东莞正式工底薪是多少-法师兄

东莞正式工底薪是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 01:29:24 333 人看过

目前我国东莞地区调整了最新的最低工资待遇水平，现定为每月1900元人民币以上；而针对非全职工作的员工，最小小时工资则设定为每小时18．1元人民币不等。

需要强调的是，最低工资的范畴内已包含了个人必须承担缴纳的各类社会保险费用。

这也意味着，即便用人单位在履行法定责任按时足额扣除并上交社保之后，员工实际到手的薪酬可能会低于该地区的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
2021年东莞底薪有哪些变化？

根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2021年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：1、最低月工资标准为每个月1720元；2、最低小时工资标准为每个小时16．4元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准——对于广州来说，最低月工资为2100元／月，最低小时工资为20．3元／小时；对于深圳来说，最低月工资为2200元／月，最低小时工资为20．3元／小时。苏州底薪最新标准依照《关于调整苏州市最低工资标准的通知》的相关规定内容，苏州市现行最低工资标准为全日制职工每月2020元，非全日制职工每小时18．5元。该工资标准是根据江苏省《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，结合苏州市的经济社会发展水平，于2018年8月1日经苏州市政府同意进行调整的。《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第号）第二十二条在劳动者提供

2023-07-01

175人看过
法律综合知识
工资底薪是按多少天算

一、工资底薪是按多少天算在劳动法律关系中，工资底薪的计算通常按照21．75天计算。1．当雇主或法定用人单位支付员工的工资时，他们通常会基于这个天数来进行核算。工资底薪作为员工劳动所得的一部分，其计算方式和标准在劳动法中有明确规定。2．值得注意的是，除了底薪之外，员工的工资还可能包括其他形式的报酬，如奖金、津贴等。二、加班工资如何计算加班工资的计算涉及到两个关键因素：日工资和小时工资。1．日工资是根据员工的月工资和月计薪天数（21．75天）来计算的。而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出的。2．根据《劳动法》第四十四条的规定，不同情况下的加班工资支付标准也有所不同。（1）在节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（2）在休息日加班的，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）在正常工作日加班的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。三、工

2024-07-21

170人看过
工资
基本工资和底薪是多少

基本工资和底薪不是同一概念，底薪是最低工资保障标准额，基本工资是工资构成的一部分，相对固定。一、考核工资算基本工资吗不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。扩展资料:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。二、基本薪资和岗位工资基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部

2023-02-25

452人看过
工资
工资是底薪除以多少天

一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。一、工程成本核算工程成本核算是指工程项目施工过程中所发生的各种费用和形成工程成本的核算。它包括两个基本环节：一是按照规定的成本开支范围对工程施工费用进行归集，计算出工程项目施工费用的实际发生额；二是根据成本核算对象，采取适当的方法，计算出该工程项目的总成本和单位成本。工程成本核算所提供的各种成本信息，是成本预测、成本计划、成本控制、成本分析和考核等各个环节的依据。因此，加强工程成本核算工作，对降低工程成本、提高企业的经济效益有积极的作用。二、工会经费返还时的会计要求企业工会经费的会计核算，必须按照规定提取的工会经费，使用时冲减已经计提的工会经费。但在具体实务中，难免有的企业为了保持与税法口径一致，于实际拨缴工会经费时计入损益。严格来说是不符合会计核算权责发生制的要求

2023-06-24

220人看过

法律综合知识
底薪25901．5倍是多少

该项计算方式为首先将2590美元除以每月计薪天数，再乘以倍数1．5。加班薪酬标准为平常工作时的薪酬标准基础上的1．5倍。这是指在用人单位要求劳动者延长正常工作时间的情况下，必须额外向其支付不低于劳动合同所指定的，或者合同中约定的劳动者每小时或者每天应得的报酬标准150％的额外薪酬作为加班费。根据最新颁布的《工资支付暂行规定》第十三条的明确指示，雇主若在劳动者达到劳动定额或合同中约定的工作任务之后，根据实际需要安排他们在法定正常工作时间之外继续工作，则应该按照下列标准支付他们的工资薪酬：（一）如果雇主依法安排劳动者在当日正常工作时间之外延长工作时间，那么他们应依照不低于劳动合同规定的劳动者每小时薪酬标准的150％，向劳动者支付报酬；（二）如果雇主依法安排劳动者在休息日工作，但却无法给予与其相当的调休补偿，雇主要按照不低于劳动合同规定的劳动者每日或者小时薪酬标准的200％，向劳动者支付报酬；（

