最新临时工工资个税标准规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 22:02:10 247 人看过

一、最新临时工工资个税标准规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定,应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险失业保险等社会保险费和住房公积金等;

专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月19日 21:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 最新工资个税税率
    个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。税的部分税率级距进一步优化调整,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,30%、35%、45%三档较高税率级距不变。一、个税起征点是多少1、2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率。2、这次个人所得税法的修改,将原先分别计税的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得进行综合征税。这4项综合所得的基本减除费用标准(俗称个税起征点)提高到5000元/月(6万元/年)。3、不过为了让老百姓尽快享受到减税红利,自2018年10月1日至2018年12月31日,先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月,并按新的税
    2023-03-27
    276人看过
  • 临时工税收标准
    个税起征点为5000元,而且这个5000元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看单位的临时工,税后工资有没有超过5000,超过了就需要交,没超过就不需要交个人所得税。劳务报酬所得适用税率分3级,其所得计税公式为:应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。一、外包人员的个税如何申报劳务费个人所得税的计算方法具体如下,根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额×20%
    2023-02-22
    283人看过
  • 劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定
    劳动法对于临时工最低工资标准的规定有:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、深圳劳动法工资标准深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、广州最低工资是多少广州最低工资如下:1、广州最低工资标准2100元每个月;2、广州非全日制职工小时最低工资标准是20.3元每小时,其中第一类地区广州为2100元每月,深
    2023-06-28
    291人看过
  • 临时工工资在扣除税收时的规定
    根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。税务机关提醒企业所得税纳税人,
    2023-03-25
    101人看过
  • 2022年最新临时工管理规定
    临时工管理办法第一条为了适应经济建设的需要,加强临时工的管理,提高企业管理水平,根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,结合我省实际,制定本细则。第二条本细则所称的临时工,系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条本细则适用于我省境内一切全民所有制企业(以下简称企业)。第四条企业生产(工作)需要临时工,应事先提出用工计划,经主管部门审核同意,报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。第五条企业需要的临时工,应在城镇待业人员中招收;如确需从农村招用时,应报经市、地、州劳动行政部门批准。从农村招用的临时工,不转户口和粮食关系。第六条企业招用的临时工必须年满十六周岁,身体健康。家居城镇的应持有待业证件;从农村招用的,应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。第七条企业招用临时工应缴纳用工管理费。用
    2023-08-18
    416人看过
  • 个税新标准按发工资时间执行
    据羊城晚报报道按照新修订的个税法,9月1日起将执行3500元费用扣除标准。那么,8月份工资在9月份发放,在计算缴纳个税时能否按3500元扣除?记者获悉,对于这个工资薪金所得减除费用标准政策衔接问题,税务总局已于8月5日下发关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告(国家税务总局公告201146号),其中规定,按照“实际取得”收入时间执行新标准。对此,税务部门专家解释,根据税务总局这一规定,8月份工资9月发放可按3500元新标准扣除费用。在公告中,税务总局规定:纳税人9月1日(含)以后实际取得的工薪所得,应适用税法修改后的减除费用标准和税率表计算缴纳个税。纳税人9月1日前实际取得的工薪所得,无论税款是否在9月1日以后入库,均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表计算缴纳个税。也就是说,是按新标准还是旧标准扣除,以“实际取得”工资薪金的时间来判断。据税务部门解释,“实际取得”是指员工实际收
    2023-06-07
    232人看过
  • 劳动法临时工每小时工资最低标准
    一、劳动法临时工每小时工资最低标准由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。劳动者的最低工资参照当地政府根据相关生活标准制定的最低报酬标准,用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补
    2023-06-16
    496人看过
  • 2023年最新工龄工资标准怎么规定
    2022年最新工龄工资标准怎么规定一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12
    2023-05-05
    174人看过
  • 工资标准的最新劳动法规定
    对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法对加班工资的规定是怎么样的安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动,加班费是高于工资的一种补偿。《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
    2023-07-07
    318人看过
  • 临时工低于最低工资标准怎么办
