员工劳动合同终止后，年假补偿有哪些规定？-法师兄

员工劳动合同终止后，年假补偿有哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 03:30:21 108 人看过

在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。

根据素材，劳动者在劳动合同终止后，如何享受未休年休假工资报酬？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止后，劳动者可以享受其依照本法第四十七条规定的年休假工资报酬。而根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同终止后，依照本法第四十八条规定的理由未休年休假工资报酬的，其享受年休假工资报酬的期限自应当休假之日起计算。因此，劳动者在劳动合同终止后，需要先确认自己是否符合享受年休假工资报酬的条件，然后计算自己应享受的未休年休假工资报酬。

在劳动合同终止后，劳动者需要确认自己是否符合享受年休假工资报酬的条件，并计算自己应享受的未休年休假工资报酬。若当年度未安排职工休满应休年休假，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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