旷工一天扣三天工资是否合法?
来源:互联网 时间: 2023-06-23 17:54:58 268 人看过

旷工一天扣三天工资合法,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。

一、辞职扣工资合法吗?

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工离职要扣多少钱?

根据现行相关法律规定,劳动者没有出勤参加劳动,不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形,用人单位只是有权利不支付三天的工资,如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失,可以向劳动者主张赔偿责任,如未给用人单位造成直接经济损失,而处以扣发超出当日工资额以上款项,没有。

1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司克扣工资违反了劳动法吗?

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。

根据《劳动法》,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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