认定劳动关系可以参照什么凭证条文-法师兄

认定劳动关系可以参照什么凭证条文

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 17:12:29 314 人看过

认定存在劳动关系可参考的凭证有出勤表、工资条等证明，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。

一、无劳动合同怎么认定工伤

如果没有劳动合同，员工必须能够通过其他方式证明用人单位确实存在劳动关系，因为如果做工伤认定，需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明。但没有工伤保险不影响工伤认定。当双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

1、工资支付凭证或记录即职工工资支付名册，支付各种社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

二、没有签订劳动合同算劳动关系吗

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

三、工伤没有签劳动合同可以得到赔偿吗

用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

保险费
认定劳动关系的存在可依据哪些凭证

在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

2023-06-14

367人看过
离职证明
离职证明可以作为确认劳动关系的凭证吗

单位：证明系职工骗取双方无劳动关系庭审中，**华清公司诉称：张先生不是我公司的员工，是**中电影音科技发展有限公司派遣到我公司的工程监理。张先生与我公司没有劳动关系。张先生骗取了我公司的《离职证明》，不应采信。请求判令我公司不支付张先生提出的各项补偿。但该公司未向法庭提交张先生骗取《离职证明》的证据。为了证明张先生是**中电影音科技发展有限公司的员工，**华清公司向法庭提交了2009年、2010年有张先生签字的工资表，其中2010年工资表左上方印有“单位名称：**中电影音科技发展有限公司”的字样。不过当法官要求**华清公司提供**中电影音科技发展有限公司详细情况，及负责人姓名及其员工名册等证据时，**华清公司称**中电影音科技发展有限公司尚未注册，无法提供相关信息。对张先生出示的《离职证明》，**华清公司认可其公章的真实性，但称当时张先生找到该公司法定代表人，称其要到外企找工作，需要相关证

2023-05-04

270人看过
保险费
认定劳动关系应该具备哪些凭证

认定存在劳动关系可参考以下凭证：书面的劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他同事提供的证言等。一、劳动仲裁对方否定劳动关系怎么办对方否定劳动关系，可以通过以下凭证证明存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。二、没有签劳动合同能不能当作工伤认定没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。三、工资合同没有约定想要回怎么办口头约定的工资没有劳动合同，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资：劳动者填

2023-03-22

205人看过
劳动关系认定
签订劳动关系的凭证有哪些，劳动关系确认程序

确认劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。确认劳动关系成立的凭证：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他。关于劳动关系的确认劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。劳动关系的确认标准可以大致分为两种，一种是实质意义上的标准，如劳动者向用人单位提供劳动力、用人单位聘用劳动者为其员工等；还有一种就是形式意义上的标准，主要包括书面劳动合同、考勤记录、招用记录等。在实践中，仲裁庭和法官在审理案件的过程中主要以书面劳动合同为最重要的认定双方具有劳动关系的标准。但现实生活中，农民工劳动合同签订率低，仅靠书面劳动合同来判断农民工与建筑企业、包工头等之间是否具有劳动关系是不现实的。所以即使在书面劳动合同缺失的情况下

2023-08-18

325人看过

借条
仅凭借条是否可以认定借贷关系

第一，如果借条没有瑕疵且所借金额较小，当借款人没有充分证据证明借条不真实的情况之下，那么可以认定借贷关系成立。对于这类小额借贷关系，不需要设定较高的证明标准，如果采取“一刀切”的证明标准，在实践中确实难以解决许多问题。因为，借条毕竟是一种由借款人本人书写或签署的书面证据，从证据证明力的角度来看，借条的证明力是比较高的。因此，在这种情况下，应当认可借条的证明力。第二，如果借条存在形式上的瑕疵，例如借条有涂改甚至有补充的内容，并且存在墨迹不大一致或者签名字迹不大相同的情况。在这种情况下，不能根据借条来认定借贷关系成立，而应当由出借人对其是否交付款项承担举证证明责任。出借人应当举出借条之外的其他支付凭证，只有其所举的证据能够形成一个有效的证据链条，从而证明其履行了出借义务，才能认定借款关系成立。第三，如果借条没有明显瑕疵，但是借款金额较大，应当结合交付凭证、当事人支付能力、交易习惯、当事人之间的

2023-04-16

322人看过
证人证言
凭“工作服”确认劳动关系

2009年3月，王某经人介绍到苍山县某公司工作，双方没有签订劳动合同。今年3月，王某在工作中不幸受伤，随后被送往当地医院治疗，医疗费全部由公司支付。出院以后，王某找到公司要求认定工伤，并赔偿相关工伤待遇，却遭到公司拒绝。王某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认自己与公司之间存在事实劳动关系。仲裁委经审理认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，鉴于公司的强势地位，王某的同事出于饭碗的考虑都不敢为其作证、出具证词，所以王某没有办法找到同事给予作证，提供

