试用期内，被公司辞退，工资应该什么时候结算？-法师兄

试用期内，被公司辞退，工资应该什么时候结算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:11:03 73 人看过

一、试用期内，被公司辞退，工资应该什么时候结

员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被辞退赔偿金怎么计算

赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期公司开除员工怎么结算工资

按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，如果双方劳动合同另有约定支付方式，按约定履行。

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如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正,公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与你解除劳动合同。如果公司想要与你解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知你,与你协商一致后可以办理相关手续。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。如果没有以上问题而被公司辞退，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。用人单位哪些行为构成严重违规？根据提供的核心内容，我们可以得知，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人

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