用人单位拖欠工资逃匿后,政府可以追偿吗-法师兄

用人单位拖欠工资逃匿后,政府可以追偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 12:40:15 277 人看过

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资逃匿后，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金清偿工资后，可以向用人单位追偿。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行

第六十三条用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。对已经垫付的应急周转金，应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。

被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

医疗机构
单位以工伤赔付以后可以向承包人追偿吗

单位以工伤赔付以后，可以向承包人追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。员工因第三人的侵权行为受伤，不但可以向公司主张享受工伤待遇，可以向第三人主张侵权损害赔偿责任。工伤赔付是单位出的钱吗！工伤赔偿不是单位出的钱。工伤认定流程及资料：1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。工伤的认定标准：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所

2023-08-11

136人看过
工资
工资拖欠可不可以找单位要别的补偿

工资拖欠可以找单位要别的补偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬，还可以要求赔偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。一、劳动法随便扣工资的规定有哪些劳动法随便扣工资的规定包括：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

2023-06-20

186人看过
工资
拖欠工资怎么赔偿单位拖欠工资

用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加经济补偿和赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。单位有拖欠工资怎么办单位拖欠工资的处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门举报；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行

2023-08-09

247人看过
离婚诉讼
政府单位拖欠个人款怎么解决

1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。一、抚养费申请强制执行后对方不给钱怎么办抚养费纠纷经人民法院审理，出具生效的法律文书，该生效的法律文书是可以执行的。在离婚诉讼中，当事人按判决应当支付抚养费而不支付的，人民法院依法强制执行的，当事人仍然不履行判决义务的，人民法院会依法强制当事人支付迟延履行金。另外，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。二、如何解决政府拖欠工程款的问题1、建议尽快向

2023-06-21

163人看过

工资
可以直接起诉原单位拖欠工资吗

劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。一、保险公司签的代理合同可以劳动仲裁吗1、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动纠纷一定要先仲裁吗？一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也

2023-06-28

54人看过
工资
单位拖欠工资可以领失业保险吗

单位拖欠工资但本人仍处于工作期间不能领失业金，但因公司拖欠工资导致辞职的，可以申请领失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因公司拖欠工资，属于非因本人意愿中断就业的，能够领取失业保险金。一、申请失业保险金条件是什么1、一是按照规定参加失业保险，如果对方已经按照规定，参加了失业保险的话，那么，就有机会领取这个现金的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。也就是说，不是人家自己愿意停止就业的，不是人家本来的意思，劳动保障部发布的《失业保险金申领发

2023-04-06

291人看过
辞职
拖欠的工资单位可以随意辞职吗

一、拖欠的工资单位可以随意辞职吗拖欠的工资单位可以随意辞职。《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、拖欠工资怎么解决1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障

2023-05-22

138人看过
工资
用人单位恶意拖欠工资，要加付赔偿金吗？

用人单位与劳动者在入职时已经签订了劳动合同并在合同中对劳动报酬进行了明确约定，然而用人单位却以经营困难为由拖欠工资。这种情况下，劳动者能否要求经济补偿金呢？单位恶意拖欠工资2009年7月，王先生与镇江某公司签订了为期三年的《劳动合同》，《劳动合同》约定孙先生月工资为3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人单位未向孙先生支付任何的劳动报酬，其理由是单位经营出现了严重的困难。2015年1月，王先生向镇江市有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付工资以及经济补偿金。该公司虽承认了拖欠王先生工资这一事实，但称事先已告诉了王先生单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向王先生支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者的请求能得到支持吗？员工能否要求经济补偿金劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位提供了劳动而向劳动者支付的对价，在劳动关系中，劳动者的主要义务为提

2023-04-22

301人看过

辞职
辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金

离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、加班没加班工资怎么办加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、公司拖欠工资多久算违法相关规定有哪些公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

2023-04-12

352人看过
工资
单位已付拖欠工资职工还可以申请补偿金吗

业务员小张因公司拖欠工资3万余元，向仲裁委提起仲裁，要求单位除全额支付拖欠工资外，同时按此款的25%给付补偿金近8000元。昨天，小张拿着裁决书找到记者，反映仲裁委没有支持他的补偿金要求。拖欠工资补发补偿金没支持小张是某建材公司的业务员，入职已经5年多。从2010年3月起，公司经常拖欠员工的工资和提成奖金，开始是拖一两个月然后就发给大家，但从2011年5月起，业务部经理称公司经营遇到困难，要求大家齐心合力渡过难关，从这时起，业务员每人每月只发1000元生活费，其他工资和奖金以后再补。业务员们开始还能理解，但时间一长，大家得知老板因炒房被套，挪用公司业务员的收入去堵窟窿，一些人就主动辞职了。小张不想离开单位，而老婆刚生完小孩急需用钱，他就找到业务部经理，希望能先支付一部分工资，却遭到拒绝。小张向有关人员进行咨询，得知他可申请维权，要求公司支付拖欠工资及所欠工资25%的补偿金，于是他向仲裁委提

2023-06-09

217人看过
工资
用人单位拖欠工资，将面临什么赔偿？

用人单位拖欠工资，劳动者怎么追讨？单位将面临什么赔偿？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。单位拖欠工资要补偿吗？关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克

2023-06-09

194人看过
工资
政府垫付农民工工资后如何追偿

一、政府垫付农民工工资后如何追偿用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，由县级以上政府动用应急周转金垫付农民工工资，垫付工资后通过法律途径向用人单位进行追偿。《保障农民工工资支付条例》第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。第六十三条用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。对已经垫付的应急周转金，应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。二、包工头不发农民工工资，农民工该怎么

2023-06-14

79人看过

工资
用人单位拖欠未成年工资犯法吗？

拖欠未成年工资犯法吗？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报；(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。企业拖欠工资的法律后果：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-06-20

416人看过
用人单位
用人单位工伤赔偿后追偿权诉状

用人单位工伤赔偿后没有追偿权。工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险，未办理工伤保险的，发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，如果用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实际上是剥夺受害人及其近亲属的权利。一、外来施工出了事故怎么赔偿施工过程中发生人身伤害事故的，如果构成工伤，可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。如果不属于工伤，一般由用工一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳

2023-03-05

100人看过