2024-05-16

129人看过
工资
2019年深圳工资底薪是多少

深圳市2018年最低工资标准调整如下：全日制就业者最低工资标准：2200元／月非全日制就业者小时最低工资标准：20．3元／小时。新标准于2018年7月1日发表，从2018年8月1日开始实施。其中，全日制就业者的最低工资基准增加了3．3％，非全日制就业者的时间最低工资基准增加了4．1％。工伤工资按底薪发合理吗工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职

2023-08-06

490人看过
工资
东莞的基本工资是多少2022

一、东莞底薪2022最新标准是多少1、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。 3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000］8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日。二、日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数

2023-03-08

494人看过
工资
2018东莞工资平均值是多少

2018年东莞基本工资标准为1510元／月，对应的非全日制员工小时最低工资标准为14、4元／小时。第二类地区的最低工资标准。最低工资标准不包括延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的工资津贴。此外，最低工资标准不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利。同时，试用期工资不得低于最低工资标准，不得低于正式入职后约定的工资80％。2018海门最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。［1］最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平

2023-08-06

167人看过

扣缴义务人
年底的双薪是多少

年终双薪是什么意思“年终双薪”是指年终最后一个月支付的工资是通常数额的两倍。从本质上讲，它属于工资，但数额只是通常数额的两倍。这相当于将职工月收入的一部分累计到年底缴纳，《国家税务总局关于调整个人所得税计征办法的通知》，如个人取得的年终一次性奖金，将其解释为年终一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工工作绩效的综合考核，向职工发放的一次性奖金。属于奖金性质，这是对员工全年工作的奖励不同的企业对年终双薪的发放有不同的规定有些企业规定，员工要想年终双薪，必须满足几个条件：员工必须在公司任职年末三个月；年末必须在公司工作满三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权享受每年的双薪第三，公司不支付双薪，企业条例有最终决定权雇主在年底决定双薪的方式和金额。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有

2023-05-03

184人看过
法律综合知识
2024江门高工资底薪是多少钱

本标准所采纳的每月最低固定工资为人民币2100元整，而对于部分从事非全职工作模式的员工，其每小时应得之最低工资水平规定为人民币20．3元的较高数值。依据我国相关法律法规，即《中华人民共和国劳动法》与《最低工资规定》，我们实行了最低工资制度，相应的最低工资具体金额则由各省、自治区以及直辖市政府依据实际情况进行制定，并向国务院相关部门进行报备。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-22

244人看过
法律综合知识
深圳工资标准底薪是多少钱？

一、深圳工资标准底薪是多少钱？根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准：2200元／月。各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：1、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。二、深圳工资标准底薪加班费怎么计算加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收

2024-01-12

147人看过
工资
东莞劳动法标准工资是多少

根据东莞市人民政府发布的消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调整的最低工资标准：第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12．5元；珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13．2元；第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11．1元；第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。东莞劳动法辞退员工的补偿标准是多少一般情况下，

2023-07-31

341人看过

工资
无责底薪3000多少工资吗

无责底薪，就是你只需要按时上下班，就算公司亏本了也和你无关，你照样拿3000元，转正保底是，你最低工资5000，如果业绩好就不止5000了，就算业绩再差也不会低于5000。一、产检自费了可以报销吗一般产检是自费的，不能报销，住院的情况下是可以报销的。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。关于生育医疗费的报销分为两种形式。一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。比如说

2023-03-31

301人看过
法律综合知识
东莞误工费多少钱一天

一、东莞误工费多少钱一天东莞的误工费标准并非是一个固定的数值，它通常与受害人的收入状况和误工时间相关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的计算可以根据以下情况确定：1．如果受害人有固定收入，那么误工费将根据实际减少的收入计算。如果受害人的日收入高于医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍，那么按照3倍计算。2．如果受害人无固定收入，那么将根据其最近三年的平均收入状况计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3．对于无业人员，由于不存在固定收入，其误工费的计算在实践中可能会有争议。如果受害人能证明其最近三年的平均收入状况，可以按照这个标准计算；否则，可能会参照社会平均工资或行业平均工资来计算。在东莞，如果涉及到具体的误工费赔偿案件，还需参考当地法院的具体判决以及实际案件情况来确定。因此，如果你需要获得准确的误工费

2024-01-12

287人看过