1、协商解除劳动合同的补偿标准

如果员工与雇主协商解除劳动合同，一般经济补偿金应根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。劳动合同终止的类型

（I）双方协商终止劳动合同

用人单位和劳动者可以协商一致终止劳动合同

通过协商终止劳动合同没有实质性和程序性限制，只要双方同意内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定

如果雇主提出终止劳动合同，雇主应向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金

（II）劳动者单方解除劳动合同

即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念

：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同

两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同

（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止，即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。

注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险作业，甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。这种情况可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止。

注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济赔偿金。

（三）用人单位单方解除劳动合同

，即在符合法律规定的条件时，用人单位有权在未经协商一致的情况下单方解除劳动合同。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员。过失解雇

即，当员工有过错时，雇主有权单方面终止劳动合同

对于因过错终止劳动合同的程序没有严格限制

雇主无需为员工终止劳动合同支付经济补偿p>如果法律规定了违约赔偿金条款，工人必须支付违约赔偿金。无过错解雇

即劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权根据法律规定履行法律规定的程序后单方面终止劳动合同

无过错终止劳动合同的程序有严格限制

具体规定：用人单位应书面通知员工提前30天或在终止劳动合同前额外支付员工一个月的工资；如果用人单位选择向员工支付一个月的额外工资以终止劳动合同，则额外工资应根据员工上个月的工资标准确定。用人单位应向工人支付经济补偿金。经济性裁员

经济性裁员是指由于经济或技术原因，雇主一次裁员超过20人或少于20人的工人，但占企业员工总数10%以上，为降低劳动力成本，改善经营管理

经济性裁员有严格的条件和程序限制，经济性裁员时，用人单位必须遵守规定

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

劳动者与用人单位同意解除劳动合同，用人单位先提出的，应当承担补偿金。当然，其他情况下劳动合同的结算也需要补偿，这在实践中需要详细分析。如果对此有其他法律问题，请访问法律恶霸网络进行法律咨询