大客司机车祸死亡是否算工伤算工伤
来源:互联网 时间: 2023-03-24 21:21:43 93 人看过

1、驾驶员不论是车辆故障,还是自己动作失误。在工作期间发生任何事故都认为是工伤,除了自残自杀醉酒吸毒等情况。

2、法律依据:《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、车祸死亡司机怎么处理

1、如果负事故全部或者主要责任的,则构成交通肇事罪,要在承担刑事责任的同时,承担民事赔偿责任。

2、如果不负事故全部或者主要责任的,则不承担刑事责任,但需根据责任进行民事赔偿。

3、违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

4、交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:

(1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

(2)无驾驶资格驾驶机动车辆的;

(3)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

(4)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

(5)严重超载驾驶的;

(6)为逃避法律追究逃离事故现场的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 15:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 工伤认定后伤者死亡算不算工亡
    《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。因此,在工作时间和工作岗位不是由于工作原因,而是由于生病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的,才能够认定为视同工伤,超出了48小时则不能认定为视同工伤。因此,死亡的时间成了这类案件认定的关键,48小时成了临界点。办理工伤的具体程序,应当根据《工伤认定办法》实行。该办法第三条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条:用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤
    2023-02-28
    288人看过
  • 电工外出干私活出车祸死亡不算工伤
    电工王强(化名)受人之邀,外出干私活途中发生车祸死亡。王强所在的单位和劳动部门都认为,他的情况不属于工伤。王强的妻子起诉劳动部门,要求认定工伤后,其诉讼请求一审被驳回。王强是一家建设集团的电工,2011年3月的一天,开发公司的工程师私自找王强等三人外出,为其亲戚家安装电器面板,并乘私家车离开工地。第二天早上,王强乘坐的轿车与一辆重型专项作业车相撞,他和司机死亡,另外两名工友受伤。事发后,王强所在单位没有认定其是工伤。2011年12月,王强的妻子向所在区劳动部门提起工伤认定申请。10个月后,对方决定不认定为工伤。王强的妻子不服,又向上级劳动部门提起行政复议,对方仍不认定工伤。王强的妻子不服,将所在区劳动部门起诉到法院,要求认定王强为工伤,但其在法定期限内未向法院提供书面证据。沈北新区人民法院审理此案认为,依据相关法律规定,劳动部门具有作出被诉具体行政行为的法定职权。按照相关法律规定,劳动部门
    2023-06-10
    304人看过
  • 大学生兼职死亡算不算工伤
    不属于工伤,因为大学生和单位之间不属于劳动关系,但是属于人身损害,可以要求单位支付医疗费、营养费。人身损害赔偿司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。因此,在校大学生做兼职,因工作原因受伤,双方没有签署劳动合同,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。一、民事赔偿纠纷的诉讼流程是什么?(一)当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。(二)根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交下列材
    2023-02-18
    420人看过
  • 员工与领导聚餐后遇车祸死亡不算工伤
    平谷法院近日开庭审理了一起工伤认定案例,并当庭宣判。案情:北京市今生缘世纪恋人摄影中心的一名员工在与单位领导和同事一起聚餐后,在回家路上出车祸死亡,由于人社局作出了非工伤认定,该员工的母亲黄某提起了诉讼。黄某称,2009年5月11日晚,她的儿子按照单位安排,参加了单位组织的集体用餐等活动,在乘车返回单位途中发生车祸死亡。黄某认为苍松是因参加单位组织的员工建设活动而死亡,因此向北京市平谷区人力资源和社会保障局提出申请,要求对方认定苍松是工伤。人社局称事故当晚的聚餐目的是摄影中心实际经营人的丈夫董某答谢朋友,而与摄影中心经营管理无关,摄影中心店员都是自愿参加,聚餐行为不是摄影中心的经营活动。此外,餐后唱歌是因董某朋友临时起意自愿请客,也不是摄影中心组织,店员也是自愿去唱歌,因此与摄影中心也没有关系。人社局说,苍松的事故伤害发生在下班后自愿就餐及唱歌娱乐完毕后返回住所的途中,并非工作单位安排,因
    2023-06-25
    401人看过
  • 陪客户喝酒醉酒死亡算不算工伤
    陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的,但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。因公陪酒猝死算不算工伤?属于工伤。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病,工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中,招待应酬的现象是存在的,而且有时还是必要的。对于《工伤保险条例》中规定的“醉酒导致的伤亡”不能认定或视为工伤的规定,正确的理解应当是:因工作之外的“醉酒”导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说这种“醉酒”与职务无关,也非工作必须内容,这种伤亡虽然是工作中发生的,却是由职工自身的过错造成的。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内
    2023-07-29
    394人看过
  • 员工因职业病死亡是否算工伤
    可以认定为工伤。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须
    2023-06-11
    237人看过
  • 司机开车扭伤腰算不算工伤?
    一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第36条规定,劳动者有下列情形之
    2023-04-06
    89人看过
  •  请假期间死亡是否算工伤
