一、劳动节加班三天都是三倍工资吗？

劳动节加班三天不是都是三倍工资，因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日，另外两天是属于周末调休。中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即10月1日（中秋节）、10月1日、2日、3日、4日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天为休息日。

根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日、4日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

10月5日、6日、7日、8日日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天乘以300％乘以加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天乘以200％乘以加班天数。

二、加班费用计算规定是什么？

1、如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21．75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

2、法定节假日不能用倒休冲抵加班费

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

在我们的现实生活当中，现在有一些用人单位可能因为工作方面的需要，所以说其必须是安排劳动者加班在和劳动者协商一致的情况之下，是可以先安排劳动者在法定节假日加班的，而在劳动节加班的情况之下只有一天是属于三倍的工资，另外两天不是法定节假日，但是是调休，所以支付两倍工资。