一、实习生
无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工
二、辞退实习生的流
根据相关法律规定,我国法律无规定实习生适用劳动合同法,适用对实习生的辞职没有规定,你们可以协商。另外,这也可以视为是在试用期内,提前3天即可。实际生活中,很多公司的做法是:如果是确定下来要走的话,会提前一周,不适合待下去的理由。告知实习生实习实习不合格的问题在哪以及不适合继续留下去的理由,总之需要有相关的告知行为。通知会后,人事部门应该按照相关的流程办理离职手续。
事实上,公司使用实习生,其目的不就是为了减少人工成本,降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议,并且正式的劳动合同,此协议只是双方建立了劳动协议,既然其员工不符合公司要求,可以随时终止协议,不需要支付任何的经济补偿金,当然辞退了人家,工资还是要正常发放的。还有使用实习生,不需要购买社保,只需要购买一份意外险即可,当然也可根据工作情况单买工伤保险,另且工资方便也有很大的折扣,要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。
有的实习生在面临被公司辞退时可能会因为心里不爽快,而觉得自己的合法权利被侵害了,但是,由于身份的问题,劳动合同法并未对实习生作出明确的规定,而是实习生对应的是实习期,而法律只对试用期做了规定,因此,辞退实习生也许应该参照试用期的规定,试用期内被辞退的应该提前三日通知,辞退实习生的提前三日进行通知,并无不当,关键在于如何协商的问题,如果工资及固定的福利都已经正常发放,一般是不会出现问题。
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试用期辞退需要提前通知吗?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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实习生辞职需要提前通知吗香港在线咨询 2022-03-12实习生要辞职,应该提前三天通知用人单位。《劳动合同法实施细则》相关条款:第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
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大学实习生辞职,需要提前一个月通知吗河南在线咨询 2022-04-241、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间,实习生应当按照学校的要求实习期满。 2、实习生到单位实习,不属于单位职工,与单位没有劳动关系,也没有劳务关系,离职不需要递交辞职报告。随时可以离职(其实单位没有你的岗位和职位)。其实离职都说不上,更不要说辞职了,只能说实习期满离开或实习终止离开,是离开不是离职。 3、实习生离开实习单位应当礼貌离开,向单位领导和实习师傅打招呼,表示给人家添麻烦了
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实习期离职需要提前通知吗天津在线咨询 2022-03-11如果你确实属于在校实习期间,而用人单位又没有和你签订任何有效合法的相关协议或合同的话,最好能是提前书面通知一下再离开比较好。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习生辞职需要提前1个月吗辽宁在线咨询 2023-05-30《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期,辞职则应提前三天通知用人单位。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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