一、社保是什么
社保一般是指社会保障。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、工伤补助金是什么
工伤补助金是什么?根据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
并非是加入保险才有,该保险有单位负责投保,如果没有投保有单位支付。相关具体赔偿标准请查阅你所在省相关规定。
因为全国各省份制定的标准不一样,了解赔偿标准及程序的途径。
1.首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提;
2.认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据;
3.如果工厂仍不赔偿,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求,由仲裁委员会依法裁决;
4.裁决双方当事人不服裁决的,可以向当地人民法院提起民事诉讼,进入两审终审的诉讼程序;
5.无论仲裁委还是人民法院,计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》之规定,按照你的上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额;
6.你应当在了解工伤赔偿的法律规定后,依法维护权。
三、公司没有买社保工伤补助金怎么要求
没有为职工缴纳社保,公司也要按照下列标准进行赔偿,法律依据是《公司保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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没有买社保怎么要求补交社保?青海在线咨询 2022-04-22社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济
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公司买了社保但是没买社保,员工怎么要求赔偿广东在线咨询 2022-04-221、公司没有依法缴纳社保的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公司把员工辞退属于违法解除劳动关系的行为,员工有权要求支付经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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在公司上班没有买社保, 有工伤保险, 现在公司要求赔偿, 公司怎么办湖北在线咨询 2022-03-18如没买社保,那么如发生工伤事故,则凡是应由工伤保险基金给付的部分都应由公司来承担,至于具体有哪些项目,只有了解了具体情况才能作出比较明确的答复,比如伤到了什么程度,够不够伤残等级,如真到了伤残等级,那对公司就比较不利了,另由于你们没有为员工购买社保,员工一旦以此起诉,也对你们十分不利,当然如聘请律师来处理,相信还是可以找得到最有利于自己的方案的,另本人认为你们很有必要聘请专业的律师担任法律顾问,为
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员工公司没给买社保,员工养老保险没有买公司公司怎么补办河南在线咨询 2022-02-18你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
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社保里没有达到工伤级别有没有补助金新疆在线咨询 2022-10-19根据《工伤保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,无法享受伤残补助待遇,但可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。