1、劳动仲裁不可以代表公安局，劳动仲裁机构和公安机关之间没有任何关系。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是；

(1)做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

(2)处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

(3)处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作；

(4)做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；

(5)负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；

(6)完成上级交办的其他工作任务。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

一、劳动仲裁的受案范围是怎样的

1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公安局的工作职责是什么

1、贯彻执行国家和省、市有关公安工作的方针政策和法律、法规，研究拟订市公安工作的规范性文件，并组织实施；

2、掌握控制危害国内安全和影响社会稳定的情报和动态，分析研究治安形势和刑事犯罪特点，制定预防、打击对策和措施；

3、组织实施案件的侦破工作，侦破危害国家安全的案件以及重大经济犯罪和其他严重刑事犯罪案件；组织指挥重大系列案件的侦破和全市性的集中打击、搜捕、堵截等统一行动；

4、依法查处危害社会治安秩序行为和社会丑恶现象；依法管理户籍、居民身份证、枪支弹药、危险物品和特种行业等工作；组织指挥处置重大群体性事件、非法游行、非法聚集等影响社会稳定的司法活动和重大治安事故，侦破重大治安案件；

5、组织实施出人境管理和外国人在市内居留、旅行的有关管理工作，组织实施治安管理工作；

6、组织实施全市消防工作，组织指挥重特大火灾的扑救和其他严重灾害事故的抢险救援；

7、组织领导全市道路交通安全管理，以及机动车辆、驾驶员管理工作；

8、依法监督机关、团体、企事业单位和重点；

建设工程的治安保卫工作以及群众性治安保卫组织的治安防范工作；

9、组织实施对公共信息网络和国际互联网的安全监察工作；

10、依法承担执行有关刑罚和对看守所、治安拘留所的管理工作；

11、组织实施对来我市的党和国家领导人、重要外宾以及省、市领导人、重要会议的安全警卫工作；

12、组织实施全市公安机关装备、被装和经费等警务保障标准、制度；

13、统一领导全市消防部队，对全市武警部队执行公安任务及相关业务建设实施领导和指挥；

14、制定全市公安队伍建设规划并组织实施；组织开展公安宣传和公安系统的表彰奖励活动；

15、组织实施全市公安机关督察工作，按规定权限实施对干部的监督和重大事项的督察；查处或督办公安队伍重大违纪案件；

16、领导和管理列入市公安局序列的公安机构业务工作和队伍建设工作；

17、承办市委、市政府和上级公安、机关交办的其他事宜。