在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。
在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。
根据素材，劳动者在劳动合同终止后，如何享受未休年休假工资报酬？
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止后，劳动者可以享受其依照本法第四十七条规定的年休假工资报酬。而根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同终止后，依照本法第四十八条规定的理由未休年休假工资报酬的，其享受年休假工资报酬的期限自应当休假之日起计算。因此，劳动者在劳动合同终止后，需要先确认自己是否符合享受年休假工资报酬的条件，然后计算自己应享受的未休年休假工资报酬。
在劳动合同终止后，劳动者需要确认自己是否符合享受年休假工资报酬的条件，并计算自己应享受的未休年休假工资报酬。若当年度未安排职工休满应休年休假，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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经济补偿1、1。对负有保密义务的劳动者，有下列情形之一的，用人单位可以在劳动合同或者《保密协议》中与劳动者约定条款，并同意在解除劳动合同或者《保密协议》第四十六条规定的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）下列劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效或者部分无效，即以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（3）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限2023-05-0796人看过
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