所谓关系，是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。然而，国家控股的企业不仅与国家控股有关。
关联方主要包括：控股股东；其他股东；控股股东和其他股东控制或参与的企业；对控股股东和主要股东有实质性影响的法人或自然人；发行人参与的合资企业；发行人参与的合资企业；主要投资个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人控制的其他企业；其他对发行人有实质性影响的法人或自然人。
利用关联关系损害公司利益如何处理
公司法第二十一条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
本条规定可谓新《公司法》中重点名词的一个集合。首先我们来看看本法第二百七十一条对相关词语的释义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系（新公司法第217条），是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
这一强制性规定，体现了法律对关联交易的基本态度，即对不公正关联交易给予禁止。新公司法对关联交易做如此规定，是在充分衡量关联交易可能存在的合理性与危害性后，特别是在我国当前不公正关联交易日渐增多的社情况下，做出的一种切合实际的制度选择。关联交易向来在公司丑闻中扮演着重要角色，成为了一个充满诱惑又极具杀伤力、挥之不去的幽灵，直接破坏了市场公平、竞争、诚信的基本理念，损害了众多公司利益相关者的权益，损害了社会对公司的信任，挫伤了广大投资者对证券市场的信心，甚至影响到国家的税收。对关联交易进行规制，成为了法律紧迫而艰巨的任务。
因为关联交易的危害性主要源自关联方之间的利益冲突，关联交易的出发点和归宿是利益的不正当转移，所以，对关联关系的基本界定中要突出利益转移的实质。上述规定正是从这一实质出发，以公司和企业为参照，列举出在现实中常见的、在理论上可能会发生的几种关联关系；并在此基础上，再附带一个定性的兜底条文———以及可能导致公司利益转移的其他关系，这样既使得规定具体、准确以便于判断和适用，又充分保证了法律概念的涵盖面。
综合上述条款，马律师提出：其一，以前，我们更多地是将公司作为一个整体看待，主要讨论公司应当承担的责任，而忽视了公司本身内部矛盾的重要性。新法明确了公司的相关人员不得利用关联关系侵占公司的利益，如果造成损失，应当承担相应的责任，这也就是一种明确的权力制约；其二，扩大了高级管理人员的范围，并且明确控股股东包括绝对控股和相对控股的股东；其三，承担责任的主体不仅是公司的内部人员，还包括像实际控制人这样能对公司产生较大影响的非公司内部人员。这是本条规定三大特色。而实际控制人概念的提出，也是新公司法革命性的一个发展，关注了目前中国市场上常见的幕后黑手的问题。（但是马跃律师同时提出，事实上新公司法尽管有了很大进步，但是对于实际控制人的规定依然是不够完善的。具体问题，马跃律师会在我们今后的访谈中专门就实际控制人概念的分析以及实际的操作进行阐述。）但是，虽然本条款规定了公司有关人员应当承担责任的依据，但没有规定主张权利的主体和具体途径。毕竟，本条属于《公司法》里的总则部分，属原则类规定。不过，结合法理和后面的第一百五十三条的具体规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。马跃律师认为，在此情况下，首先，股东可以要求公司向有关责任人提起诉讼，要求赔偿。其次，如果公司不能或者不愿意提起诉讼，股东也可以自己名义提起诉讼。
此外，有个现实的问题是，在中外合资企业中常常会碰到这种情况，即如果是外资占主导地位的情况下，往往高层管理人员是由外方面任命的，并且按照外方的意思来办事，就可能做出损害公司利益的行为，如以低价将产品卖给国外的母公司，或者以向国外母公司支付各类咨询费的方式转移利润，以前，中方的股东对此类行为无能为力，而今后，中方股东则可以利用新公司法的有关规定，要求外方的高层对此承担相应的责任。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百零九条规定
企业所得税法第四十一条所称关联方，是指与企业有下列关联关系之一的企业、其他组织或者个人：
（一）在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系；
（二）直接或者间接地同为第三者控制；
（三）在利益上具有相关联的其他关系。
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控股股东一、关联关系认定范围是怎样的关联关系认定范围如下：指公司内部人与其直接或者间接控制的企业之间的关系。关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。二、关联关系认定范围是怎样的的法律依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。三、利用关联关系损害公司利益如何认定《中华人民共和国民法典》第八十四条规定，营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益；利用关联关系造成法人损失的，应当承担赔偿责任。1.主体：控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级2023-06-14345人看过 -
劳动关系转移劳动关系转移，通常表现为企业间员工的借调、劳务派遣、从事异地工作、从事促销工作等方式，而法院在审理此类案件时，关键是判定是否与关联企业存在劳动关系。主要从以下几方面综合判断：1、劳动合同角度；原则上，一名劳动者在同一时期内只能与一家用人单位存在劳动合同关系。因此首先需要了解是否签署有书面的劳动合同，与关联企业中的哪一方签署。同时了解订立劳动关系时的合意，即当时如何约定的。然而，不论是否签署书面的劳动合同，法院也并不会将合同作为存在劳动合同关系的唯一证据。2、薪资福利角度：除劳动合同外，还需考虑薪金、加班费用以及福利津贴等的发放单位，社会保险的缴纳单位，以及享受的年假、产假、婚丧假等假日福利是依据关联企业的哪一方制度。3、劳动管理角度：除前述两点外，需要辨析招聘单位是哪一方，劳动者与关联企业的哪一方存在人身依附关系，从而了解劳动者具体是为关联企业中的哪一方提供劳动，接受哪一方的劳动管理。一、2023-03-03449人看过 -
挂靠施工关系与其它法律关系的区分挂靠不同于企业承包，后者的标的在于企业的经营权，而前者的标的在于建筑资质等级，而不是建筑企业的经营权，形成挂靠关系后，出借人的经营权并不发生变化和转让。挂靠也不同于工程承包或分包，后者的标的是建筑工程合同中的权利义务。由于挂靠的核心是借权或授权，因此从这个意义上讲，挂靠关系与委托合同关系相似。但它又与通常的委托合同有所不同，主要表现在：1、被挂靠人为建筑企业，而受托人不限于此;2、虽然受托人和借用人都要以委托人或出借人的名义行事，但一般情况下，委托合同约定受托人完成的委托事务由委托人承受，而挂靠协议则约定借用人借权经营的后果由借用人自负;3、在有偿的情况下，虽然受托人和借用人都要完成一定的事务，并通过完成一定的事务而受益，但受托人不需要向委托人支付费用，反而有请求委托人支付报酬或支付垫付费用的权利，而挂靠人却要向被挂靠企业支付一定的所谓管理费;4、受托人是为2023-06-15439人看过 -
劳动合同主要约定：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同法和劳动法的区别劳动法和劳动合同法区别是：1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职2023-07-20328人看过
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合同无效一、劳动合同不得解除的情形《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情2023-03-0258人看过 -
分公司在公司法上，所谓关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国有控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。据此，关联公司，是指具有独立民事主体资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构或与之有重大影响关系的企业之间，在经营或管理上存在或多或少的联系的两个或两个以上的公司。常见情形有母子公司、总分公司、公司及其分支机构等等。关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。在关联公司中只存在一种劳动关系。主要理由如下：1、对《劳动法》规定的用工主体之一的经济组织作扩大解释，即只要这2023-06-07490人看过
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