因死亡劳动合同终止是否有经济补偿-法师兄

因死亡劳动合同终止是否有经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 14:11:00 84 人看过

因死亡劳动合同终止是否有经济补偿，要根据具体情况而定，如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果不是，单位是不需要补偿的。

一、工作期间牙齿受伤断裂算不算工伤

如果在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。如果认定工伤，就可以享受工伤待遇，停工留薪期间，工资照发，鉴定伤残等级，发给一次性伤残补助。至于能不能达到伤残，需要鉴定才知道，一般牙齿掉了，很难认定伤残等级。

根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因故意犯罪；

(二)醉酒导致伤亡的；

(三)自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原

2023-07-04

154人看过
经济补偿
解除劳动合同的经济补偿标准（劳动合同终止赔偿标准）

第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金。根据法律规定，支付经济补偿金主要包括两类，一是解除合同;二是终止合同。解除合同指的是劳动

2023-06-04

326人看过
经济补偿
浅析劳动合同终止条件、程序及经济补偿

终止劳动合同有哪些条件，什么情形下可以终止劳动合同，应该如何终止劳动合同，以及终止劳动合同的计算方法。劳动合同终止的定义：所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。一、劳动合同法的规定的六种终止条件：(到期终止或法定终止)《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同期满不能马上终止劳动合同的情形：(延期终止)《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但

2023-06-05

356人看过
经济补偿
需要支付经济补偿的劳动合同终止情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依

2023-07-07

421人看过

经济补偿
如果劳动合同终止，你能得到经济补偿吗

1、解除劳动合同能否获得经济补偿？用人单位与劳动者解除劳动合同是否应当支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的合法性。非法终止的，应当给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二，劳动合同的法律特征。这是法律关系的一个重要特征。用人单位只有拥有或者使用一定的生产资

2023-05-31

296人看过
经济补偿
终止劳动关系，经济补偿金是否需要支付

2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作(以下简称公司)，双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日，公司通过民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》其中有一条规定，员工拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007年12月的综合保险;2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有保管好这些签收

2023-06-25

396人看过
经济补偿
合同期满被终止劳动关系劳动者申请经济补偿

合同到期了，如果单位想单方面解除劳动合同，很多人都会选择直接离开。近日，海南省三亚市劳动人事争议仲裁院受理了一起案件，支持合同期满被终止劳动关系的陈某向该公司申请支付终止劳动合同的经济补偿。这是怎么回事呢?据悉，陈某于2013年4月入职某公司担任保安员，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期满前一个月，该公司人事部通知陈某，双方不再续签新的劳动合同，合同期满后劳动合同终止。4月1日，陈某向某公司人事部提出申请终止劳动合同应支付相应的经济补偿。但是，该公司认为自己的做法并未违反法律规定，并在合同期满前一个月通知陈某不再续签劳动合同等事宜，尽到了及时告知的义务，没有理由支付陈某经济补偿。陈某不服，遂向市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求该公司支付终止劳动合同的经济补偿。接案后，市劳动人事争议仲裁院在核实相关诉求信息是否准确后，对陈某

2023-04-22

378人看过
经济补偿
劳动合同到期终止有经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的？

一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

2023-06-27

236人看过

辞职
如果员工不主动辞职并终止合同，是否有经济补偿

员工同意离职后，不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业向职工支付经济补偿金7650元。2003年10月，家住合川农村的姜先生因员工提出加薪要求，被企业认定为自愿辞职，并发出通知，要求其限期离厂。员工同意离职后，不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业向职工支付经济补偿金7650元。2003年10月，家住合川农村的姜先生因员工提出加薪要求，被企业认定为自愿辞职，并发出通知，要求其限期离厂。员工同意离职后，不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业向职工支付经济补偿金7650元2003年10月，家住农村的蒋某从合川来到北碚打工，在别人的介绍下开始和一个老板一起工作。一年后，老板重新开了一家新工厂，此时蒋某仍继续在工厂工作，但双方没有签订劳动合同，

2023-05-07

315人看过
终止劳动合同
员工员工死亡是否要终止劳动合同吗

员工死亡要终止劳动合同。如果单位有该员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有该员工的死亡证明，可以到当地劳动局填写终止劳动用工登记表终止劳动合同。一、辞职后工资是否全部发清辞职后用人单位工资一次性全部发清。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、公积金能怎么办理转移1、员工需要在新公司归集部门开办公积金账户并开具开户证明；2、原单位填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交员工新公司的归集部门即可办理转移手续。根据规定，员工在离职后需要由原单位办理公积金封存，待员工正式进入新单位后才可办理公积

2023-03-20

195人看过
经济补偿
违反和终止劳动合同经济补偿办法规定

违反和终止劳动合同经济补偿办法第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年半的，按照一个月的标准给予经济补偿；工作时间不足半年的，按照一个月的标准给予经济补偿，劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照半个月的标准支付经济补偿，还应按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿公司因经营业绩问题前一段时间解雇了一些员工，然后根据《劳动法》的补偿原则，年资超过半年的员工可获得一个月的月薪，年资不足半年的员工可获得半个月的月薪。但是，以下办公室的一些员工表示不满，称他们应该得到三倍于工资的报酬，公司解雇他们的理由不足。当时，由于人事操作员工已经离开公司，考虑到办公室与总部分离，他们没有及时与他们签订劳动合同，因此他们建议赔偿双倍工资。他们应该如何运作？不签署合同的后果会得

2023-05-07

323人看过
经济补偿
什么时候要支付劳动合同终止经济补偿金

一、什么时候要支付劳动合同终止经济补偿金1、用人单位在下列时候要支付劳动合同终止的经济补偿金：用人单位主动提出续签劳动合同；降低劳动合同约定条件与劳动者续约被拒绝的；因为破产重整终止劳动合同的；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、支付经济

2023-04-21

309人看过

退休
到龄退休终止劳动合同不能享受经济补偿

马某2004年到某机械工贸公司从事运输工作。2014年10月，马某满60周岁，达到了法定退休年龄。在是否支付经济补偿的问题上，马某与公司产生分歧。马某主张其在公司工作了10年，公司应支付10个月的经济补偿，而公司不予认可。马某遂向劳动保障部门进行咨询。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条规定了7种条件下用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但该条中并不包含劳动者达到法定退休年龄而用人单位需支付经济补偿的情形。因此，马某的要求不可能得到法律支持。

2023-04-22

281人看过
经济补偿
公司终止与李某的劳动合同，应否给李某经济补偿

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条第(2)项“工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应该与其订立无固定期限的劳动合同”和《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第3款“深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年，女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，只要符合上述条例的员工提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位必须与员工订立无固定期限的劳动合同。李某是深圳户口，已经46岁多，距法定退休年龄已不足5年；连续工龄已28年，在公司的连续工龄已11年。李某已明确向公司提出订立无固定期限的劳动合同，只是公司迟迟未与李某签订劳动合同。根据上述规定，公司必须与李某签订无固定期限的劳动合同，不得终止与李某的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

2023-03-30

139人看过