解除劳动合同的免责条款能有法律效力吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 10:34:56 204 人看过

解除劳动合同免责条款是否有效,要根据实际情况而定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。免除法定责任的条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资社会福利等条款继续有效,可以继续执行。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 02:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务合同中的免责条款有效吗,免责条款常用的类型
    一、劳务合同中的免责条款有效吗劳务合同中的免责条款是否生效,需依据具体情况而定,如果是违反法律法规的免责条款是无效的。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、免责条款常用的类型1、全部免责。即当事人事先约定未来的受害人放弃将来对应承担责任方提出任何赔偿的请求。此种免责条款在雇工合同中最为普遍。2、限制责任条款。即当事人事先约定对将来的人身伤害赔偿以特定方式计算或不超过一定数额的有限赔偿。当前医疗合同中常有此类条款。3、限制请求
    2023-04-18
    275人看过
  • 合同免责条款无效影响合同的效力吗
    免责条款无效的,只是部分合同无效,并不影响其他合同条款的效力,其他部分仍然有效。《中华人民共和国民法典》第一百五十六条:民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第四百九十七条:有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条:合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。一、免责条款无效的认定1.依据过错责任大小确定免责条款的效力免责条款与过错责任关系密切,当事人过错越大,免责的可能性就越小。一是在当事人故意或重大过失情况下不得免责,这一点在大部分国家和地区的立法中都有规定。二是在一般过失情况下免责条款的效力。责任是否免除取决于权利人的
    2023-02-11
    472人看过
  • 合同没有免责协议书有效吗劳动法律
    企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。个人承揽合同免责声明有效吗个人承揽合同免责声明是否具有法律效力需要分情况讨论。中国法律规定的免责条件主要有:1、不可抗力:因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人延迟履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2、货物本身的自然性质、货物的合理损耗承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任。3、债权人的过错:寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管
    2023-07-29
    323人看过
  • 附条件解除的劳动合同有效吗
    附条件解除的劳动合同无效。劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。附条件解除的劳动合同有效吗的法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十六条 
    2022-07-05
    394人看过
  • 合同中无效的免责条款都有哪些-法律解读
    一、合同中无效的免责条款都有哪些-法律解读免责条款无效的情形是:1.造成对方人身损害的;2.因故意或者重大过失造成对方财产损失的。民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。合同当事人不得利用不合理的免责条款侵害相对人的合法利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。二、合同免责需要公证吗如果协议内容合法,不需要公证也是有效力的,公证只是形式,并不是公证就有效。《中华人民共和国民法典》第四百九十六条,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。三、合同免责条款的特征是什么1.免责条款具有约定性,都是经
    2024-03-16
    322人看过
  • 车主免责合同是有法律效力的吗
    律师解答:视具体情况而定。具体情况而定。如果具备以下要件的,那么车主免责协议就是有效的:(1)免责协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力;(2)免责协议当事人意思表示真实;(3)免责协议不违反法律或者社会公共利益。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2024-05-06
    392人看过
  • 不可抗力解除劳动合同解除劳动合同合法吗
    不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、被公司辞退的赔偿标准是什么根据法律规定,如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如是用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、工伤认定期间一定要换工作吗劳动者在工伤认定期间如果与现单位解约的,可以换工作,但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,则应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。三、员工工伤会被公司
    2023-02-20
    483人看过
  • 解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有没有法律效力
    一、解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有没有法律效力违反劳动法律法规强制规定的条款无效。可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的,任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形以外约定解除或者终止条款。如果单位解除合同通知书载明的理由违反劳动法规定的单位可以解除合同的情形的话,属于违法解除合同的情形,你可以要求违法解除合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。二、劳动合同的成立等同于劳动合同的生效吗劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件:1、存在二方及以上的订约当事人;2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见,并经
    2024-01-21
    68人看过
  • 以解约合同解除劳动合同的效力
