本文介绍了三方协议的作用、内容以及签署就业协议与劳动合同的关系。三方协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。就业协议是三方合同,主要明确三方的基本情况及要求。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是一种书面形式,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。通过这种协议,可以解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

就 业 协 议 与 劳 动 合 同 ： 究 竟 哪 个 更 重 要 ？

就业协议和劳动合同是毕业生在就业过程中需要签订的重要文件。它们之间存在一些明显的差异。首先，就业协议主要是毕业生和用人单位之间关于将来就业意向的初步约定，而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。其次，就业协议的内容主要涉及毕业生的自身情况和就业意向，而劳动合同则更为具体，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。再者，就业协议的签订时间一般是在毕业生毕业前，而劳动合同的签订则需要等到毕业生毕业后才能进行。最后，就业协议的效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时，而劳动合同的有效期则是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。因此，就业协议和劳动合同虽然有关联，但它们的作用和内容存在明显的差异。

总之，三方协议和劳动合同在毕业生就业过程中都具有重要意义。就业协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是国家教育部统一印制的书面形式。而劳动合同则涉及劳动者和用人单位的权利和义务，由劳动者和用人单位签订。毕业生在签订就业协议时仍然是学生身份，签订劳动合同时则应当是劳动者身份。就业协议和劳动合同虽然有关联，但它们的作用和内容存在明显的差异。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”