与原单位解除劳动合同证明怎么写-法师兄

与原单位解除劳动合同证明怎么写

来源：互联网时间： 2023-08-04 04:00:17 320 人看过

与原单位解除劳动合同证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。

单位辞退我不给开解除劳动合同证明怎么写

单位辞退我不给开解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动委员会进行投诉或是向人民法院提起公诉。

解除劳动合同证明

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXXXXXX。

劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，根据《劳动法》第XX条，第XX款，第XX项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

XX年XX月XX日

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

举证责任
原单位劳动合同解除终止证明怎么写

劳动合同解除证明劳动者与用人单位劳动关系的终结，当劳动者寻求下一份工作时新单位往往要求出示原单位开具的劳动合同解除说明书，原单位劳动合同解除终止证明书写时要注意，劳动合同解除终止证明书一般写明姓名、身份证号、原职务、签订及解除劳动合同的时间、解除原因等。一、劳动合同的用工规定用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来

2023-03-17

494人看过
劳动争议调解
原单位劳动合同解除终止证明怎么写

一、原单位劳动合同解除终止证明怎么写原单位劳动合同解除终止证明的写法是：写明劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息；劳动者与单位解除或者终止合同的时间；该情况属实的说明；以及单位的盖章和日期等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-06-15

132人看过
解除劳动合同
与原单位解除劳动合同证明怎么办理

证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除劳动合同赔偿项目（一）过错解除劳动合同经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者

2023-04-07

74人看过
解除劳动合同
单位与员工解除劳动合同证明怎么写

一、单位与员工解除劳动合同证明怎么写兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXXXXXX。劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，根据《劳动法》第XX条，第XX款，第XX项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)XX年XX月XX日二、用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、无过失性辞退根据《劳动合

2023-04-28

340人看过

解除劳动合同
个人与单位解除劳动合同证明怎么写？

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)__________年_____月_____日解除劳动合同证明书范文2_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：1、协商

2023-04-17

63人看过
解除劳动合同
如何证明与原单位解除劳动合同

证明解除劳动合同可以凭原单位出具的《劳动合同解除证明》证明。员工办理离职手续时，用人单位应向员工出具劳动合同终止证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考

2023-05-07

99人看过