    【咨询案例】张女士是某广告设计公司的总经理。2013年5月公司与李某签订劳动合同书,聘请李某为公司设计师。2015年9月,公司搬迁新址至重庆财富中心。李某因嫌上班地点远离自己居住地,遂向公司提出辞职。同月,公司与其签订解约合同书。合同约定签订之日即为劳动合同解除之日,同时约定,李某辞职6个月内不得在类似岗位工作或泄露公司设计秘密的竞业禁止条款。10月份,李某便在另一家广告设计公司担任设计师。请问,解约合同书中的竞业禁止条款有效吗?我们公司可以起诉李某违约吗?【法律解答】张女士所述情形属于典型的以解约合同解除劳动合同的案例。根据张女士所述,双方原签订的劳动合同已经因为新成立的解约合同书而解除。合同解除后,李某是否受相关合同约束呢?根据解约合同书关于竞业禁止条款的约定,李某应当遵守。理由是根据合同法规定,解约合同书实际上又是成立了一个新的合同关系,其相关约定自然对缔约双方具有约束力。同时根据《
    2023-06-09
    262人看过
  • 合同解除是否有溯及力,合同解除的法律效力
    《民法典》并未对合同解除的效力作出统一规定,而是区分了继续性合同与非继续性合同的不同类型及其后果,概括如下:(一)合同的种类:继续性合同的解除一般无溯及力,合同解除的效力只能及于将来。(二)当事人的意志:在合同系归因于一方当事人的事由而导致解除的情况下,合同解除是否溯及既往宜充分尊重非违约方的意志。(三)合同的履行状况:在双方合同均未履行而合同效力提前终结的情况下,合同解除是否溯及既往意义不大。乙方是否有合同解除权乙方有合同解除权,根据解除的事由不同,合同解除被分为约定解除和法定解除;根据解除的主体不同,又被分为单方解除和双方解除。而现代合同理论认为,严格意义上的合同解除仅限于单方解除,亦即合同解除是指合同有效成立后,在没有履行或没有完全履行前,当事人一方行使法定或约定的解除权,使合同的效力归于消灭。《民法典》第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同
    2023-07-24
    466人看过
  • 劳动合同中事先免责条款无效
    农村青年陶某前往福建某煤矿打工,报名时,煤矿负责人以煤矿已承包给工头为由,要求陶某与工头签订合同。而工头却在合同中规定,工头每月支付60元的危险补贴,由陶某自己解决劳动防护用品。如果陶某在工作期间出现人身伤亡,工头及煤矿概不负责。当时,陶某急于上班,便在合同上签下了自己的名字。没料到,6个月后,陶某在一次塌陷事故中受伤致残,丧失了劳动能力。陶某及其家人找到煤矿及工头,要求他们承担医疗费、住院费,并赔偿经济损失。但煤矿及工头都认为他们不能承担任何责任,理由是陶某上班时已知道煤矿工作的危险性,并且每月都领取了危险补贴,同时在合同上也明确规定,如果工人在工作期间出现人身伤亡,煤矿及工头概不负责。陶某无奈,向当地法院起诉,要求煤矿及工头赔偿损失。最终,法院支持了陶某的诉讼请求针对劳动合同中发生人身伤害事件事先免责条款的效力问题,我国早有相关法律进行明确规定。最高人民法院在《关于雇工合同工伤概不负责
    2023-06-08
    184人看过
  • 劳务合同提前解除有赔偿吗,劳务合同有法律效力吗
    一、劳务合同提前解除有赔偿吗劳务合同提前解除有没有赔偿,要看劳务协议是否有约定,如果有约定的,按协议约定赔偿,没有约定的,不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务合同有法律效力吗劳务合同出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。三、劳务合同是什么劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;
    2023-06-21
    371人看过
  • 免责合同的法律效力分析
    无效的免责条款有:(一)明显不公平的无效,提供格式条款的一方免除自身责任,增加对方责任,排除对方主要利益的;本条款无效,明显免除自身责任或者明显排除对方主要权利的免责条款,造成当事人实际诉讼地位的偏差和不平等,即明显失去公,必须确认无效;(二)各种手段制定的免责条款,损害国家、集体或者第三人间利益的无效;一方以欺诈、胁迫、恶意串通或者以合法形式掩盖非法目的,订立合同中设立的免责条款,损害国家、集体或者第三人利益的,无效;(三)免责条款未提醒当事人注意和详细说明的,无效。工伤免责合同有效吗?用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者
    2023-07-04
    435人看过
  • 那么合同解除后违约金条款还有法律效力吗?
    合同解除后违约金条款有法律效力,违约责任并不因合同的解除而归于消灭。如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,在因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求损害赔偿。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。合同解除违约金条款是否有效根据《民法典》第一百四十三条规定,合同解除违约金条款有效。合同解除后,当事人主张违约金条款继续有效的,人民法院可以根据法律的规定进行处理,其实质认为违约金系当事人通过约
    2023-08-04
    124人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 该劳动合同解除要求的免责条款是否有效?
      天津在线咨询 2023-11-08
      解除劳动合同的免责条款是否有效,要根据实际情况而定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。免除法定责任的条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执行。
    • 合同免责条款无效的情形有哪些,免责条款的法律效力有
      天津在线咨询 2021-10-31
      合同免责条款无效的具体情况如下: 一、显失公平无效。 二、以各种方式、手段制定的免责条款,损害国家、集体或第三人间利益的无效。 3、格式合同免责条款未提醒当事人注意并详细说明无效。 4、造成对方人身伤害的条款无效。
    • 合同免责条款明显不公正还免责吗,有法律效力吗
      云南在线咨询 2022-10-13
      免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款,一般情况下确认免责条款的效力只要经当事人协商确定的免责条款,不违及社会公共利益,法律是承认免责条款的效力的。那么合同免责条款明显不公正还免责吗,有法律效力吗?
    • 公司单方面解除劳动合同有法律效力吗, 解除劳动合同的协议是否有效
      内蒙古在线咨询 2022-02-09
      有法律效力的。但是如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人
    • 劳动合同解除协议书没有签字有效吗, 解除劳动合同的法律效力是什么
      吉林省在线咨询 2022-02-13
      协议解除合同的,没有解除;建行单方解除的,已经解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定,经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。建行与劳动者协商解除劳动合同的,劳动者没有在解除劳动合同协议书上面签字,是双方没有达成一致,劳动合同解除协议没有达成,劳动合同继续有效。劳动合同履行期间,用人单位可以依法单方面解除劳动者劳动合同,单方面解除劳动合同通知书,让劳动者签字是依法送达程序,并不需要劳动者同意