一、公司让员工调岗位，员工不愿意怎么办

针对单位对员工调岗事宜，如因不能胜任现有工作岗位或为满足生产经营之需，员工无法接受，有五种应对措施供参考：

（1）采用书面形式转达调动通知，若员工对此表示异议，有意拒签，建议以官方公告方式将调整信息广而告之，并同时进行摄影取证工作；

（2）在正常情况下，以上两种原因须要开展调岗作业，不可忽视员工能力不足及因岗位撤销而导致的现状发展。

应对此，我们制定了以下策略：A．以《劳动合同》为基础，充分陈述员工不能胜任现有工作或因客观条件产生巨大变动（比如岗位被取消等）时的法定原因；B．对于因工作需求进行调岗的行为，公司将着重关注《劳动合同》条款以及公司生产经营实际需求，同时考虑到员工个人职业素养与工作表现，从而做出恰当的岗位调整决策。

（3）如果员工拒绝听从调岗命令，应在通知中阐明员工应该配合公司决策，先行前往新的职位开展工作。

如果有任何异议或者申诉意愿，应当向公司提交相关意见和申请，但不得以消极怠工、停工罢工等不正当方式逃避自身责任。

在收到调动通知后未能按要求前往新岗位任职者，不论是否出勤或从事本职工作，皆视为旷工。

（4）在员工对新岗位持有抵触情绪时，同仁与其直属领导应积极劝导员工适应新角色，寻求通过友好协商来达成调岗问题的妥善解决方案。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司强制调岗属于违法吗

在法律层面上，强制调岗是非法行为；换言之，公司并无权单方面决定员工的岗位调动。

具体来说，劳动合同中应明确规定了员工的工作内容以及工作场所，相应地，如果欲对员工的岗位进行调整，公司须与该名员工进行充分协商，然后通过双方达成共识来改变原有的劳动合同内容。

进一步的说，变更劳动合同应当采取书面形式，且新的劳动合同文本需由用人单位及员工各自持有。