2023-06-09

292人看过
仲裁委员会
假文凭入职的劳动关系无效

起诉缘由陆某某于2009年12月应聘为深圳某某珠宝首饰有限公司副总，双方未签订劳动合同，仅约定试用期为一个月。2010年3月4日，该珠宝公司以陆某某不与其签订劳动合同为由将其辞退，并发放陆某某2009年12月及2010年1月工资。陆某某要求珠宝公司支付未签订劳动合同两倍工资差额和加班费，但珠宝公司认为不应支付这笔钱。陆某某于是向A区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日做出裁决：原告支付被告2009年12月30日至2010年3月4日期间未签订劳动合同两倍工资差额22298.9元；原告支付被告2009年11月30日至2010年3月4日期间加班工资24741.38元；驳回被告其他仲裁请求。双方不服仲裁裁决，珠宝公司向A区法院起诉。法院：假文凭不受法律保护劳动关系无效被告陆某某在入职时，称自己于19x年7月毕业于xx大学中文系，并提交了编号为0014xxx的毕业

2023-06-05

94人看过
法律综合知识
承认劳动关系什么意思？怎样认定劳动关系？

对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在司法实践中，对于各种复杂的关系模式，该规定过于刚性且不够完善，尤其该规定是在2005年公布，而现时的劳动关系或其他关系则复杂得多，尤其是如此该规定对于现时所涌现的一些新业态的关系进行定性，更显不足。现时争议最多的莫过于网络平台与利用平台提供服务的从业者之间的关系，比如网约车司机、送外外卖小哥与平台，到底是劳动关系还是居间关系？承揽关系？还是其他的合作关系？笔者认为，要准确定性劳动关系，除了劳动部第一条中三个要素的规定外，还需要结合如下要点进行考量：一、是否

2024-01-21

404人看过

债权人
仅有转账凭证可以认定借贷关系吗

目前社会上因为社交软件的发展，金钱流通更加方便快捷，资金往来可以通过平台转帐方式完成，此外，很多人对于较大金额的资金转账时，会选用银行账户转账的方式。在法律层面上，如果仅有转账凭证，没有书面凭证的，可以证明双方当事人的借贷关系吗?仅有转账凭证可以认定借贷关系吗根据我国民法典规定，对于债权和债务双方当事人借贷关系的认定，关键因素就在于两点，第一点是双方之间是否真实存在借款的意愿和约定的事实，第二点是双方是否真正完成了款项的交付过程。也就是说，如果双方是在自愿的情况下约定并完成借款过程的，其借贷关系就是合法的，会受到法律保护。人民法院对于这类案件是如何判决的呢?根据我国人民法院对于借贷案件的作了明确的规定。债权人一方提供了转账凭证这一证据向法院提起诉讼的，是可以证明债务人向债权人借贷行为的事实的，而且债权人能提供到证据，是对其有利的，人民法院可以据此确定双方的借贷关系。被告否认的，应该要提供真

2023-06-17

458人看过
强制执行
询问关于确认劳动关系成立条件及凭证的信息

有下列情形的，建立劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、工资支付凭证或记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证；5、劳动者填写的用人单位招聘登记表等。申请债权凭证执行的条件（一）以金钱给付为内容的民商事执行案件。对以给付物为执行标的的，如执行时标的物因消失、缺损等其他原因致物不能给付，申请执行人又只要求折价赔偿的，在经变更后对所折价款的执行可适用债权凭证。（二）须经申请执行人提出书面申请。对符合适用债权凭证情形，但申请执行人不愿提出书面申请的，不能适用债权凭证，而应按其他有关规定办理。适用债权凭证还必须符合以下具体情形之一：1、经法院查明被执行人确无财产可供执行，或者申请执行人在6个月期限内不能提供被执行人可供执行的财产线索的；2、被执行人的现有财产经人民法院强制执

2023-07-05

411人看过
法律综合知识
劳动关系确认工伤认定有什么关系？

在工伤认定中，劳动者常常因为与用人单位劳动关系确认引起纠纷，存在赔偿问题，那么在鉴定完工伤认定后，用人单位应该马上赔偿劳动者的相关费用，那么劳动关系确认该怎么确认呢?劳动关系确认工伤认定有什么关系?一、工伤认定和劳动关系确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。可是，国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合时，其要求认定工伤往往受到是否存在事实劳动关系的阻碍，这时，双方事实劳动关系的确认是由劳动保障行政部门来作为，还是由其他部门来作为，成为实践中常常遇到的难题。相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法

2023-01-29

455人看过
合同终止
什么条件劳动关系可以终止

劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他情形。一、退休需要劳动终止的条件吗退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。二、劳动合同多久自动解除劳动合同关系不会自动解除。自动解除一般指在以下情形劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。三、合同到

2023-02-28

194人看过

法律综合知识
参加岗前培训可不可以认定是建立劳动关系呢

一、参加岗前培训可不可以认定是建立劳动关系呢参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、怎么确定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存

2024-02-05

353人看过
法律综合知识
什么条件可以确认是劳务关系

一、什么条件可以确认是劳务关系首要之事在于，《劳动合同》对于劳动者在用人单位中履行职务以及在解决劳动纠纷过程中的作用不可忽视。当劳动者和用人单位并未签署《劳动合同》之时，他们之间的劳动关系在法律层面被称为事实劳动关系。在此种情形下，劳动者往往处于一种相对不利且弱势的地位。一旦用人单位任意地终止与劳动者之间的劳动关系或侵犯了劳动者应有的合法权益，那么劳动者将难以有效地捍卫自己的合法权益。若劳动者的合法诉求未能得到妥善处理，将会对劳动关系的和谐稳定造成不良影响。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；

2024-07-07

482人看过