    在劳动者请假期间去世的情况下,如果被认定为工亡,其近亲属可以获得一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金等赔偿。具体来说,一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金中,配偶每月可获得40%的赔偿,其他亲属每人每月可获得30%的赔偿,而孤寡老人或孤儿则每人每月增加10%的赔偿。此外,丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在劳动者请假期间去世的情况下,如果被认定为工亡,其近亲属可以获得以下赔偿:一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金中,配偶每月可获得40%的赔偿,其他亲属每人每月可获得30%的赔偿,而孤寡老人或孤儿则每人每月增加10%的赔偿;丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;除此之外,还有其他的相关规定。 劳动者请假期间死亡,如何计算工伤赔偿?根据《工伤保险条例》第十
    2023-08-24
    318人看过
  • 无预警死亡是否算作工伤
    通常来说,猝死是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的,算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤的;4、患职业病的。工人在宿舍猝死能认定为工伤吗工人在宿舍猝死不能认定为工伤。有下列情形的职工应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
    2023-07-01
    315人看过
  • 陪客户跳舞陪酒引发伤亡,是否算工伤?
    陪客户跳舞能否认定为工伤,关键在于是否是工作时间、工作场所、工作原因。如果在单位组织舞蹈活动,单位安排舞蹈受伤,属于工作时间、工作场所、工作原因,可视为工伤。目前,伴酒住院或死亡很难认定为工伤。除非用人单位在规章制度或岗位职责中明确规定员工有伴酒工作职责,否则不能认定为工伤。故意违章操作是否能认定为工伤工伤认定适用的是无过错责任,只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况,那就都可以认定属于工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。根据《工伤保险条例(2010修订)》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
    2023-07-06
    357人看过
  • 工伤问题:电动车出车祸是否算?
    临时工下班路上骑电动车出车祸,非本人主要责任,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。员工试用期出车祸算工伤吗员工试用期出车祸,属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
    2023-07-06
    383人看过
  • 职工酒驾开车死亡算工伤吗
    职工酒驾开车死亡不算工伤,符合以下情形之一的,才属于工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、职工酒驾开车死亡劳动合同自动终止吗?职工酒驾开车死亡的,劳动
    2023-03-24
    210人看过
  • 工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
    工作中受伤的是工伤,工伤有轻重死亡的区别,只要是因工作受伤的都可以认定为工伤,因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇,与时间无关。一、工作时间自杀能否算工伤工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定,执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作,在紧急情况下,未经企业行政指定但对企业有利的工作,以及从事发明或技术改进的工作,均为工伤。但有下列情形之一的,不得视为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或吸毒;(三)自残或自杀。二、关于工伤的范围根据我国相关法律规定,对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    2023-06-20
    151人看过
  • 临时工车祸死亡判为工伤
    本报讯(记者刘杰)北京国玉大酒店的临时工老陈上班途中遭遇车祸死亡,朝阳区劳动保障局认定其属于工伤。国玉大酒店却拒绝承认,将朝阳区劳动保障局告上法院。近日,朝阳法院一审判决维持了朝阳区劳动保障局的工伤认定。老陈是北京国玉大酒店停车场的管理员,属于临时工。2006年9月20日早上,老陈骑车从其住处到酒店上班,在北辰西路发生交通事故,经抢救无效死亡。后经朝阳交通支队认定老陈无责任。2006年11月24日,老陈的妻子向朝阳区劳动保障局提出了工伤认定申请。2007年1月15日,朝阳区劳动保障局作出《工伤认定结论通知书》,认定老陈系工伤。北京国玉大酒店拒绝承认朝阳区劳动保障局的工伤认定,将朝阳区劳动保障局诉至朝阳法院。国玉大酒店的代理人称,老陈系下岗后该单位聘用的临时工,他的劳资、社保关系都应该由原单位继续管理缴纳。因此,老陈遇交通事故死亡认定为工伤系证据不足,事实错误。同时,该酒店代理人还称,事故发
    2023-06-05
    484人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 大客司机车祸死亡是否算乘客财物受损能否索赔?
      澳门在线咨询 2022-10-28
      大客司机车祸死亡是否算工伤司机如果因违章行为在事故中死亡且已经造成严重后果,根据《刑法》规定,已经构成交通肇事罪,但是已经死亡,追究已经没有实质意义。《刑法》第一百三十三条,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。司机
    • 打车车祸身亡是否算工伤
      江西在线咨询 2022-11-08
      1、打车上班车祸身亡是可认定为工伤的。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。如打车上班发生车祸,且事故不是受害人负主要责任的,视为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
    • 车祸造成员工死亡是算工伤吗
      江西在线咨询 2022-07-25
      一、职工上班途中出车祸导致死亡,肇事方全责的,应当属于工伤。可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 二、工伤死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。 3.一
    • 员工在船上死亡是否算工伤死亡
      台湾在线咨询 2022-02-12
      这个是应该算工伤死亡的。因为员工在船上是属于工作原因,意外死亡。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发
    • 被司机车追尾后司机死亡算不算对方伤亡?
      江苏在线咨询 2022-11-01
      第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、