公司拖欠工资导致破产，该怎么办？-法师兄

公司拖欠工资导致破产，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 14:20:20 195 人看过

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向当地劳动保障监察大队投诉,监察大队可以依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2. 直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

将电话投诉提交给当地劳动保障监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、直接向当地人民法院申请支付令。

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资拖欠，劳动者怎么办？

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,这种行为不仅违反了劳动法的规定,也对劳动者的生活造成了严重的影响。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下法律措施:

1. 向劳动监察部门投诉,要求进行调查处理。劳动监察部门是劳动法的执行机构,对于工资拖欠等问题具有监管职责,劳动者可以投诉举报,要求进行调查处理。

2. 寻求法律援助,向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资拖欠严重,涉及金额较大,劳动者可以寻求法律援助,向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是解决劳动争议的机构,可以依法维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律支持,向人民法院提起诉讼。如果工资拖欠问题比较严重,涉及金额较大,劳动者可以寻求法律支持,向人民法院提起诉讼。人民法院是维护法律权威的机构,可以依法判决解决工资拖欠问题。

在解决工资拖欠问题时,劳动者应该积极主动,及时采取法律措施,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守劳动法的规定,按时足额支付劳动者的工资。

劳动者遭遇工资拖欠问题时,可以采取多种法律措施维护自己的权益。可以向当地劳动保障监察大队投诉,要求进行调查处理;或者直接向当地人民法院申请支付令。在解决工资拖欠问题时,劳动者应该积极主动,及时采取法律措施,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守劳动法的规定,按时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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