如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以采取以下措施:
1. 向当地劳动保障监察大队投诉,监察大队可以依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2. 直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
将电话投诉提交给当地劳动保障监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、直接向当地人民法院申请支付令。
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工 资 拖 欠 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？
工资拖欠是劳动者常常面临的问题,这种行为不仅违反了劳动法的规定,也对劳动者的生活造成了严重的影响。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下法律措施:
1. 向劳动监察部门投诉,要求进行调查处理。劳动监察部门是劳动法的执行机构,对于工资拖欠等问题具有监管职责,劳动者可以投诉举报,要求进行调查处理。
2. 寻求法律援助,向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资拖欠严重,涉及金额较大,劳动者可以寻求法律援助,向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是解决劳动争议的机构,可以依法维护劳动者的合法权益。
3. 寻求法律支持,向人民法院提起诉讼。如果工资拖欠问题比较严重,涉及金额较大,劳动者可以寻求法律支持,向人民法院提起诉讼。人民法院是维护法律权威的机构,可以依法判决解决工资拖欠问题。
在解决工资拖欠问题时,劳动者应该积极主动,及时采取法律措施,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守劳动法的规定,按时足额支付劳动者的工资。
劳动者遭遇工资拖欠问题时,可以采取多种法律措施维护自己的权益。可以向当地劳动保障监察大队投诉,要求进行调查处理;或者直接向当地人民法院申请支付令。在解决工资拖欠问题时,劳动者应该积极主动,及时采取法律措施,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守劳动法的规定,按时足额支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司破产所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报。管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。公司破产了欠款该如何办公司在清算后，由法院依法宣告破产。对于债权人债权不能得到足额清偿的，已足额认缴入股的股东，不承担连带责任，由公司剩余财产按债权比例清偿各债权人的债2023-08-08340人看过 -
工资一、公司破产了拖欠工资怎么办（一）、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。（二）、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必2023-04-15471人看过 -
工资一、公司破产后拖欠工资怎么办如果有单位倒闭拖欠工资的情况，劳动者是可以向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。单位倒闭拖欠工资的，还可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。二、公司破产后债务谁承担企业破产后债务由公司承担。法律规定破产费用和公司债务由债务人的全部财产进行清偿。债务人财产不足以清偿的，先行清偿破产费用。剩余的债务按照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。三、公司破产员工赔偿标准是什么根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工一定的赔偿，赔偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。公2023-06-15324人看过 -
工资劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同2023-03-15253人看过
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拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不执行的，可以申请法院强制执行。公司破产了专利怎么办公司破产申请受理后，专利作为公司的财产之一，由管理人接管，而管理人一般会通过拍卖、转让等方式处理专利，变现后清偿公司债务。《中华人民共和国企业破产法》第二十五条管理人履行下列职责：（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；（三）决定债务人的内部管理事务；（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；（五）在第一次债权人会议召开2023-07-08494人看过 -
公司没钱发工资，快宣布破产，打欠条，如果用人单位打的欠条上有用人单位的公章或者公司法定代表人的签字确认是有用的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动部门申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、公司发放工资的形式有哪些？发放工资目前普遍有两种形式：1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行若2023-02-24229人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司破产欠拖欠工资员工该怎么办宁夏在线咨询 2022-08-26依据《中华人民共和国》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，拖欠的工资将会在的时候支付给劳动者。 -
公司破产了拖欠工资该怎么办？西藏在线咨询 2022-07-13公司破产了拖欠工资应当用公司破产财产清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 -
公司破产拖欠员工工资该怎么办?澳门在线咨询 2022-09-04依据《中华人民共和国》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，拖欠的工资将会在的时候支付给劳动者。 -
公司破产欠拖欠工资怎么办海南在线咨询 2022-04-02用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按 -
破产公司拖欠工资怎么办北京在线咨询 2022-04-16——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； ——普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护合法权益。
