律规定。有其他证据的音像资料，无疑应当通过法律途径取得。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言时，证人应当出庭作证，接受讯问，但证人依法确实难以出庭的特殊情况除外。证人不出庭作证，可能影响证人证言的效力，甚至在仲裁过程中不被接受，一方明确承认另一方陈述的案件事实，另一方不需要提供证据。劳动争议仲裁委员会应当确认当事人在申诉书、答辩书、陈述书、代理人陈述书中承认的对当事人不利的事实和证据。另一方当事人既不承认也不否认一方当事人陈述的事实，经仲裁员充分说明和询问，2023-05-07300人看过
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劳动仲裁证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。一、由谁来证明存在加班事实劳动争议中加班费争议，必须要证明存在加班的事实，否则加班费就无从谈起。根据《司法解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，即存在加班事实的一般举证责任分配规则与特殊举证责任分配规则的结合原则。一般举证责任分配上，劳动者应承担提供初步证据证明存在加班事实的责任，这里的初步证据可以有考勤表复印件、工资条、多名证人的证言等。如果用人单位提供不了初步证据证明存在加班事实的，以一般“谁主张、谁举证”的规则，劳动者就应该2023-06-26254人看过 -
1、劳动仲裁如何收集证据（1）“谁主张，谁提供证据”原则上，主张相关事实的一方应负责提供书面证据。（2）证据倒置有证据证明一方无正当理由拒绝提供证据。如果另一方声称证据内容不利于证据持有人，则可以推定该主张成立（3）申请调查取证本案第三方持有的书面证据可以由律师调查取证；持有书面证据的案件外第三方不愿意将书面证据提交仲裁或法院，或者当事人和代理人在收集文件方面有困难的，当事人可以向仲裁机构或者法院提出书面调查取证申请，请求仲裁机构或者人民法院收集书面证据。劳动仲裁证据收集需要注意的事项1.如果证据涉及视听资料，如果证据是录音的，除了录音光盘外，还需要提交录音的书面材料。书面材料必须根据记录情况如实记录，注明记录材料中的当事人、记录时间等基本要素2.如果证据包含证人的证词，且证人已被通知出庭，证人出庭作证的书面申请也应提交仲裁庭。申请书应当载明证人的基本情况和证人出庭作证的目的。此外，还应附2023-05-07140人看过 -
一、劳动仲裁开庭时可以提交新证据吗劳动仲裁开庭时可以提交新证据。根据法律规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证，如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会可以再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁2023-04-0599人看过 -
仲裁庭一般说来，收集证据有以下几种方式：一、当事人应当对自己的主张提供证据。当事人提供的证据应尽可能是原始材料，如无法或不能提供原始材料的可提供复印件、影印件等复制件。提供复制件的应附证明其真实性的有关证明。二、仲裁庭自行调查收集证据。由于各种原因，当事人提供的证据有可能是不全面的。比如隐瞒不利于自己的证据，不愿提供真实情况；也有可能当事人无法取证，比如有些文件或数据掌握在房地产、工商、税务等部门，这些材料又不能交给当事人个人，可以由仲裁庭通过一定的途径去收集。三、仲裁庭委托其他机构提供。仲裁庭对专门性问题需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。2023-06-0650人看过
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一、劳动仲裁要提供什么证据劳动仲裁需要提供的证据有：1.工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁仲裁员回避的情形有哪些劳动仲裁员回避的情形有：1.与本案的当事人或者代理人是亲属；2.与本案有利害关系；3.有可能会影响公证的其他关系；4.私下会见了或者收了当事人的好处。如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的；或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，一方可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求劳动争议仲裁委员会将该仲裁员解聘。三、劳动仲裁可否提起诉讼劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日2023-06-26423人看过 -
劳动仲裁未在劳动仲裁提供证据，可以在法院提交。根据相关规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁提供证据的期限不得少于三十日。人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》2023-07-18256人看过 -
