工伤认定（赔偿）的范围-法师兄

工伤认定（赔偿）的范围

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:55:05 278 人看过

工伤赔偿

属于工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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1、赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。根据劳动能力鉴定结果，计算赔偿标准。2、赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的。3、如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。交通事故工伤赔偿流程是什么当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向法院提起民事诉讼。交通事故赔偿是

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哪些情形可以认定为工伤，工伤的赔偿范围是什么

可以认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。可以认定为工伤的情形有哪些，谁可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和

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法律规定工伤认定范围

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occpationalinjries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法律规定的工伤范围：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.

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工伤认定范围
工伤认定范围之外的状况

鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒伤亡的；3、劳动者自残或自杀的。被视同为工伤的情形有哪些被视同为工伤的情形有：1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3．职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，

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工伤范围的认定，工伤认定去什么地方申请

一、工伤范围的认定工伤认定范围包括：1.从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3.在生产工作环境中，接触职业性有害因素造成职业病的；4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；5.因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的6.因工、因战致残的军人复员转业，到单位工作后旧伤复发的；7.因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；8.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人

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最新工伤认定、工伤待遇范围

一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，

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工伤认定范围以及认定工伤需要提供的资料

一、工伤认定范围（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间和区域内。由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（5）因履行职责遭致人身伤害的；（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，

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1、依据我国相关法律的规定，精神损害赔偿是不属于工伤赔偿的范围，精神损害赔偿是属于民事赔偿的范围，工伤赔偿范围主要包括伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受

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工伤认定申请情形范围

一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作

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益阳工伤赔偿范围和相关规定

该文提供了一系列关于一次性伤残补助金和就业补助金的标准。九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月，一次性工伤医疗补助金为8个月。若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，则可以享受一次性工伤医疗补助金。九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的8个月。此外，还提到了护理费标准和生活护理费标准。停工留薪期工资标准不变，由所在单位按月支付。一、关于一次性伤残补助金,标准如下:九级伤残为9个月的本人工资。二、若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同,则可以享受一次性工伤医疗补助金,益阳的一次性工伤医疗补助金为8个月。三、关于一次性伤残就业补助金,九级伤残的标准为8个月本人工资。四、关于护理费标准,若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,则每月可领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％和

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工伤范围的认定标准与流程

工伤鉴定条件是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工伤范围是什么？按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

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工伤索赔的赔偿项目包括以下内容：1、治疗或医疗费用；2、住院伙食补助费；3、外地就医交通费、住宿费；4、康复治疗费用；5、辅助设备费用；6、停工留薪期工资；7、生活护理费；8、一次性伤残补助；9、残疾津贴；10、一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助；11、丧葬补助金；12、供养亲属抚恤金；13、一次性工亡补助金。根据相关法律规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、

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连续工伤赔偿要赔偿哪些范围

工伤赔偿要赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，造成伤残的额外赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，造成死亡的额外赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤赔偿范围一览表是什么（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的

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