    与用人单位协商,协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,仲裁结果不服可申请起诉。一、没签合同辞职了老板不给工资怎么办1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、工厂拖欠工资如何处理最有效工厂拖欠工资找劳动保障部门处理最有效。具体分析如下:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;2、以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。劳动者遇到公司拖欠工资有以下办法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工
    2023-06-21
    267人看过
  • 新税法规定工资所得的纳税标准
    按照上海市为例,按3500元个税起征点来算需要缴纳个税1810元。计算方法如下:一、应纳税所得额(扣除社会保险、公积金、起征额)个人缴纳社会保险部分:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%;公积金:个人按最高缴纳7%(上海市规定);个人需要缴纳社会保险和住房公积金金额为1800018%=3240元;应纳税所得额=工资总额-个人社会保险缴纳部分-个税起征额=18000-3240元-3500元=11260元。二、个税计算缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数=1126025%-1005=1810元。工资7000元扣个税多少7000元工资应交60元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于60元《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年
    2023-07-18
    129人看过
  • 深圳工资怎么扣税的最新工资扣税标准
    一、深圳工资怎么扣税的最新工资扣税标准深圳工资扣税标准遵循国家统一规定,并依据本地实际情况进行适当调整。自2018年10月1日起,深圳的工资扣税标准按照新个人所得税法执行,即起征点设定为每月5000元。1.新个税法对居民个人的综合所得进行了规定,明确了应纳税所得额的计算方法,即每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。2.这一规定旨在实现减税向中低收入人群倾斜的目标,通过优化调整部分税率级距,扩大低税率适用范围,缩小较高税率级距,以减轻中低收入者的税收负担。二、深圳扣税计算公式深圳工资扣税的计算公式遵循国家统一的个人所得税计算方法。1.具体而言,应纳税额等于工资薪金所得减去“五险一金”及扣除数后,再乘以适用税率并减去速算扣除数。2.扣除数即个税起征点,目前为每月5000元。在计算过程中,需先确定全月应纳税所得额,即应发工资减去“五险一金”后再
    2024-08-02
    136人看过
  • 深圳工资税最新计算标准
    工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算例:如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。一、福州工资扣税标准扣税标准1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:1、缴税=全月应纳税所得额*税率-
    2023-02-28
    315人看过
  • 劳动合同法计时工资最新规定月工资最新规
    《劳动合同法》时薪最新规定具体如下:1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》(属于政府法规),选择时间制度,具体规定如下:2、65条,经批准实施综合计算时间的使用者,分别以周.月.季.年等为周期综合计算时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。(实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可)3、66条,在市场竞争中,受外部因素的影响,生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后,可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施,但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工,不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式,确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定,使用者因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,
    2023-08-18
    402人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 2024年个人工资扣税标准的最新规定
      上海在线咨询 2024-11-05
      根据我国现行法律法规,个人所得税起征点为每月5000元人民币。以下是个人所得税税率的具体规定: 1. 当月应纳税所得额处于1-5000元区间内(包含5000元)时,将适用个人所得税零税率。 2. 当月应纳税所得额位于5000-8000元区间内(包含8000元)时,将适用于个人所得税3%的税率。 3. 当月应纳税所得额在8000-17000元区间内(包含17000元)时,个人所得税税率调整至1
    • 工资扣税标准最新
      宁夏在线咨询 2021-10-24
      工资税的计算公式是应纳税额=(工资收入-五险一金-扣除数)×适用税率-速计扣除数个税的征收点为3500,超额累计税率的计算方法如下:纳税=全月应纳税收入额*税率-速计扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-35001,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元;3,
    • 2019最新最新工资税收标准
      河北在线咨询 2022-08-16
      个人所得税额:以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。 公式:应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
    • 最新个人所得税工资申报标准
      湖南在线咨询 2024-12-22
      自10月1日起,个税起征点已提高至5000元。计算超额累进税的方法是:应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数,实际发放工资则是应发工资减去四金和缴纳的税款。个人所得税的税率分为以下三种情况: 1. 综合所得:适用3%至45%的超额累进税率,具体税率可根据税率表(附后)进行计算。 2. 经营所得:适用5%至35%的超额累进税率,具体税率也可根据税率表(附后)进行计算。 3. 利息、股息、红利所得,财
    • 国家规定最新工伤工资标准
      宁夏在线咨询 2022-07-06
      关于工伤工资发放标准2017,《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”可见,工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致,绝不是只有基本工资。实践中往往存在职工每个月工