仲裁规则在我国《仲裁法》第43条规定：“仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。”赋予了仲裁庭自行收集证据的权利。在各仲裁规则当中也肯定了仲裁庭这种权利。仲裁庭可以自行调查，也可以在认为有必要的情况下通知当事人参加，但当事人是否参加并不影响调查的事实和收集的证据行为。仲裁员不同于法官，法官是通过证据反映的事实去进行法律适用，法官一般不主动收集证据。而仲裁员具备案件相关专业知识背景或有从业经验，熟悉专业领域的运作程序和模式，能够通过当事人提供的证据看到反映出来的可能存在的事实或进一步的证据。仲裁庭享有调查取证权，能够通过调查取证而形成对事实的一定程度的认识，保证案件的客观公正，避免了当事人举证所耗费的大量金钱和时间，进而提高仲裁程序的效率。(一)仲裁庭的调查取证能力仲裁机构是民间性机构，仲裁庭是民间机构的居中裁判者。虽然其产品(仲裁裁决)具有强制执行的效力，但是，仲裁庭不是公权利的行使者，法律上也2023-05-0188人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁是一个准司法程序，也是一个相对专业的司法程序，劳动者申请劳动仲裁立案，首先需要根据法律规定，和当地劳动仲裁委的要求，提供立案材料，来启动仲裁程序。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中，劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案;2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据;如果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;如果主张未足额支付工资，需要提供工资标准的证据，等等。一、突然辞职不去上班需要赔偿公司吗劳动者突然辞职不去上班的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定2023-03-04133人看过
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劳动仲裁存在问题的救济是当事人对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决错误如何救济的可以要求对错误的事项进行补正，也可以要求重新作出裁决；对于当事人的补正申请是可以在仲裁决定书出来的三十日内提出来，超过时间就会丧失补正的机会。当事人对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2023-07-01369人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁法解释：证据和举证责任劳动仲裁法第39条规定，当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应将其作为确定事实的依据如果劳动者无法提供与雇主拥有和管理的仲裁索赔有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供。如果雇主未能在规定期限内提供证据，则应承担不利后果（I）核实的证据应作为确定事实的依据证据指证明主体提供的证明案件事实的材料。只有当证据被核实为真实时，才能作为仲裁庭确定事实的依据。所谓核实，是指在仲裁庭的主持下，由双方当事人提出证据，经另一方当事人质证，并经仲裁庭鉴定，认为证据真实、相关、合法。证据是证明被证明事实的材料，证据是客观材料，不是任何人主观臆造的产物。因此，它必须是真实可靠的，否则基于它的案件事实就不能是客观真实的。证据必须与案件事实有内在联系。这种内在联系反映在证据应当能够证明案件的部分或全部事实。缺乏相关证据不是本案证据，对本案没有证明力。合法性证据的合法性主要体现在2023-05-07145人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁提供证据需要多久台湾在线咨询 2021-12-24不少于30天。人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求，可以向人民法院申请调查取证，人民法院根据案件情况指定的举证期限和逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，经人民法院批准。人民法院指定的举证期限不少于30天，自当事人收到受理通知书和应诉通知书之日起计算。 -
劳动仲裁能直接提供证据吗内蒙古在线咨询 2021-11-18在实践中，有很多经验ＨＲ甚至很多律师认为举证期限是诉讼阶段的问题。至于劳动仲裁阶段，只要第一次开庭时携带相关证据到庭，仲裁庭基本都会安排质证。所以没有超过期限就无法举证的问题。但《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定了劳动仲裁阶段的举证期限，即承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以 -
劳动争议仲裁证据的提供方式有哪些青海在线咨询 2022-03-11在庭前证据交换或者庭审中，需要提交证据原件与对方当事人进行质证。《劳动争议仲裁调解法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据 -
怎样通过劳动仲裁收集证据甘肃在线咨询 2022-07-11劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等； 2、向同事收集相关证人证言； 3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； 4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
