一、事业单位临时聘用和正式工一样吗

两者主要差异如下：

1．薪资来源：正式编制员工由财政支出应得薪资；而合同工则从单位预算外收入中支付。

2．福利待遇：正式编制员工依据政策和上级指引享受相应福利；合同工参照正式编员工标准，但实际情况可能较低或存在缺失。

3．调动权限：正式编制员工可在事业单位间调动；合同工则无法实现。

4．晋升机会：正式编制员工有资格担任副科级职务；合同工则无此权利。

事业单位聘用制干部虽无编制，但福利待遇仍遵循事业单位标准；若为公务员单位聘用制，如法院聘任制书记员岗位，则享有公务员待遇。

5．解雇风险：合同工可能随时面临解雇；正式编制员工除非犯错，否则需工作满合同期限方可解雇。

正式编制员工通常签署3至5年的工作协议。

6．人事管理费用：正式编制员工需每年向人事局缴纳人事代理费；合同工无需承担该费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

临时工和正式工名义上是同工同酬，实际上临时工的福利是比正式工差很多的，并且临时工的聘用合同基本上只有3－5年，而正式工的年限会比临时工长的多。但是临时工单位也是会为其缴纳五险一金的。

二、临时用工劳务协议合法吗

！别想着公司跟你只是随便签个劳务协议就完事了，其实这是违法滴！咳咳，说正经的，用人单位和咱们老百姓有劳动关系的时候，得必须得签个劳动合同呢。

不过话又说回来，签劳务合同也不是随随便便就能搞的，得看具体情况来定。

那哪些人适合签劳务合同呢？比如说：

1．已经领到养老金的退休大爷大妈们；

2．退休后又被公司请回去上班的叔叔阿姨们；

3．已经和别的单位签过劳动合同的兼职小伙伴们；

4．还有那些在公司里提前退休的大哥大姐们等等。

但是呢，劳务合同里面的福利待遇可比不上劳动合同里的好。

要是公司为了省钱或者逃避责任，明明应该签劳动合同却偏偏签了劳务合同的话，那就是违法！