无缘无故扣职工工资是否算犯法-法师兄

无缘无故扣职工工资是否算犯法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 04:42:36 350 人看过

无缘无故扣职工工资是犯法的。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
无缘无故降职降薪违法吗

无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-07-31

383人看过
工资
工资卡无缘无故被冻结怎么回事

人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，要保留被执行人生活必需费用，如果冻结工资卡造成无法正常生活的，可以提出执行异议。一、强制执行公司没有钱怎么办强制执行公司没有钱，申请执行人可以请求法院采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行的措施；如果确实没有财产可执行的，可中止执行，之后再恢复执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。第二百五十四条规定，人民法院采取本法第二百四十二条、二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。二、工资卡被冻结单位可以用什么方法工资卡被冻结单位可以用以下方法：1、继续向这张卡发工资

2023-02-25

97人看过
罚款
公司无缘无故罚款是否合法

一、公司无缘无故罚款合法吗公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，不能和公司打成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、公司罚款投诉流程如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司罚款500是否合法一、公司罚款500合法吗公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2

2023-08-03

192人看过
法律综合知识
辞职后，无故扣一个月工资合法吗

一、辞职后，无故扣一个月工资合法吗若劳动者依法依规提交辞呈并完成离职手续，雇主不得干扰或查封员工薪资，应于离职当日即刻结算所有应得劳动报酬。一旦雇主无理地扣除劳动者薪酬，这名劳动者有权利向劳动行政管理机构进行举报，劳动监督管理部门可勒令雇主在规定期限内支付所拖欠之劳动报酬，若所支付劳动报酬低于所在地区最低工资标准时，应补足上述差距部分；如若长期未支付，劳动行政管理部门还会强行指示雇主按照应付款项总额百分比的50％至100％之间，按照比例给予劳动者追加补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、做一个月辞职可以拿工资吗在仅任职一个月即辞去职务的情况下，您依然享有获取相应薪资的合法权利。根据我国现行的《工资支付暂行规定》第七条的规范，工资必须按照至少每自然月一次的周期进行发放；如若实行周、日、小时工资制，亦可沿用上述周期支付。故此，即

2024-04-29

189人看过

刑事犯罪
爸爸无缘无故打儿子犯法吗

父亲无缘无故打小孩是构成犯法的，可以报警处理，要求停止侵害。一、随便说自己是别人爸爸犯法吗不犯法，如果是特别严重的侮辱他人人格的违法行为，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。最后还可以向人民法院提起诉讼。若确定该诽谤事件满足构成诽谤罪的要件，受害人应先确定具体哪个国家机关有权受理该案件。诽谤罪立案标准：1、须有捏造某种事实的行为。2、须有散布捏造事实的行为。3、诽谤行为必须是针对特定的人进行的。4、捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。二、家长打孩子警察管吗?按实际情况，如果大人打小孩子的情节轻微，社会危害不大的，不属于违法，孩子报警，警察对这类行为会警告教育一下，不会追究；如果大人打小孩子的行为情节严重，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌刑事犯罪，孩

2023-02-23

437人看过
月工资
无故离职被公司扣发月工资合法吗

不能全部扣除，员工造成公司经济损失，可按比例扣除相应工资。根据《工资发放暂行规定》第十六条规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。公司突然让我离职赔偿几个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2023-08-05

181人看过
工资
无缘故被辞退会有双倍工资吗？

劳动者被用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2023-02-21

311人看过
管制
被别人无缘无故打巴掌犯法吗

一、无被别人无缘无故打巴掌犯法吗无缘无故打人犯法。无缘无故殴打他人，致其轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条第一款殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、酒后无缘无故打人什么罪？酒后无缘无故打人可能涉嫌犯故意伤害罪，但若是被打的一方伤情仅为轻微伤、并没

2023-04-02

275人看过

工资
员工工资被公司无理扣减，是否合法？

不合法。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司无故给员工降薪合法吗一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

2023-07-13

218人看过
工资
员工无故离职给工资吗

给。自动离职有工资，因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。一、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。一、试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳

2023-03-27

313人看过
工资
公司是否属于无故拖欠或克扣工资？

[案例]冯某系A公司的一名女职工，月标准4000余元。2006年12月28日，冯某未按照公司规定办理请假和工作交接手续突然休产假，同时，也未提供任何依法享受产假待遇证件和证明。产假期间，A公司因工作需要，经多次与冯某及其家人联系，要求其配合公司工作，并将岗位职责范围内的重要事项通过适当方式告诉公司，以免影响公司正常工作和损失，冯某无动于衷、置之不理。期间，A公司按照最低工资标准支付部分工资。2007年2月12日，冯某发电子邮件向公司提出工资要求，A公司以同样方式告知冯某，要求其提供依法享受产假待遇的相关证件和证明后，予以补足。冯某仍未予提供。3月16日，A公司又以书面形式通知冯某按时上班，并告知如有其它延长假期情形，及时向公司提供相关证明，冯某也未提供。2007年5月30日，冯某以A公司拖欠产假工资为由，向仲裁委员会提起仲裁，请求（1）在产假期届满之时（2007年6月16日），解除与A公司

2023-06-09

495人看过
工资
是否有举报工资无故扣除的可行性？

用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？是可以的；（一）、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。（二）、要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

2023-07-04

211人看过

法律综合知识
公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办？

一、公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办？第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。建议收集好工资发放记录等证据材料，以备将来解决争议。第三，劳动者可以向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。出现这种情况，可以以用人单位未签订书面劳动合同为由，提出辞职，这种情况用人单位需要支付双倍工资。用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正；如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付，日后只要在仲裁时效内，劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。这里需要理解

2024-02-08

299人看过
法律综合知识
职员无故被老板扣工资警察管吗？

一、职员无故被老板扣工资警察管吗?职员无故被老板扣工资警察是不管得，用人单位确有克扣工资的权利。无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些

2023-01-31

275人看过